Compila questo breve form e ricevi una chiamata in giornata
Compila questo breve form e ricevi una chiamata in giornata
Siamo flessibili su molte cose.
Ma le cose in cui crediamo, le cose per cui ci battiamo e le cose per cui ci impegniamo — su queste non siamo flessibili.
Crediamo nella sostenibilità sociale e ambientale — e nel fatto che il mondo come lo conosciamo dipende da esse.
Crediamo nel potere delle comunità — dentro e fuori dall'ambiente di lavoro.
Crediamo che la diversità sia fantastica in tutte le sue forme — diamo il benvenuto a persone diverse, che pensano diversamente e agiscono diversamente, e faremo sempre del nostro meglio per essere noi stessi quel tipo di persone.
Crediamo che tutti possiamo fare del bene ed essere migliori — e sosterremo sempre coloro che lo fanno.
Crediamo che la crescita sia importante e che tutti dovrebbero avere la possibilità di crescere nella direzione che desiderano. Dai dipendenti che vogliono creare una famiglia a coloro che vogliono iniziare una nuova carriera, che vogliono migliorare le proprie competenze o semplicemente migliorare se stessi.
Queste sono le cose che contano davvero per noi. Ne siamo appassionati, innamorati, entusiasti. E pensiamo che dovrebbero esserlo anche tutti gli altri. Avrai sempre la libertà di non essere d’accordo (vedi sopra). Ma non ci farai cambiare idea, perché
queste sono le cose su cui non siamo flessibili.
I nostri utenti in Portogallo possono spendere i propri benefit facendo donazioni a molte ONG certificate, aiutando le cause a cui tengono. Siamo felici di aver aggiunto +€10.000 alle loro donazioni, fino ad oggi. E speriamo di poterlo fare in tutti i Paesi, presto.
Ogni dipendente Coverflex riceve 3 caring days ogni anno. Si tratta di giorni da dedicare a progetti, enti di beneficenza e ONG che contribuiscono a rendere il mondo un posto migliore.
Le organizzazioni no-profit ottengono uno sconto speciale sugli abbonamenti Coverflex. Un’offerta pensata per aiutarle a sostenere il loro duro lavoro e tutte le persone coinvolte.
I Coverflexer lavorano ovunque si sentano a proprio agio e ispirati. Inoltre, ricevono un budget annuale che può essere utilizzato per contribuire a rendere i loro spazi di lavoro più confortevoli ed efficienti dal punto di vista energetico.
Monitoriamo costantemente le nostre emissioni di CO2 e lavoriamo con Plan A per assicurarci di compensarle tutte. È il nostro mondo e la nostra responsabilità.
Stiamo contribuendo a costruire un futuro sostenibile per le aziende e a piantare i semi per un futuro migliore. Per ogni nuova azienda che aderisce a Coverflex, piantiamo un nuovo albero.
Ogni Coverflexer ottiene un pacchetto di Stock Option come parte del nostro Virtual Share Option Plan (VSOP), indipendentemente dal luogo in cui si trova e dal ruolo che ricopre.
I neo genitori ricevono +15 giorni di congedo di maternità e di paternità, in aggiunta a quanto previsto dalla legge. In più, anche i compleanni dei figli sono un giorno libero in più per i genitori!
Ogni Coverflexer riceve un budget annuale da investire per la propria crescita personale: che si tratti di terapia, corsi professionali, workshop, hobby o qualcos'altro.
.webp){kind=logo}
Coverflex vuole offrirti la retribuzione nel modo giusto: il tuo.
Il nostro compito è rendere il tuo lavoro più gratificante. Per rendere la tua vita più ricca. Per cambiare il modo in cui pensi al primo giorno della settimana, al giorno di paga e a tutti i giorni lavorativi del mese.
Abbiamo alcune convinzioni che ci muovono da dentro e modellano il modo in cui svolgiamo il nostro lavoro. Lascia che te li spieghiamo.
