Premio di risultato convertito in welfare

Più valore ai dipendenti, meno costi per l’azienda

La tua azienda eroga un premio di risultato? Convertirlo in welfare permette di ridurre il carico fiscale e aumentare il valore netto per i dipendenti. Con Coverflex, le aziende ottengono tassi di conversione del premio di risultato in welfare superiori al 70%.
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A proposito del premio di risultato

Che cos’è?
Il premio di risultato è un incentivo economico legato al raggiungimento di obiettivi di produttività, qualità o redditività. Per beneficiare delle agevolazioni fiscali deve essere previsto da un accordo aziendale o territoriale.
Come viene tassato?
Nel 2026 il premio di risultato è soggetto a un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro lordi annui per i dipendenti del settore privato con reddito inferiore a 80.000 euro.
Perchè convertirlo in welfare?
Convertendo il premio di risultato in welfare aziendale, l’importo è esente da imposte e contributi. In questo modo il dipendente può ottenere il valore pieno dell’importo.

Calcola il risparmio

Dipendente

Valore totale premio
Percentuale che desideri convertire
%
Incentivo alla conversione
Reddito superiore a 80.000 €
Conversione in welfare
0€
IRPEF (0%)
0€
INPS (0%)
0€
Versamento in busta paga
0€
Imposta sostitutiva (5%)
0€
INPS (9,19%)
0€
Totale risparmio
0€

Azienda

Valore totale premi da versare
Conversione in welfare
0€
INPS (0%)
0€
INAIL (0%)
0€
Versamento in busta paga
0€
INPS (29,6%)
0€
INAIL (1%)
0€
Totale risparmio
0€
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Domande frequenti

Cos'è il premio di produzione o premio di risultato?
Il premio di produzione è soggetto a tassazione?
Qual è la differenza tra premio di risultato e altri bonus aziendali?
Il premio di produzione può essere convertito in welfare aziendale?
Come si applica la tassazione agevolata se il premio viene convertito in welfare aziendale?
Cosa significa convertire il premio di risultato in welfare aziendale?
La conversione del premio in welfare permette di risparmiare sulle tasse?
La conversione in welfare è obbligatoria o volontaria per il dipendente?
Conviene convertire il premio di risultato in welfare?
Qual è l’importo massimo del premio di risultato agevolato?

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