Webinar: Como poupar recursos na gestão de seguros, benefícios, e cartão refeição - customer story & live demo

Gerir benefícios para equipas grandes não tem de ser complicado. Mas muitas empresas ainda perdem horas por mês em processos manuais, deixam dinheiro em cima da mesa, e têm colaboradores que não sabem exatamente tudo o que compõe o seu pacote de compensação.

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A Zagope encontrou uma forma melhor. Neste webinar, a empresa partilha a experiência com a Coverflex: o que levou à mudança, como correu a implementação, e o impacto que a equipa sentiu. A seguir, vês a nossa plataforma a funcionar, em direto, momento seguido de uma sessão de Q&A.

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Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

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Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:

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📙 A implementação da Coverflex na Zagope é descrita como natural e de baixa fricção.

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📙 A Zagope, empresa na área da construção e energias renováveis, precisa de flexibilidade porque as necessidades dos colaboradores variam muito por fase de vida e perfil. A Coverflex responde a esta necessidade, visto que oferece uma solução de compensação personalizável em vez de um pacote único.

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📙 A gestão de benefícios é complexa na Zagope, principalmente devido à legislação laboral, a uma convenção coletiva, e a enquadramentos diferentes por geografia. Esta estrutura pede uma plataforma centralizada, e não processos manuais dispersos.

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📙 Os 12 seguros ativos da empresa (vida, saúde, internacionais, acidentes de trabalho, acidentes pessoais, entre outros) migram para a Coverflex sem alterar coberturas ou capitais, mas a transferência de mediação exige 60+ dias de antecedência à renovação. Este é um prazo operacional que é essencial cumprir.

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📙 O seguro de saúde já é dado como adquirido pelos candidatos: deixou de ser diferenciador e passou a "hygiene factor". A retenção e atração de talento dependem cada vez mais do pacote total, não só do salário base.

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📙 A falta de visibilidade é um problema recorrente: os colaboradores nem sempre conhecem ou entendem os benefícios que têm, incluindo o custo e a comparticipação da empresa. A Coverflex resolve esta questão: mostra saldos, movimentos, apólices e coberturas num único sítio.

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📙 A comunicação interna é apontada como fator central: sem ela, a política de benefícios fica invisível independentemente da qualidade do pacote. A Zagope hoje usa plataformas internas, sessões gerais, e conversas individuais.

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📙 A montra de benefícios cobre várias categorias: cartão refeição, vale infância, despesas com educação, despesas sénior, ginásio, saúde, transportes, poupança/reforma, donativos, mobilidade, tecnologia, estacionamento, formação. Tem uma amplitude que serve perfis etários e de vida muito diferentes.

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📙 Como a plataforma une alimentação, benefícios flexíveis, e seguros, com self-service para simulações e inclusão de familiares, reduz a carga administrativa e suporta os profissionais de contabilidade e payroll.

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