Webinar: Transparência Salarial - Próximos passos para as empresas

Neste webinar, esclarecemos as dúvidas da audiência num formato AMA, com respostas diretas sobre aquilo que as empresas têm de fazer de modo que estejam em conformidade com a Diretiva Europeia de Transparência Salarial (Diretiva UE 2023/970). No fim, houve um momento para uma live demo da Coverflex, onde mostrámos a forma como o nosso novo produto pode ajudar as empresas nesta adaptação.

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Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

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Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:

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📙 A Diretiva UE 2023/970 visa promover igualdade salarial e limitar práticas discriminatórias. Em Portugal, as novas obrigações só se aplicam após transposição para a lei nacional.

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📙 Portugal já tem enquadramento legal nesta matéria, nomeadamente a Lei n.º 60/2018, e a ACT já atua ativamente, com notificações e pedidos de esclarecimento às empresas.

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📙 Dois princípios centrais orientam a diretiva: "trabalho igual, retribuição igual" e "trabalho de valor igual, retribuição igual."

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📙 As empresas ganham novas obrigações no que toca à informação a disponibilizar: os trabalhadores passam a ter acesso a faixas salariais de funções comparáveis, com prazo para resposta de dois meses.

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📙 No recrutamento, a faixa salarial da vaga passa a ser obrigatória no processo e as empresas deixam de poder perguntar o histórico salarial dos candidatos (embora estes possam indicar as expectativas salariais).

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📙 A preparação prática passa por mapear e descrever funções, avaliar com metodologia consistente, e alinhar as políticas internas de compensação.

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📙 Variáveis como meritocracia e critérios de compensação variável exigem atenção redobrada: têm de assentar em critérios objetivos e documentados.

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📙 A Coverflex apresenta uma nova solução que ajuda as empresas a diagnosticar a sua posição face à lei nacional e aos novos requisitos da diretiva.