Webinar: Como simplificar a gestão da compensação: customer story & live demo

Gerir a compensação de uma equipa raramente se resume a um único processo. Entre salário, benefícios flexíveis, seguro de saúde e outros extras, a maioria das equipas de RH e Finanças alterna entre várias ferramentas, fornecedores, e folhas de cálculo, sem uma visão única de tudo o que está a ser oferecido e gasto.

‍

Neste webinar, mostramos que é possível fazer diferente. A Deus.AI partilha a sua experiência de centralizar toda a gestão da compensação numa única plataforma, e o que mudou no dia-a-dia da equipa de RH e Finanças desde então. Uma história real, com os desafios reais de quem já passou pelo processo.

‍

Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

‍

Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:

‍

📙 O salário deixou de ser diferenciador: a compensação agora é vista de forma holística, ligada à atração e retenção de talento (especialmente crítico em tech, onde a escassez de talento aperta o mercado).

‍

📙 Os critérios de decisão de uma empresa tech são, por ordem: cobertura do cartão, acessibilidade da app, Apple Pay, descontos extra, e preço.

‍

📙 O ROI é mensurável desde o "ano zero".

‍

📙 A comunicação interna ativa (sessões, documentos de política de utilização de benefícios, reuniões 1:1) é o que converte o cepticismo em adesão, e os próprios colaboradores acabam a promover o benefício internamente.
‍

📙 O facto de o seguro de saúde ser integrado na plataforma sem custo adicional é uma mais-valia. O colaborador vê o valor e as coberturas, e pode incluir o agregado familiar de forma autónoma, e os reembolsos continuam a correr pela seguradora.


📙 A flexibilidade é real: os colaboradores usam os benefícios (ginásio, PPR, vale infância, óculos, etc.) consoante a fase de vida.

‍
📙 A plataforma automatiza o onboarding e o offboarding, centraliza relatórios, e reduz a fricção administrativa - com um único cartão a separar o saldo de alimentação e o saldo de benefícios.