Como simplificar a gestão do seguro de saúde da empresa e criar mais valor para a equipa

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O seguro de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores - mas, para muitas empresas, continua a ser um pesadelo logístico. Neste webinar, falámos da evolução dos custos dos seguros de saúde para empresas em 2025 e 2026, os fatores que mais pesam nessa evolução, as tendências do mercado nos próximos meses, e como preparar a tua empresa.

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Se viste em direto e queres rever ou partilhar com a tua equipa, ou se não tiveste oportunidade de assistir, podes ver agora a gravação completa!

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Deixamos-te também um resumo dos pontos chave abordados neste webinar:

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📙 Em 2025, o custo médio dos seguros de saúde para empresas vai aumentar 10,3% face a 2024, reforçando a tendência de subida contínua. Este crescimento mantém-se acima da inflação registada no ano anterior, o que indica um desafio crescente para empresas e seguradoras.

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📙 A inflação médica, a maior utilização do setor privado devido às dificuldades do SNS, e o custo de novas tecnologias médicas estão entre os principais fatores responsáveis pela subida. Estes fatores elevam a sinistralidade e pressionam as seguradoras a rever as condições dos produtos.

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📙 Para assegurar a sustentabilidade técnica, as seguradoras recorrem a renegociação de preços e redes de prestadores otimizadas, por exemplo. Ao mesmo tempo, investem em digitalização, prevenção, e modelos híbridos, que combinam cobertura base com upgrades opcionais dos colaboradores.

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📙 Para as empresas, o seguro de saúde deve ser encarado como um benefício estratégico, essencial para atrair, reter, e motivar talento. Em vez de cortar, as organizações podem renegociar condições, apostar em prevenção, e oferecer benefícios flexíveis que equilibrem custos e valorizem a experiência dos colaboradores.

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📙 Apesar da pressão nos custos, há oportunidades claras para quem apostar em inovação, eficiência, e prevenção. Empresas e seguradoras que seguirem este caminho vão estar mais bem preparadas para manter o seguro de saúde como um pilar central da compensação.