l welfare aziendale offre numerosi vantaggi sia ai dipendenti che alle aziende, fornendo accesso a una vasta gamma di beni e servizi per soddisfare le esigenze quotidiane del lavoratore e della sua famiglia. Inoltre, aiuta a conciliare la vita professionale e privata, fornendo un sostegno economico concreto per le diverse necessità del dipendente.

Per usufruire di questi benefit, il conto welfare è lo strumento essenziale. Esso gode di un trattamento fiscale e contributivo agevolato: ciò significa che il dipendente ha a disposizione il 100% del valore monetario senza alcuna tassazione, aumentando così il suo potere d'acquisto. Scopriamo come funziona, come utilizzarlo e quali sono i principali vantaggi.

Coverflex è stata scelta da più di 5.000 aziende in tutta Europa, tu cosa aspetti? Prenota una demo per scoprire la soluzione Welfare da vicino.

‍

Che cos’è il conto welfare?

Il conto welfare è uno strumento importante per accedere facilmente ai benefit offerti dal welfare aziendale. Con esso, i dipendenti possono gestire un credito per l'acquisto di beni e servizi previsti dal piano di welfare. Grazie alla piattaforma digitale proposta dalla società emittente, è possibile accedere al conto welfare in modo virtuale, semplificando la gestione sia per l’azienda che per i dipendenti. Si tratta di un’alternativa molto diffusa al welfare aziendale in busta paga, perché il conto welfare gode di un trattamento fiscale e contributivo agevolato: il che significa che il dipendente ha a disposizione il 100% del valore monetario senza alcuna tassazione. Ciò aumenta il suo potere d'acquisto e fornisce un sostegno economico per le diverse necessità del lavoratore e della sua famiglia.

Come si attiva

L'attivazione del conto welfare è una prassi contrattuale tra aziende e sindacati. Può essere costituita dalle aziende in modalità virtuale per facilitare la fruizione online delle misure di welfare. In questo modo, le aziende di qualsiasi dimensione, anche medio-piccole, possono erogare più agilmente misure di welfare. Una volta attivato, è sufficiente far creare i diversi account ai singoli dipendenti, che così possono accedere autonomamente e gestire i budget a disposizione.

‍

Come utilizzare il conto welfare

I dipendenti possono utilizzare il conto welfare per acquistare beni e servizi secondo le modalità previste dalla normativa. In particolare, possono richiedere il rimborso delle spese sostenute, beneficiare delle prestazioni e/o dei beni generando voucher per i servizi e/o buoni acquisto tramite la piattaforma, oppure decidere di versare una parte o l'intera somma presente sul conto welfare al fondo previdenziale al quale sono iscritti. Inoltre, è possibile convertire il premio di risultato integrato in piattaforma per gestirne direttamente la liquidazione in busta paga, in accordo con le policy previste dall'azienda e in accordo con le organizzazioni sindacali.

‍

‍

Coverflex Wallet: la soluzione realmente spendibile

Con la soluzione Welfare Coverflex, le aziende hanno accesso a una soluzione 100% digitale, vantaggiosa e sostenibile, e possono:

• Attivare il proprio piano welfare in modalità self-service, direttamente dal sito web Coverflex;
• Accedere dalla dashboard aziendale per assegnare e controllare i budget dei dipendenti, uno spazio digitale a misura di utente;
• Richiedere l’emissione di report automatici, utili per tenere sotto controllo i movimenti di tutti i dipendenti;
• Avere accesso a un prezzo unico e trasparente, con offerte su misura per le esigenze aziendali.

I dipendenti, invece, possono usufruire di vari benefit aziendali con infinite possibilità di spesa:

• Buoni acquisto (Fringe benefit), benefit che permettono di acquistare prodotti di diverse categorie merceologiche attraverso la Coverflex Voucher Card. Sono esenti da tassazione se si rispettano i limiti stabiliti dalla legge. Attualmente, per i dipendenti senza figli questa soglia è di 1000€ per tutti, mentre con figli a carico si può accedere ai fringe benefit a 2000€. Con i Fringe benefit è possibile fare shopping sui principali e-commerce e nei negozi e acquistare: abbigliamento e scarpe, prodotti per la cura della persona, giochi e abbigliamento per bambini, accessori per la casa, utensili per il fai-da-te, libri, tecnologia, gaming e tutto ciò che serve agli amici animali;
• Tempo libero (Flexible benefit), una categoria di welfare aziendale che permette di acquistare varie tipologie di beni immateriali utilizzando la Coverflex Voucher Card. Questo tipo di benefit è esentasse senza limite massimo di spesa. Con i benefit Tempo libero è possibile acquistare pernottamenti in hotel, biglietti aerei o del treno, pacchetti vacanze; abbonamenti ai tuoi servizi di streaming preferiti, corsi di formazione online e offline e ingressi ai musei; servizi dedicati alla salute fisica e mentale di tutta la famiglia, abbonamenti in palestra… e molto altro!
• Trasporto pubblico, che consente di richiedere rimborsi per le spese relative al trasporto pubblico, sia per il dipendente che per i familiari a carico;
• Istruzione, pensato per richiedere rimborsi relativi alle spese di istruzione per il dipendente e per la sua famiglia;
• Assistenza familiare, con cui richiedere rimborsi per i servizi di assistenza sanitaria per i membri della famiglia over 75 o non autosufficienti.

Coverflex offre la soluzione completa per il welfare aziendale, che permette alle aziende di risparmiare e ai dipendenti di spendere i propri benefit come preferiscono. Vuoi vedere il prodotto da vicino? Prenota una demo!