Q: L'azienda può decidere quali categorie di welfare dare ai dipendenti? Come?

Sì, è possibile attivare e disattivare le diverse categorie di welfare per i dipendenti. Tuttavia, la modifica sarà valida per tutti: non si può scegliere a quali categorie di welfare può accedere un unico dipendente. Ma il bello di usare Coverflex è che i dipendenti possono essere liberi di utilizzare il proprio welfare come meglio credono: a meno che non ci siano motivi fiscali specifici, quindi, il nostro consiglio è quello di lasciare a loro la scelta.

Q: Cosa sono le tre tipologie di welfare presenti nella dashboard aziendale?

Nella dashboard aziendale sono presenti tre tipologie di piano welfare: On top, una somma che va ad aggiungersi alla retribuzione. In questo caso, è l’azienda che sceglie liberamente di inserire un piano welfare nella sua struttura; PdR, si tratta della conversione del premio di risultato, ottenibile se si ha un accordo di secondo livello con il sindacato. In questo caso, l’azienda offre ai dipendenti la possibilità di scegliere se convertire il premio di risultato in bonus welfare o averlo in busta paga; CCNL, i contratti nazionali possono regolare lo stanziamento di somme a favore dei dipendenti. È necessario scegliere una delle tre tipologie di welfare a disposizione. Per capire meglio qual è la scelta migliore, è possibile contattare i nostri consulenti dedicati o parlarne con il proprio consulente del lavoro, che saprà suggerire la soluzione fiscale migliore per l'azienda.I dipendenti vedranno solamente il saldo totale e potranno spendere il proprio budget come preferiscono, nelle categorie di welfare che l'azienda decide di attivare.

Question 1

Come funziona il welfare Coverflex? Quali benefit include?

Accepted Answer

Con il Welfare Coverflex, la tua azienda mette a disposizione un budget per diverse tipologie di benefit. Nella pagina personale il dipendente può trovare:
- Fringe, benefit che ti permettono di acquistare prodotti di diverse categorie merceologiche attraverso la Coverflex Voucher Card;
- Tempo libero, un budget da spendere per le tue attività preferite tramite Coverflex Voucher Card;
- Trasporto pubblico, che ti consente di richiedere rimborsi per le spese relative al trasporto pubblico per te o per i tuoi familiari a carico;
- Istruzione, per richiedere rimborsi relativi alle spese di istruzione per la tua famiglia;
- Assistenza familiare, con cui richiedere rimborsi per i servizi di assistenza sanitaria per i membri della tua famiglia over 75 o non autosufficienti;
- Fondi pensione, attraverso il quale richiedere all’azienda di trasferire la somma desiderata dal saldo welfare al proprio fondo pensione integrativo.

Question 2

Che cosa sono i Fringe benefit? Come possono essere utilizzati?

Accepted Answer

I Fringe benefit sono dei compensi in natura che si aggiungono alla retribuzione ordinaria e sono esenti da tassazione, se si rispettano i limiti stabiliti dalla legge. Attualmente, per i dipendenti senza figli questa soglia è di 258,23 € mentre diventa di 3000 € per i dipendenti con figli a carico.

Con i Fringe benefit è possibile fare shopping sui principali e-commerce e nei negozi (sì, anche il negozio di fiducia sotto casa!) usando la Coverflex Voucher Card. È possibile acquistare moda e accessori, prodotti per la cura della persona, giochi e abbigliamento per bambini, accessori per la casa, utensili per il fai-da-te, libri, tecnologia, gaming e tutto ciò che serve agli amici animali.

Question 3

Che cosa sono i benefit Tempo libero? Come possono essere utilizzati?

Accepted Answer

I benefit Tempo libero sono una categoria di welfare aziendale che consente di acquistare varie tipologie di beni immateriali utilizzando la Coverflex Voucher Card. Questo tipo di agevolazione è esentasse senza limite massimo di spesa.
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Con i benefit Tempo libero è possibile acquistare pernottamenti, biglietti aerei o del treno, pacchetti vacanze; abbonamenti ai tuoi servizi di streaming preferiti, corsi di formazione online e offline e ingressi ai musei; servizi dedicati alla salute fisica e mentale di tutta la famiglia, abbonamenti in palestra… e molto altro!

Question 4

L'azienda può decidere quali categorie di welfare dare ai dipendenti? Come?

Accepted Answer

Sì, è possibile attivare e disattivare le diverse tipologie di welfare per i dipendenti. Tuttavia, la modifica sarà valida per tutti: non si può scegliere a quali categorie di welfare può accedere un unico dipendente. Ma il bello di usare Coverflex è che i dipendenti possono essere liberi di utilizzare il proprio welfare come meglio credono: a meno che non ci siano motivi fiscali specifici, quindi, il nostro consiglio è quello di lasciare a loro la scelta.

Question 5

Quali sono i benefici fiscali del piano welfare Coverflex?

Accepted Answer

Come previsto dall’art. 95, comma 1, TUIR, vi è la possibilità di dedurre dal reddito dell’impresa tutte le spese sostenute in denaro o in natura per il lavoro dipendente, incluse quelle relative all’erogazione di prestazioni welfare. Clicca qui per scoprire quanto si può risparmiare.

Question 6

Dove è possibile utilizzare la Coverflex Card?

Accepted Answer

La Coverflex Card può essere utilizzata nei principali store online, nei negozi e presso i servizi che accettano le carte del circuito Mastercard. L’importante è che facciano parte delle categorie previste dalla normativa welfare.

Question 7

Cosa sono le tre tipologie di welfare presenti nella dashboard aziendale?

Accepted Answer

Nella dashboard aziendale sono presenti tre tipologie di welfare:
- On top: una somma che va ad aggiungersi alla retribuzione. In questo caso, è l’azienda che sceglie liberamente di inserire un piano welfare nella sua struttura;
- PdR: si tratta della conversione del premio di risultato, ottenibile se si ha un accordo di secondo livello con il sindacato. In questo caso, l’azienda offre ai dipendenti la possibilità di scegliere se convertire il premio di risultato in bonus welfare o averlo in busta paga.
- CCNL: i contratti nazionali possono regolare lo stanziamento di somme a favore dei dipendenti.

È necessario decidere una delle tre tipologie welfare a disposizione. Per capire meglio qual è la scelta migliore, è possibile contattare i nostri consulenti dedicati o parlarne con il proprio consulente del lavoro, che saprà suggerire la soluzione fiscale migliore per l'azienda.

I dipendenti vedranno solamente il saldo totale e potranno spendere il proprio budget come preferiscono, nelle categorie di welfare che l'azienda decide di attivare.

Question 8

È possibile assegnare budget diversi ai singoli dipendenti?

Accepted Answer

Per la categoria dei Fringe benefit, è possibile erogare importi diversi per dipendenti diversi, sempre nel rispetto dei limiti stabiliti dalla normativa vigente. Per la categoria Tempo libero, invece, gli importi devono essere definiti da un regolamento aziendale e vengono assegnati in modo omogeneo: non è possibile distribuire importi diversi ai singoli dipendenti.

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