La soluzione completa per il welfare aziendale, che permette alle aziende di risparmiare e ai dipendenti di spendere i propri benefit come preferiscono.
Spendi il tuo budget welfare come e dove preferisci
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Scopri come usare la Coverflex Voucher Card
Guarda questo breve video e scopri quanto è semplice utilizzare la nostra card!
Vuoi vedere più da vicino la piattaforma Coverflex?
Dai un'occhiata qui sotto: la stanno già utilizzando più di 70.000 dipendenti.
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Implementazione veloce dipendenti soddisfatti
Trasparente e facile, attivabile in pochi click
Registra la tua azienda tramite il nostro self-service, scegli il piano che preferisci e ordina le Coverflex Voucher Card per il tuo personale.
Un nuovo modo di offrire benefit digitale e innovativo
per aziende
Self-service online
Facile e veloce da implementare, senza intermediari e con poca burocrazia! Registra la tua azienda, scegli quale piano fa al caso tuo e definisci un budget. Dopo pochi giorni la Coverflex Voucher Card sarà già tra le mani del dipendente e non dovrai far altro che ricaricare il welfare budget per permettergli di iniziare a utilizzare i suoi benefit.
Scopri quanto si può risparmiare
In busta paga
Premio di risultato
Welfare aziendale
Somma
Costo azienda
1 323€
Netto dipendente
658€
Somma
Costo azienda
1 323€
Netto dipendente
858€
Somma
Costo azienda
1 000€
Netto dipendente
1000€
Quali sono i vantaggi fiscali?
Grazie al Welfare Coverflex, i dipendenti possono beneficiare del 100% della somma erogata dall’azienda, completamente esente da tasse e contributi!Inoltre, l’azienda ha la possibilità di convertire premi di produzione esistenti in welfare, oltre che di erogare nuove premialità, minimizzando l’impatto fiscale e ottimizzando i costi.
I calcoli seguenti sono solo un esempio. Per sapere esattamente quanto risparmierai con la nostra soluzione Welfare prenota un meeting con uno dei nostri specialisti.
La soluzione più vantaggiosa per aziende di qualsiasi dimensione che vogliono offrire un’esperienza flessibile al dipendente, ottimizzando i costi del lavoro e premiando la performance.
I dati riportati nell'immagine hanno valore puramente esemplificativo.
per dipendenti
Tutto a portata di Coverflex Voucher Card
Con Coverflex i beneficiari del welfare aziendale possono spendere i propri benefit in modo intuitivo e semplice, senza bisogno di generare voucher o codici. La Coverflex Voucher Card rivoluziona il modo di offrire, spendere e gestire il welfare aziendale!
Un’unica card per usare i budget welfare in libertà
Coverflex permette di spendere i budget a disposizione in modo facile e flessibile, in base alle preferenze del singolo dipendente. Appoggia, inserisci o striscia la Coverflex Voucher Card per acquistare beni e servizi che rispondono alle tue esigenze!
Come funziona e qual è l'effettivo risparmio fiscale della soluzione Welfare Coverflex?
Fringe
Salute e benessere
Trasporto pubblico
Istruzione
Assistenza familiare
Moda e accessori
Abbigliamento e scarpe
258,00€
Esenzione INPS (29,6%)
-76.3€
Esenzione INAIL (1%)
-2.5€
Risparmio totale con Coverflex
78,8€
Grazie all'esenzione INPS e INAIL offerta da Coverflex, i tuoi dipendenti riceveranno 258€ e tu risparmierai 78,8€ in tasse.
I calcoli qui sopra sono solo un esempio. Per conoscere l'ammontare esatto del risparmio che potresti ottenere con la nostra soluzione Welfare, ti invitiamo a prenotare un incontro con uno dei nostri specialisti.
Salute e benessere
Personal trainer e nutrizionista
200€
Esenzione INPS (29,6%)
-59,20€
Esenzione INAIL (1%)
-2€
Risparmio totale con Coverflex
61,20€
Grazie all'esenzione INPS e INAIL offerta da Coverflex, i tuoi dipendenti riceveranno 200€ e tu risparmierai 61,20€ in tasse.
I calcoli qui sopra sono solo un esempio. Per conoscere l'ammontare esatto del risparmio che potresti ottenere con la nostra soluzione Welfare, ti invitiamo a prenotare un incontro con uno dei nostri specialisti.
Trasporto pubblico
Abbonamento mensile dei mezzi
75,00€
Esenzione INPS (29,6%)
-22,20€
Esenzione INAIL (1%)
-0,75€
Risparmio totale con Coverflex
22,95€
Grazie all'esenzione INPS e INAIL offerta da Coverflex, i tuoi dipendenti riceveranno 75€ e tu risparmierai 22,95€ in tasse.
I calcoli qui sopra sono solo un esempio. Per conoscere l'ammontare esatto del risparmio che potresti ottenere con la nostra soluzione Welfare, ti invitiamo a prenotare un incontro con uno dei nostri specialisti.
Istruzione
Acquisto di testi scolastici
90,00€
Esenzione INPS (29,6%)
-26,60€
Esenzione INAIL (1%)
-0,95€
Total savings with Coverflex
27,50€
Grazie all'esenzione INPS e INAIL offerta da Coverflex, i tuoi dipendenti riceveranno 90€ e tu risparmierai 27,50€ in tasse.
I calcoli qui sopra sono solo un esempio. Per conoscere l'ammontare esatto del risparmio che potresti ottenere con la nostra soluzione Welfare, ti invitiamo a prenotare un incontro con uno dei nostri specialisti.
Assistenza familiare
Spese di assistenza sanitaria
750€
Esenzione INPS (29,6%)
-222,20€
Esenzione INAIL (1%)
-7,5€
Risparmio totale con Coverflex
229,50€
Grazie all'esenzione INPS e INAIL offerta da Coverflex, i tuoi dipendenti riceveranno 750€ e tu risparmierai 229,50€ in tasse.
I calcoli qui sopra sono solo un esempio. Per conoscere l'ammontare esatto del risparmio che potresti ottenere con la nostra soluzione Welfare, ti invitiamo a prenotare un incontro con uno dei nostri specialisti.
Già utilizzata da più di 5.000 imprese e 100.000 dipendenti in Europa
Come funziona il Welfare Coverflex? Quali benefit include?
Con il Welfare Coverflex, la tua azienda mette a disposizione un budget per diverse tipologie di benefit. Nella pagina personale il dipendente può trovare: - Fringe, benefit che ti permettono di acquistare prodotti di diverse categorie merceologiche attraverso la Coverflex Voucher Card; - Tempo libero, un budget da spendere per le tue attività preferite tramite Coverflex Voucher Card; - Trasporto pubblico, che ti consente di richiedere rimborsi per le spese relative al trasporto pubblico per te o per i tuoi familiari a carico; - Istruzione, per richiedere rimborsi relativi alle spese di istruzione per la tua famiglia; - Assistenza familiare, con cui richiedere rimborsi per i servizi di assistenza sanitaria per i membri della tua famiglia over 75 o non autosufficienti; - Fondi pensione, attraverso il quale richiedere all’azienda di trasferire la somma desiderata dal saldo welfare al proprio fondo pensione integrativo.
Che cosa sono i Fringe benefit? Come possono essere utilizzati?
I Fringe benefit sono dei compensi in natura che si aggiungono alla retribuzione ordinaria e sono esenti da tassazione, se si rispettano i limiti stabiliti dalla legge. Attualmente, per i dipendenti senza figli questa soglia è di 258,23 € mentre diventa di 3000 € per i dipendenti con figli a carico.
Con i Fringe benefit è possibile fare shopping sui principali e-commerce e nei negozi (sì, anche il negozio di fiducia sotto casa!) usando la Coverflex Voucher Card. È possibile acquistare moda e accessori, prodotti per la cura della persona, giochi e abbigliamento per bambini, accessori per la casa, utensili per il fai-da-te, libri, tecnologia, gaming e tutto ciò che serve agli amici animali.
Che cosa sono i benefit Tempo libero? Come possono essere utilizzati?
I benefit Tempo libero sono una categoria di welfare aziendale che consente di acquistare varie tipologie di beni immateriali utilizzando la Coverflex Voucher Card. Questo tipo di agevolazione è esentasse senza limite massimo di spesa. Con i benefit Tempo libero è possibile acquistare pernottamenti, biglietti aerei o del treno, pacchetti vacanze; abbonamenti ai tuoi servizi di streaming preferiti, corsi di formazione online e offline e ingressi ai musei; servizi dedicati alla salute fisica e mentale di tutta la famiglia, abbonamenti in palestra… e molto altro!
L'azienda può decidere quali categorie di welfare dare ai dipendenti? Come?
Sì, è possibile attivare e disattivare le diverse tipologie di welfare per i dipendenti. Tuttavia, la modifica sarà valida per tutti: non si può scegliere a quali categorie di welfare può accedere un unico dipendente. Ma il bello di usare Coverflex è che i dipendenti possono essere liberi di utilizzare il proprio welfare come meglio credono: a meno che non ci siano motivi fiscali specifici, quindi, il nostro consiglio è quello di lasciare a loro la scelta.
Quali sono i benefici fiscali del piano welfare Coverflex?
Come previsto dall’art. 95, comma 1, TUIR, vi è la possibilità di dedurre dal reddito dell’impresa tutte le spese sostenute in denaro o in natura per il lavoro dipendente, incluse quelle relative all’erogazione di prestazioni welfare. Clicca qui per scoprire quanto si può risparmiare.
Dove è possibile utilizzare la Coverflex Voucher Card?
La Coverflex Voucher Card può essere utilizzata nei principali store online, nei negozi e presso i servizi che accettano le carte del circuito Mastercard. L’importante è che facciano parte delle categorie previste dalla normativa welfare.
Cosa sono le tre tipologie di welfare presenti nella dashboard aziendale?
Nella dashboard aziendale sono presenti tre tipologie di welfare: - On top: una somma che va ad aggiungersi alla retribuzione. In questo caso, è l’azienda che sceglie liberamente di inserire un piano welfare nella sua struttura; - PdR: si tratta della conversione del premio di risultato, ottenibile se si ha un accordo di secondo livello con il sindacato. In questo caso, l’azienda offre ai dipendenti la possibilità di scegliere se convertire il premio di risultato in bonus welfare o averlo in busta paga. - CCNL: i contratti nazionali possono regolare lo stanziamento di somme a favore dei dipendenti.
È necessario decidere una delle tre tipologie welfare a disposizione. Per capire meglio qual è la scelta migliore, è possibile contattare i nostri consulenti dedicati o parlarne con il proprio consulente del lavoro, che saprà suggerire la soluzione fiscale migliore per l'azienda.
I dipendenti vedranno solamente il saldo totale e potranno spendere il proprio budget come preferiscono, nelle categorie di welfare che l'azienda decide di attivare.
È possibile assegnare budget diversi ai singoli dipendenti?
Per la categoria dei Fringe benefit, è possibile erogare importi diversi per dipendenti diversi, sempre nel rispetto dei limiti stabiliti dalla normativa vigente. Per la categoria Tempo libero, invece, gli importi devono essere definiti da un regolamento aziendale e vengono assegnati in modo omogeneo: non è possibile distribuire importi diversi ai singoli dipendenti.
Stai già utilizzando i welfare aziendale Coverflex? Come valuti la tua esperienza?
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