uando un familiar enferma de gravedad o ingresa en el hospital, lo último que necesitas es preocuparte por el trabajo. El permiso por enfermedad familiar te da 5 días laborables retribuidos para estar presente cuando más importa.

En este artículo te explicamos quiénes pueden solicitarlo, qué situaciones cubre, cómo tramitarlo paso a paso y qué hacer si los 5 días no son suficientes.

Qué es el permiso por enfermedad familiar

El permiso por enfermedad familiar es un derecho laboral que te permite ausentarte del trabajo, con tu salario completo, para cuidar a un familiar que está enfermo, hospitalizado o ha pasado por una intervención quirúrgica. Está recogido en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, y desde junio de 2023 el Real Decreto-ley 5/2023 lo amplió de manera significativa.

¿Qué cubre exactamente? Situaciones como una enfermedad grave que limite la vida diaria del familiar, un ingreso hospitalario (programado o de urgencia), una operación quirúrgica, o un periodo de reposo domiciliario tras el alta. Si alguien cercano a ti pasa por algo así, la ley te respalda para estar presente.

Cuántos días corresponden por enfermedad de un familiar

La respuesta directa: 5 días laborables retribuidos por cada hecho causante. Esto significa que si tu familiar ingresa, tiene un accidente grave o pasa por quirófano, dispones de 5 días de permiso cobrando tu sueldo íntegro.

Un detalle importante: los 5 días no dependen de cuánto tiempo dure el ingreso. Aunque tu familiar esté hospitalizado solo 2 días, si después el médico le prescribe reposo en casa, tienes derecho al permiso completo. Los días cuentan como laborables (de lunes a viernes), salvo que tu convenio colectivo diga otra cosa.

• Retribución: cobras el 100% de tu salario, incluidas las partes proporcionales de pagas extra
• Fraccionamiento: puedes tomar los días de forma alterna si la situación de cuidado se alarga
• Límite: el permiso termina si tu familiar recibe el alta sin necesidad de reposo, aunque no hayas agotado los 5 días

Días de permiso por enfermedad grave o accidente de un Ffamiliar

¿Qué se considera "enfermedad grave"? Cualquier dolencia física o psíquica que, según el criterio médico, limite de forma significativa la actividad habitual de tu familiar. No tiene que ser una enfermedad terminal; basta con que genere una necesidad real de cuidado o acompañamiento.

Lo mismo aplica a los accidentes con secuelas que requieran atención. Por ejemplo, si tu padre sufre un ictus que le impide valerse por sí mismo durante el tratamiento, tienes derecho a los 5 días completos.

Días de permiso por hospitalización o intervención quirúrgica

La hospitalización incluye cualquier tipo de ingreso: programado, urgente, e incluso una observación en urgencias que se prolongue más de 24 horas. Las intervenciones quirúrgicas con ingreso también activan el permiso de forma automática.

¿Y si la operación es ambulatoria, sin pernocta en el hospital? También cuenta, siempre que el médico prescriba reposo domiciliario después. Si tu pareja pasa por quirófano un lunes y vuelve a casa ese mismo día con indicación de reposo de dos semanas, puedes solicitar el permiso completo.

Cuándo se aplican los 5 días por ingreso o enfermedad de familiar

El cambio a 5 días entró en vigor el 28 de junio de 2023, con el Real Decreto-ley 5/2023. Antes de esa fecha, el permiso era de 2 días (o 4 si había desplazamiento). Ahora son 5 días para todos los trabajadores por cuenta ajena en España, sin importar si tu convenio lo recoge expresamente o no.

El permiso comienza desde el momento del hecho causante: el día del ingreso, del accidente o del diagnóstico grave. Puedes empezar a disfrutarlo ese mismo día o al día siguiente, según lo que acuerdes con tu empresa.

Qué familiares dan derecho al permiso por enfermedad

El RDL 5/2023 no solo amplió los días, también el círculo de personas cubiertas. Ahora el permiso se extiende hasta familiares de segundo grado, parejas de hecho, familiares de tu pareja, y personas con las que convivas aunque no haya parentesco.

Familiares de primer grado de consanguinidad

El primer grado incluye a tus padres (biológicos o adoptivos) y a tus hijos (biológicos o adoptados). Si cualquiera de ellos enferma gravemente o ingresa, el permiso aplica sin discusión.

Familiares de segundo grado de consanguinidad

El segundo grado abarca a tus abuelos, nietos y hermanos. También generan derecho al permiso en las mismas condiciones que el primer grado.

Pareja de hecho y familiares consanguíneos de la Ppareja

El permiso cubre a tu pareja de hecho (inscrita o que puedas acreditar) y también a los familiares de tu pareja hasta segundo grado. Esto significa que si ingresan tus suegros o cuñados, puedes solicitar el permiso. Eso sí, tendrás que demostrar la relación mediante certificado de pareja de hecho o empadronamiento conjunto.

Personas convivientes aunque no exista parentesco

Esta es una de las novedades del RDL 5/2023: también están cubiertas las personas con las que convives habitualmente, aunque no exista ningún lazo familiar ni de pareja. El requisito es que haya una relación de cuidado efectivo y que puedas acreditarla, normalmente con un certificado de empadronamiento conjunto.

En qué casos se puede usar el permiso por enfermedad familiar

No basta con que un familiar esté enfermo. El permiso solo se activa ante hechos causantes concretos reconocidos por la ley, y es útil conocerlos para saber cuándo puedes solicitarlo.

Enfermedad grave que limita la actividad habitual

Se considera enfermedad grave aquella que, según el criterio médico, impide o limita de forma significativa la actividad habitual del familiar: movilidad, autonomía, tareas diarias. Un diagnóstico de cáncer con inicio de quimioterapia, una fractura múltiple que impida caminar, o una crisis psiquiátrica aguda son ejemplos claros.

Hospitalización incluida la observación prolongada en urgencias

Cualquier ingreso hospitalario activa el permiso. La jurisprudencia también considera hospitalización la observación en urgencias que supere las 24 horas. No importa si el ingreso dura 1 día o 10; el permiso sigue siendo de 5 días laborables.

Intervención quirúrgica sin ingreso con reposo domiciliario

Las cirugías ambulatorias también generan derecho al permiso si el médico prescribe reposo domiciliario tras el alta. El requisito es que conste por escrito en el informe médico. Si tu madre se opera de cataratas sin pernoctar y el médico le indica una semana de reposo en casa, puedes solicitar el permiso.

Reposo domiciliario tras el alta hospitalaria

La Sentencia de la Audiencia Nacional 101/2024 ha aclarado que el permiso de 5 días aplica aunque la hospitalización dure menos tiempo, siempre que exista prescripción de reposo domiciliario posterior. Si tu hijo ingresa 2 días por apendicitis y recibe el alta con 10 días de reposo en casa, tienes derecho a los 5 días completos.

Supuestos en los que se extingue el permiso antes de los 5 días

El permiso finaliza si cesa la necesidad de cuidado: alta médica sin reposo, recuperación completa del familiar, o traslado a una residencia con cuidado profesional. El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso no puede usarse para fines distintos al cuidado efectivo. Si tu padre recibe el alta el miércoles sin necesidad de reposo y está completamente autónomo, tu permiso termina ese día.

Cómo pedir y justificar el permiso por enfermedad familiar

El proceso es sencillo, pero requiere comunicación rápida y documentación clara. Aquí tienes los pasos.

Comunicar la situación a la empresa con la máxima antelación posible

Avisa cuanto antes a tu responsable directo o al departamento de RR.HH., preferiblemente por escrito: email, plataforma interna o WhatsApp corporativo. No hay un plazo legal estricto, pero la comunicación inmediata demuestra buena fe y facilita la organización del trabajo.

Acordar con la empresa el inicio del permiso por enfermedad familiar

Salvo urgencia absoluta, es recomendable consensuar con RR.HH. la fecha de inicio. Puedes empezar el permiso el mismo día del hecho causante o al día siguiente. Si la intervención es programada, comunícalo con varios días de antelación.

Recoger informes médicos y justificantes de hospitalización o ingreso

Necesitas documentación médica oficial: informe de alta hospitalaria, parte de ingreso, informe de gravedad o prescripción de reposo domiciliario. No hace falta revelar detalles clínicos sensibles; basta con que conste la fecha, la gravedad y la necesidad de cuidado.

Aportar documentos que acrediten parentesco o convivencia

La empresa puede pedirte prueba del vínculo: certificado de nacimiento o matrimonio, libro de familia, certificado de pareja de hecho o empadronamiento conjunto. Normalmente solo te lo piden una vez; RR.HH. lo archiva para futuros permisos.

Presentar la justificación del permiso de 5 días por ingreso de familiar

Entrega toda la documentación junta (informe médico más acreditación de parentesco) a RR.HH., preferiblemente escaneada por email o subida a la plataforma interna de la empresa.

Registrar formalmente el permiso en la empresa o plataforma interna

RR.HH. registra el permiso en el sistema de nómina para que no se descuente salario ni se compute como vacaciones. Algunas empresas usan plataformas digitales donde tú mismo puedes iniciar la solicitud y cargar los documentos. Asegúrate de recibir confirmación por escrito de que el permiso ha quedado registrado.

Cómo afectan convenio colectivo sector público y autónomos

El Estatuto de los Trabajadores marca el mínimo legal, pero tu situación concreta puede variar.

Diferencias entre estatuto de los trabajadores y convenios colectivos

Muchos convenios colectivos mejoran el mínimo legal. Algunos amplían el permiso a 7 días si hay desplazamiento superior a 200 km, otros cuentan días naturales en lugar de laborables, y algunos extienden los supuestos cubiertos. Siempre se aplica la norma más favorable para el trabajador. Puedes consultar tu convenio en la web del Ministerio de Trabajo o preguntar a tu delegado sindical.

Particularidades en sector público y personas autónomas

Los empleados públicos suelen tener regulación específica en el EBEP o en sus convenios, que a menudo mejoran el Estatuto de los Trabajadores. Las personas autónomas, en cambio, no tienen derecho a este permiso retribuido porque no son trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, pueden explorar opciones como reorganizar su agenda, contratar un seguro privado de baja laboral, o delegar tareas durante esos días.

Qué ocurre con el salario y la jornada durante el permiso por enfermedad familiar

El permiso es retribuido al 100%: cobras tu salario íntegro, incluidas las partes proporcionales de pagas extra y complementos. Los días no se descuentan de vacaciones ni de días de libre disposición.

Puedes fraccionar el permiso en días alternos si la necesidad de cuidado persiste, siempre dentro de un plazo razonable (normalmente un mes desde el hecho causante). En ningún caso la empresa puede descontarte salario ni pedirte que recuperes esas horas.

Qué hacer cuando los 5 días no son suficientes para cuidar a un familiar

Cuando la enfermedad se alarga o el familiar necesita cuidado permanente, existen otras figuras legales complementarias:

• Reducción de jornada por cuidado de familiar: el artículo 37.6 del Estatuto permite reducir la jornada entre 1/8 y 1/2, con reducción proporcional del salario, mientras persista la necesidad de cuidado
• Excedencia por cuidado de familiar: hasta 2 años de excedencia no retribuida, con reserva del puesto de trabajo durante el primer año
• Adaptación de jornada y teletrabajo: la Ley de Trabajo a Distancia reconoce el derecho a solicitar ajustes de horario por conciliación

Algunas empresas también ofrecen seguros de salud o programas de asistencia que complementan el permiso legal. Merece la pena preguntar a RR.HH. si existen estos beneficios.

Recomendaciones para empresas y equipos de Recursos Humanos

Gestionar bien los permisos por enfermedad familiar evita conflictos legales y mejora el clima laboral.

• Comunicación clara: informa a la plantilla sobre el permiso, plazos y documentación necesaria
• Digitalización: las plataformas que permiten solicitar y justificar permisos online reducen tiempos y errores
• Protocolo interno: una checklist para managers sobre qué documentos pedir y cómo registrar el permiso facilita la gestión
• Flexibilidad: si el convenio lo permite, ofrecer días adicionales por desplazamiento o facilitar teletrabajo durante el cuidado refuerza el compromiso del equipo

Claves finales para usar el permiso por enfermedad familiar sin complicaciones

• Tienes derecho a 5 días laborables retribuidos por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar hasta segundo grado, pareja de hecho o conviviente
• Comunica la situación a tu empresa cuanto antes y recoge la documentación médica y de parentesco
• El permiso es retribuido al 100% y no se descuenta de vacaciones
• Tu convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal con más días o ampliación de supuestos
• Si 5 días no bastan, puedes explorar la reducción de jornada, la excedencia o acuerdos de flexibilidad con tu empresa