Direttiva UE sulla trasparenza salariale

Il tuo alleato per la trasparenza salariale: dalla prima verifica al monitoraggio continuo.

Il 7 giugno entra in vigore la Direttiva UE 2023/970. Carichi i dati, vedi il gender pay gap e scarichi un report pronto da presentare. In 15 minuti, totalmente gratis.

Qual è la dimensione della tua azienda?
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Direttiva (UE) 2023/970
7 giugno 2026. Cinque nuovi obblighi che riguardano la tua azienda, a prescindere dalle dimensioni.
01 | Tutte le aziende
Diritto all'informazione
Ogni dipendente può richiedere i livelli retributivi medi per categoria, i criteri utilizzati per la loro determinazione e quelli di progressione. L'azienda deve rispondere con motivazioni oggettive e documentate.
02 | Tutte le aziende
Sistemi retributivi strutturati
Ogni azienda deve adottare criteri oggettivi e neutri rispetto al genere per determinare i livelli retributivi. Offerte chiare, fasce retributive definite e criteri di progressione trasparenti.
03 | Tutte le aziende
Trasparenza in fase di selezione
Le fasce retributive vanno comunicate già negli annunci di lavoro, prima del colloquio. È vietato chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza.
04 | Tutte le aziende
Inversione dell'onere della prova
In caso di contenzioso, è l'azienda a dover dimostrare l'assenza di discriminazione. L'onere non grava più sul dipendente.
05 | 100+ dipendenti
Report sul gender pay gap
Reporting periodico obbligatorio per aziende con più di 100 dipendenti. Se il divario raggiunge il 5%, l'azienda ha 6 mesi per avviare una valutazione congiunta.
Dimensione azienda
Report Gender Pay Gap
Primo report
Diritto all'informazione
≥250 dipendenti
Annuale
2027
Dal 7 giugno 2026
150–249 dipendenti
Ogni 3 anni
2027
Dal 7 giugno 2026
100–149 dipendenti
Ogni 3 anni
2031
Dal 7 giugno 2026
<100 dipendenti
Non richiesto
—
Dal 7 giugno 2026
Fonte: Direttiva (UE) 2023/970. Recepimento nazionale il 7 giugno 2026.
Le aziende senza obbligo di reporting non sono escluse dal dover adempiere. Il diritto all'informazione e l'obbligo di rispondere con criteri documentati, vale per tutte le aziende, di ogni dimensione, dal 7 giugno 2026.
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L'assistente di trasparenza salariale di Coverflex

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Il problema
Creare una struttura dove ancora non c'è.
La maggior parte delle aziende tra 25 e 500 dipendenti ha un payroll che funziona. Ma avere il payroll non significa avere una struttura retributiva. Quando un dipendente chiede perché guadagna quello che guadagna, la risposta è quasi sempre nella testa di qualcuno, non in un documento.
5.6%
media del gender pay gap orario in Italia
ISTAT | dati 2022 pubblicati 2025
10.4%
divario annuale lordo
a fine 2024
ODM Consulting | Gi Group Holding
25%
divario nel settore privato includendo il variabile
GPG Report 2025 | JobPricing
12.1%
divario ai vertici aziendali, includendo il variabile
GPG Report 2025 | JobPricing
GAP 01
Dati frammentati
Buste paga, contratti, sistema HR: spesso non comunicano tra loro. Quando arriva una richiesta di informazioni, non c'è un posto solo dove trovare la risposta.
GAP 02
Nessuna visibilità in anticipo
Senza un monitoraggio interno è difficile sapere la situazione attuale dell'azienda. Meglio conoscere prima i disallineamenti per correggerli in tempo.
GAP 03
Nessun criterio scritto
Gli aumenti vengono decisi, ma i criteri restano poco chiari. Funziona finché qualcuno non chiede maggiori informazioni.
A quel punto raccogliere tutta la documentazione richiede tempo.
GAP 04
Nessun processo strutturato
Manca una struttura che ti permetta di dare risposte corrette, trasparenti e chiare alle domande che possono emergere alla prossima assunzione, al prossimo audit e alla prossima richiesta interna.
La soluzione: Trasparenza Salariale by Coverflex
Tutto ciò che serve per una vera trasparenza retributiva.
Total compensation
Per la prima volta, i team HR hanno il quadro completo in un unico posto.
Retribuzione base, variabile, benefit e welfare, segmentati per dipartimento, ruolo e livello.
Retribuzione totale per dipartimento (base + variabile + benefit)
Caricamento dati HR in un unico passaggio
Fasce salariali per dipartimento con valori minimi, medi e massimi
Distribuzione retributiva e organico per livello di seniority
Equità retributiva
Il divario retributivo di genere che le buste paga non mostrano.
Analisi del divario per genere su tutte le categorie di lavoratori comparabili, con criteri allineati alla metodologia della direttiva.
Divario medio in euro e in percentuale
Ripartizione del costo per dipartimento (uomini vs donne)
Distribuzione retributiva e dispersione salariale per ruolo
Composizione per livello di seniority
Compliance
Gender Pay Gap calcolato con la metodologia della Direttiva.
Divario grezzo tra retribuzioni medie e quello che emerge dopo aver allineato ruolo, seniority, formazione e qualifica, a confronto. Analisi automatica delle cause e passi successivi suggeriti dall'IA.
Perimetro di calcolo chiaro
Divario adattato per professione, qualifica, formazione e seniority
Stato di conformità per dipartimento con relativo status
Setup guidato dall'IA
Dal file paghe alla prima analisi in 15 minuti.
Un assistente IA ti supporta nel caricamento dei dati necessari, verifica i file e costruisce le dashboard automaticamente.
Guida tramite assistente IA nel caricamento dei dati
Inserimento dati payroll e HR in un unico passaggio
Validazione dei file con riscontro istantaneo di ogni analisi
Dashboard generate in automatico
Un percorso chiaro: dal primo inserimento dati alla compliance continua.
Carica i file
L'IA controlla i dati inseriti, analizza ruoli, livelli e completezza in pochi secondi e ti dice subito cosa manca.
Ottieni il quadro completo
Total compensation, equità retributiva e compliance tutto in un unico posto. Niente da configurare a mano.
Capisci cosa va cambiato
Ragioni del gap, gruppi comparabili e stato di conformità sono già lì, pronti all'uso.
Monitora periodicamente
Il monitoraggio e l'aggiustamento del divario proseguono automaticamente con ogni nuova assunzione, aumento e promozione
Inizia gratis.
Passa al livello successivo quando vuoi.
L'analisi è gratuita per qualsiasi azienda, non solo per i clienti Coverflex.
Trasparenza salariale
‍‍Add-on
Disponibile sui piani Starter e Plus.
2€ mese/dipendente
Accesso alla dashboard di analisi
Monitoraggio mensile e aggiornamenti
Analisi del gap assistita dall'IA
Export pronti per la verifica di conformità
Mappatura ruoli e fasce salariali
Total Plan
consigliato
La piattaforma Coverflex completa.
12€ mese/dipendente
Buoni pasto, Welfare e Buoni acquisto
Premio di Risultato
Flexpay e Budget
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Cosa dicono i nostri clienti su di noi?

Facile da usare e molto intuitivo, ci permette di gestire la maggior parte dei nostri benefit aziendali. Il team di assistenza clienti, poi, è sempre molto disponibile. Consiglio assolutamente Coverflex rispetto ad altre piattaforme di cui abbiamo visto una demo, lo usiamo da più di un anno ormai e siamo molto soddisfatti!
La migliore voucher card che abbia mai usato, e la app funziona in modo eccellente. Amo usare Coverflex!
Una piacevole scoperta. Ho conosciuto Coverflex grazie alla mia azienda, che ha utilizzato la duttilità di Coverflex per 'convertire' i vari bonus aziendali. Ci siamo trovati così a godere di bonus nettamente superiori a quelli fissati gli anni scorsi, in altre modalità.
Innovazione Welfare e UX wow! Beh, il punto fondamentale è che si vede che Coverflex sta già cambiando il modo in cui vengono concepiti i benefit in Italia! Francamente quello che più mi ha colpito negli scorsi mesi, da quando ho cominciato ad utilizzare la Coverflex Card, è il fatto che l'esperienza, per una volta, è bella e semplice e dà soddisfazione utilizzare il proprio credito welfare o i propri buoni pasto.
Buoni Pasto TOP. Finalmente la mia azienda ha cambiato il fornitore di buoni pasto passando a quelli di Coverflex. La mappa sul sito e quella in app sono molto utili per capire dove utilizzarli e sono accettati in moltissimi ristoranti e anche supermercati, mai avuto un problema. Comoda anche la funzione dei crediti, così in un'unica transazione posso pagare tutto il conto del pranzo o la spesa.Ho anche scoperto che non hanno commissioni per gli esercenti e quindi non gravano sulle entrate del ristorante come tutti gli altri buoni pasto. Sono soddisfatto.
Coverflex ci ha permesso di rafforzare la nostra proposta come datore di lavoro, con un pacchetto welfare semplice, concreto e immediatamente fruibile.
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Per noi le persone sono il motore dell'azienda. Volevamo offrire un welfare che fosse semplice da gestire, ma soprattutto vicino alla vita quotidiana dei nostri collaboratori.
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La nostra cultura si basa sulla flessibilità e sull’innovazione continua, ma anche sul benessere dei collaboratori. Vogliamo offrire un ambiente dinamico in cui le persone possano lavorare al meglio.
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La nostra cultura è imprenditoriale e dinamica: responsabilizziamo i team, promuoviamo la collaborazione e vogliamo che ogni persona possa contribuire concretamente alla crescita dei progetti.
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Abbiamo scelto Coverflex perché rappresenta una soluzione innovativa e strutturata. L’approccio tecnologico e orientato all’utente si integra perfettamente con la nostra visione di modernizzazione.
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In un mercato competitivo come il nostro, offrire un sistema di welfare flessibile e digitale rafforza la nostra proposta come datore di lavoro, soprattutto verso profili giovani e qualificati.
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Il fatto che in un unico strumento Coverflex possa abbinare il premio di produzione e i buoni pasto è stata davvero la svolta per la nostra azienda.
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Crediamo che un team motivato e coinvolto sia la chiave per creare valore anche all’esterno. La qualità dei nostri progetti nasce dal benessere e dalla soddisfazione delle persone che li realizzano.
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Mentre in passato il welfare era percepito come un’iniziativa marginale, oggi viene attivamente richiesto dai dipendenti.
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Coverflex ha reso la nostra offerta di benefit più attraente, flessibile e personalizzata, permettendo ai dipendenti di scegliere ciò che più si adatta alle loro esigenze.
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Grazie a Coverflex, il nostro sistema di welfare è diventato più efficiente, moderno e in linea con le reali necessità delle persone.
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Coverflex ci ha portato un importante risparmio economico che l'azienda può reinvestire.
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Sostenibilità è anche garantire alle persone strumenti concreti per vivere meglio il proprio lavoro.
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Con Coverflex abbiamo trovato una soluzione molto flessibile e molto personalizzabile per rispondere alle esigenze dei nostri collaboratori.
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Il nostro team chiedeva soluzioni semplici, flessibili e smart, perfettamente in linea con la nostra natura di agenzia digitale full remote. Coverflex ci ha dato tutto questo.
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I vantaggi di Coverflex? Rapidità, versatilità e semplicità. L'avere una carta dedicata, poi, è un game changer.
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L’adozione di Coverflex ha promosso la conversione in welfare del premio di risultato che anche da un punto di vista aziendale è sicuramente un grosso vantaggio.
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Grazie a Coverflex, abbiamo ottenuto risultati aziendali concreti e tantissimi feedback positivi dai nostri dipendenti. La piattaforma ha migliorato il nostro welfare aziendale e il work-life balance, aumentando il benessere generale.
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La piattaforma è ben fatta ed è intuitiva e questo ha sicuramente contribuito a semplificare i nostri processi. Inoltre la chat, sempre disponibile, del customer care è davvero preziosa per smarcare velocemente ogni "problema".
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Nonostante siamo una piccola realtà, la gestione dei Buoni Pasto Coverflex non ci ha caricato di onerose attività amministrative e i nostri dipendenti sono felici di avere a disposizione uno strumento smart.
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Buoni pasto senza commissioni all’interno di una piattaforma per la gestione di welfare e benefit aziendali. È la ricetta di Coverflex per conquistare una fetta del mercato italiano dopo aver raggiunto 73 milioni di transato in Portogallo dal 2021 a oggi.
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Coverflex arriva in Italia e annuncia la raccolta di un investimento di 15 milioni di euro. Il suo ingresso promette di creare subbuglio nel mercato dei buoni pasto, perché Coverflex sarà la prima realtà in Italia a non chiedere commissioni agli esercenti (bar, ristoranti, supermercati) e ad azzerare i tempi di pagamento.
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Sostenibile e affidabile

FAQ

Cos'è la Direttiva UE sulla trasparenza salariale (2023/970)?
La Direttiva si applica anche alle aziende con meno di 100 dipendenti?
Cos'è il gender pay gap e come si calcola secondo la Direttiva?
Cosa significa "lavoro di pari valore" secondo la Direttiva?
Cosa succede se un'azienda non rispetta la Direttiva?
La verifica di conformità offerta da Coverflex è davvero gratis?
Quanto dura la verifica di conformità di Coverflex?
I dati payroll e salariali sono al sicuro su Coverflex?
Quali dati servono per eseguire la verifica?
Coverflex funziona anche per aziende senza fasce salariali definite?