sustentabilidade empresarial tem sido um tema em voga há já algum tempo, mas só recentemente começou a ser abordada de forma mais pragmática. A razão é simples: talvez estejamos finalmente a perceber que, com ações direcionadas em várias áreas, é possível fazer uma diferença real. Não apenas na nossa bolha, mas para todos.
O caminho pela frente ainda é muito (mesmo muito!) longo, mas muitos países já traçaram planos detalhados para alcançar um objetivo comum. Queres saber mais? Neste guia, explicamos-te o que significa realmente sustentabilidade empresarial, e de que forma qualquer empresa pode adotar práticas eficazes que beneficiem o ambiente, a sociedade, e até o próprio negócio.
O que é a sustentabilidade empresarial?
A sustentabilidade empresarial refere-se a um conjunto amplo de ações, políticas e iniciativas adotadas por uma empresa para criar um impacto positivo no quotidiano. Isto inclui um maior cuidado com o planeta, com as pessoas e com as relações socioeconómicas.
Pode parecer um conceito algo vago, e é por isso que, nos últimos anos, várias instituições têm proposto estruturas organizadas para o pôr em prática. Basta pensar que, no Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR) de Itália, mais de um terço do financiamento foi alocado à transição ecológica.
O principal ponto de referência é a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, um plano abrangente aprovado a 25 de setembro de 2015 pelos Estados-Membros da ONU na Assembleia Geral das Nações Unidas. A Agenda define 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), desdobrados em 169 metas a alcançar até 2030. É uma iniciativa com visão de futuro que merece a nossa atenção e envolvimento.
O que torna uma empresa sustentável?
Comecemos pelo que não torna uma empresa sustentável: o greenwashing. O principal objetivo da Agenda 2030 é passar de slogans vazios para ações reais e mensuráveis. Já não chega dizer “somos mais verdes” ou “somos sustentáveis” sem apresentar dados que o comprovem.
Para ser verdadeiramente sustentável, uma empresa tem de pôr em prática os princípios da Agenda de acordo com o seu setor, aplicando os critérios ESG (explicamos-te já a seguir o que isso significa). A sustentabilidade empresarial abrange várias áreas, mas exige sobretudo projetos significativos e com impacto, capazes de transformar o modelo de negócio na sua essência.
Isto pode passar por:
- aumentar o acesso dos colaboradores a benefícios relevantes,
- concluir programas oficiais de certificação em sustentabilidade,
- exigir aos fornecedores o cumprimento de padrões sustentáveis.
A um nível mais amplo, uma boa gestão de recursos humanos e políticas inclusivas também desempenham um papel essencial neste processo.
O que são os critérios ESG?
Agora que já sabes o que é sustentabilidade empresarial e porque é importante, vejamos como implementá-la - começando pelos critérios ESG: Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e de Governação). Estes três pilares representam áreas distintas mas interligadas: o ambiente, as pessoas e a economia.
Sustentabilidade ambiental
Como o nome indica, a sustentabilidade ambiental foca-se na proteção do planeta. É normalmente o primeiro aspeto que se associa à sustentabilidade empresarial. Para cumprir este critério, as empresas devem adotar políticas e procedimentos que reduzam a sua pegada ecológica, como por exemplo:
- optar por fontes de energia limpa,
- respeitar os ecossistemas terrestres e aquáticos,
- prevenir a poluição,
- contribuir para a mitigação das alterações climáticas,
- alcançar a circularidade total dos recursos.
Sustentabilidade social
A sustentabilidade social diz respeito à proteção e ao apoio das comunidades humanas onde a empresa opera. As empresas devem promover o desenvolvimento da comunidade e oferecer aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo, onde todos sejam tratados com equidade (por exemplo, através de políticas salariais transparentes). Isto inclui também iniciativas solidárias que apoiem comunidades locais ou organizações sem fins lucrativos.
Sustentabilidade económica
A sustentabilidade económica está relacionada com a governação: as decisões e políticas que constroem um sistema económico mais ético e equitativo. Por exemplo, as empresas devem fomentar a inovação e a investigação, beneficiando não só a organização como também a sociedade. Outros objetivos incluem adquirir localmente e alinhar os salários com o custo real de vida.
A importância da sustentabilidade empresarial
A esta altura, já deve ser claro que a sustentabilidade empresarial é essencial para o desenvolvimento não só de cada empresa, mas da sociedade como um todo. A nível nacional e global, adotar os critérios ESG ajuda a melhorar a qualidade de vida e a proteger o planeta.
No plano empresarial, um bom plano de sustentabilidade pode traduzir-se em grandes benefícios económicos. Uma empresa bem gerida e responsável tem mais probabilidades de atrair investidores e aceder a oportunidades de financiamento público. E os consumidores valorizam cada vez mais a sustentabilidade: quando percebem um compromisso genuíno por parte de uma marca, confiam mais nela e preferem-na à concorrência.
Como melhorar a sustentabilidade empresarial
Não é possível ser verdadeiramente sustentável sem aplicar os princípios ESG. Para fazer a diferença de forma real e concreta, as empresas têm de começar com uma liderança forte e bem preparada, que compreenda o valor do percurso que tem pela frente.
Quem lidera esta mudança tem de ser competente e ter uma visão ampla que consiga traduzir em ações diárias. Um plano de sustentabilidade bem pensado deve incluir várias iniciativas, uma metodologia clara e objetivos específicos com prazos definidos. Só assim é possível reforçar a sustentabilidade de uma empresa e destacar-se a nível local, nacional e internacional.
Exemplos de sustentabilidade empresarial
Eis alguns exemplos reais de iniciativas sustentáveis nas empresas:
- reduzir as emissões de CO2 nos processos de produção,
- diminuir o consumo de água nas operações,
- fazer investimentos éticos e responsáveis,
- gerir e minimizar adequadamente os resíduos empresariais,
- apoiar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores,
- oferecer serviços de creche no local de trabalho,
- disponibilizar programas de bem-estar para os colaboradores,
- melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
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Como já referimos, as empresas que adotam a sustentabilidade empresarial ganham reputação. Mas não é só isso! Também reforçam a sua imagem enquanto empregadoras, o que ajuda a reter talento, aumentar a satisfação das equipas e atrair os melhores candidatos durante os processos de recrutamento.
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