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Il mondo del lavoro

Scadenze fiscali, talent retention, retribuzione, consigli per annunci di lavoro: sono solo alcuni dei temi che troverai in questi articoli, tutti dedicati al mondo del lavoro.

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Tredicesima

La tredicesima è un'indennità annuale corrisposta ai lavoratori dipendenti a titolo di gratifica natalizia. Corrisponde a una mensilità di stipendio e viene pagata solitamente a dicembre.
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Trattenuta sindacale

La trattenuta sindacale è una quota mensile che il datore di lavoro trattiene dallo stipendio del dipendente e versa all'organizzazione sindacale prescelta dal dipendente con la sottoscrizione di una delega sindacale.
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Stipendio netto

Lo stipendio netto si riferisce alla somma di denaro che il lavoratore riceve dopo aver sottratto le tasse, le contribuzioni previdenziali e le altre trattenute dalla paga lorda. In altre parole, è il denaro che il lavoratore effettivamente porta a casa.
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Scatto di anzianità

Lo scatto di anzianità rappresenta un compenso fisso che viene maturato in base alla durata del servizio prestato presso una stessa azienda. Questo compenso può essere erogato in maniera differente a seconda dei contratti collettivi stipulati. Ad esempio, per i contratti del settore industriale, gli scatti di anzianità vengono corrisposti ogni due anni, mentre per quelli del commercio vengono corrisposti ogni tre anni.
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Riposo compensativo

Il riposo compensativo è un diritto dei lavoratori che hanno prestato servizio per sei giorni consecutivi o nei giorni festivi. Previsto per legge, non è monetizzabile, ma deve essere fruito entro i termini stabiliti dal CCNL di riferimento. Le aziende devono gestire correttamente i turni per garantire il giusto recupero psico-fisico ai dipendenti, evitando sanzioni e richieste di risarcimento. Scopri tutte le regole per applicarlo al meglio e migliorare l’organizzazione del lavoro.
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Quattordicesima

La quattordicesima è una somma aggiuntiva di denaro che viene corrisposta ai lavoratori dipendenti. È un'indennità che viene concessa a discrezione del datore di lavoro, il quale può decidere di erogarla come riconoscimento del lavoro svolto dal dipendente durante l'anno, come incentivo per la produttività o come riconoscimento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
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Previdenza sociale

La previdenza sociale si riferisce a un insieme di misure e servizi pubblici finalizzati a garantire la tutela sociale dei cittadini in situazioni di bisogno, come ad esempio la vecchiaia, l'invalidità, la malattia, la disoccupazione, la maternità, la paternità, ecc.
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Premio di risultato

Il "Premio di risultato" è un premio annuale che viene istituito in relazione ai risultati aziendali di produttività, qualità e redditività. Questo premio viene assegnato ai dipendenti in base ai risultati ottenuti dalla loro unità di lavoro o dall'intera azienda.