Os benefícios sociais são um conjunto de proteções e serviços oferecidos pelo governo, por entidades públicas ou outras instituições, para garantir o bem-estar e a segurança dos cidadãos. Estes benefícios podem incluir seguro de saúde, subsídio de desemprego, assistência financeira para famílias de baixo rendimento, habitação acessível, e serviços de cuidados infantis, entre outros.
Os benefícios sociais podem ainda assumir a forma de complementos oferecidos pelas empresas aos seus trabalhadores, igualmente com o intuito de promover o seu bem-estar e a sua satisfação.
Qual a importância dos benefícios sociais?
Quando falamos de benefícios sociais oferecidos por entidades públicas e instituições, estes servem para garantir o acesso de qualquer pessoa, independentemente da sua situação financeira, a condições e recursos básicos, visando combater a exclusão e as desigualdades e promover uma melhor qualidade de vida. Exemplos disto são apoios sociais, subsídio de desemprego, habitação acessível, entre outros.
Por outro lado, se estivermos a falar de benefícios sociais oferecidos pelas empresas (que podem ou não ser obrigatórios por lei), estes têm a forma de complementos que também fazem parte do chamado salário emocional. Ao contribuírem para um maior rendimento disponível dos trabalhadores, bem como para a melhoria das suas condições de trabalho e para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os benefícios geram satisfação nos colaboradores, que se pode traduzir em resultados mais positivos para a empresa.
Que benefícios sociais são mais valorizados pelos trabalhadores?
Entre os benefícios sociais que os trabalhadores mais valorizam podemos encontrar a oferta ou comparticipação de seguros de saúde, que pode estender-se ao agregado familiar do colaborador, seguro de vida, flexibilidade de horário, possibilidade de teletrabalho, possibilidades de formação e educação, subsídio de alimentação, subsídio de transporte, vales infância para o pagamento de mensalidades de berçários, creches e jardins de infância, entre outros.
Os benefícios sociais atribuídos pelas empresas têm benefícios fiscais?
Os benefícios sociais têm um enquadramento legal próprio, que regula a sua utilização de modo a garantir que são usados para o fim a que se destinam. Grande parte dos benefícios têm vantagens fiscais associadas, tanto para a empresa como para o colaborador: se, por um lado, o colaborador recebe mais liquidez e, portanto, adquire maior poder de compra, a entidade empregadora, por sua vez, obtém uma poupança fiscal. Estes benefícios não existiriam se a empresa pagasse os mesmos valores em numerário, que estaria sujeito a tributação.
