Lo que creías saber sobre la Directiva de Transparencia Salarial Europea (y no es cierto)

Lo que creías saber sobre la Directiva de Transparencia Salarial Europea puede que no sea del todo exacto.

La mayoría de los equipos de RRHH llevan meses intentando descifrarla: fechas que se solapan, obligaciones que no quedan claras, alcances que varían según a quién preguntes. No es falta de voluntad. Es que la directiva tiene más matices de los que parece a primera vista.

La Directiva 2023/970 ya está aquí. Las obligaciones son concretas, algunas de ellas:

• Transparencia retributiva en los procesos de selección
• Derecho de cualquier empleado a conocer su banda salarial
• Fin de las cláusulas de confidencialidad sobre el sueldo

El año de referencia del primer informe es 2026. Cuanto antes empieces a ordenar la infraestructura de datos, más tranquilo llegarás a la presentación del informe en 2027.

En este webinar, Julia Abarca (Coverflex) y Cristina Martínez (MAIO Legal, despacho de servicios jurídicos integrales) desmontan los seis mitos más comunes sobre la directiva. Con rigor jurídico y datos reales del mercado español, para que salgas con las ideas claras y un plan concreto.

Porque entender bien lo que te pide la directiva no es solo evitar problemas. Es liderar el cambio desde RRHH.