Webinar "Compensação adaptada à diversidade da tua equipa na prática: customer story & live demo"

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Como é que os profissionais de RH estão a repensar a compensação para responder à diversidade real das suas equipas? Este webinar reuniu duas líderes de RH - Ana Correia, HR Director da Zühlke, e Laura Moreira, Senior People Partner na Coverflex -, que partilharam como estão a construir modelos de compensação mais flexíveis, humanos, e eficientes. Depois, Inês Paz, Key Account Manager na Coverflex, mostrou na prática, numa live demo, como esta estratégia se traduz numa experiência simples e personalizada para cada colaborador. No final, todas responderam a questões da audiência.

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Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

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Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:
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📙 No passado, os pacotes de benefícios eram iguais para todos (“one size fits all”), sem alterações ao longo do tempo, o que deixava muitas necessidades individuais por satisfazer.

📙 Ter um plano de benefícios único não funciona para toda a equipa, visto que cada colaborador tem necessidades diferentes, consoante a fase de vida. Atualmente, convivem 5 gerações no mercado de trabalho, cada uma com prioridades distintas.

📙 Flexibilidade foi prioridade. Na Zühlke, alinhou-se a estratégia de compensação com os valores da empresa, através de feedback contínuo recolhido durante cerca de 2 anos, e foi tomada a decisão de a empresa aderir à Coverflex.

📙 A parceria com a Coverflex trouxe personalização da compensação, sempre com apoio no processo e comunicação constante com a equipa.

📙 Métricas para medir o sucesso da Coverflex na Zühlke: avaliação das categorias mais usadas, feedback contínuo, entrevistas de offboarding, e conversas informais.

📙 Benefícios Coverflex mais valorizados: Poupança e Reforma, Saúde e Bem-estar, e Formação Profissional.

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📙 Dicas-chave:‍