Webinar: Fazer a compensação funcionar em 2026 - eficiência, poupança, e decisões estratégicas

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Neste webinar, juntámos especialistas de RH, Finanças, e Fiscalidade, que conversaram sobre como tornar a compensação mais eficiente desde o primeiro trimestre do ano, sem aumentar custos nem criar complexidade.

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Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

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Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:

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📙 Os benefícios flexíveis são a resposta à pergunta: "Se o objetivo é compensar individualmente, por que fazemos escolhas iguais para todos?”

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📙 Ao oferecerem benefícios flexíveis aos colaboradores, as empresas podem ter majoração em IRC consoante o enquadramento fiscal: até 140% no caso dos vales infância e até 150% no caso dos passes sociais/transportes públicos.

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📙 Os benefícios flexíveis passaram de “nice to have” para alavanca de atração, retenção, engagement e sustentabilidade financeira. Os colaboradores valorizam flexibilidade, escolha, relevância prática e transparência.

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📙 Os critérios de atribuição dos benefícios devem ser objetivos, transparentes e não discriminatórios, bem como estar abertos a todos os colaboradores para manter a otimização fiscal.

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📙 Os colaboradores valorizam cada vez mais ter o seguro de saúde incluído no pacote de compensação.