Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

Report sulla retribuzione 2023

Il mondo in cui viviamo è in costante cambiamento, e noi con esso. Questo studio analizza da vicino il mercato del lavoro in Italia, attraverso le risposte di oltre 600 partecipanti, per capire come le persone si relazionano con la propria azienda e quanto sono soddisfatte del proprio impiego e del proprio pacchetto retributivo.

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Punti salienti

In breve

Demografica

Trasparenza salariale

Retribuzione

Welfare aziendale

Il “Report sulla Retribuzione 2023” nasce per analizzare il mercato del lavoro in Italia e capire come le persone si relazionano con la propria azienda e il proprio pacchetto retributivo, ma anche per comprendere meglio come tale mercato sta cambiando.

Quanto ti soddisfa la tua attuale situazione lavorativa?

Il “Report sulla Retribuzione 2023” è il risultato di un questionario online gratuito svoltosi tra il 5 e il 26 settembre 2023. Sono state coinvolte 612 persone, tutte residenti in Italia.

Preferiresti una RAL di 35.000 € o una RAL di 30.000 € più un pacchetto welfare di 5.000 €?

Il modello di lavoro adottato e la flessibilità delle condizioni lavorative sono sempre più importanti, perché contribuiscono a migliorare il benessere delle persone e consentono loro di conciliare meglio gli impegni personali e professionali.

Come consideri le tue attuali condizioni lavorative?

La retribuzione in Italia è un argomento di grande rilevanza e interesse, tanto per i lavoratori quanto per il governo. Nel corso del 2023 si è parlato molto soprattutto di salario minimo e, guardando i dati, si riesce a capire facilmente il perché.

Com’è cambiato il tuo pacchetto retributivo rispetto al 2022?

Welfare aziendale: sì o no? Un dibattito sempre molto acceso, soprattutto in molte aziende italiane. Ma i dati parlano chiaro: i dipendenti lo vogliono.

Preferiresti una RAL di 35.000 € o una RAL di 30.000 € più un pacchetto welfare di 5.000 €?

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Di cosa parla lo studio?

Flessibilità

Per il 56,61% delle persone l'equilibrio tra la vita e quella lavorativa è l'aspetto più importante quando si parla di lavoro.

Trasparenza

Il 95,92% degli intervistati pensa che le aziende dovrebbero menzionare RAL e benefit nelle offerte di impiego.

(In)soddisfazione

Il 43,63% dei lavoratori si dichiara insoddisfatto del proprio pacchetto retributivo, che comprende stipendio e benefit.

Cosa dicono i nostri clienti su di noi?

Facile da usare e molto intuitivo, ci permette di gestire la maggior parte dei nostri benefit aziendali. Il team di assistenza clienti, poi, è sempre molto disponibile. Consiglio assolutamente Coverflex rispetto ad altre piattaforme di cui abbiamo visto una demo, lo usiamo da più di un anno ormai e siamo molto soddisfatti!

Sara A.

Head of People

La migliore voucher card che abbia mai usato, e la app funziona in modo eccellente. Amo usare Coverflex!

Andrea P.

Chief Commercial Officer

Una piacevole scoperta. Ho conosciuto Coverflex grazie alla mia azienda, che ha utilizzato la duttilità di Coverflex per 'convertire' i vari bonus aziendali. Ci siamo trovati così a godere di bonus nettamente superiori a quelli fissati gli anni scorsi, in altre modalità.

Luigi Vittoria

Coverflex user

Innovazione Welfare e UX wow! Beh, il punto fondamentale è che si vede che Coverflex sta già cambiando il modo in cui vengono concepiti i benefit in Italia! Francamente quello che più mi ha colpito negli scorsi mesi, da quando ho cominciato ad utilizzare la Coverflex Card, è il fatto che l'esperienza, per una volta, è bella e semplice e dà soddisfazione utilizzare il proprio credito welfare o i propri buoni pasto.

Marco

Coverflex user

Buoni Pasto TOP. Finalmente la mia azienda ha cambiato il fornitore di buoni pasto passando a quelli di Coverflex. La mappa sul sito e quella in app sono molto utili per capire dove utilizzarli e sono accettati in moltissimi ristoranti e anche supermercati, mai avuto un problema. Comoda anche la funzione dei crediti, così in un'unica transazione posso pagare tutto il conto del pranzo o la spesa.Ho anche scoperto che non hanno commissioni per gli esercenti e quindi non gravano sulle entrate del ristorante come tutti gli altri buoni pasto. Sono soddisfatto.

Francesco

Coverflex user

La nostra cultura è imprenditoriale e dinamica: responsabilizziamo i team, promuoviamo la collaborazione e vogliamo che ogni persona possa contribuire concretamente alla crescita dei progetti.

Alessandra Mirabile

HR Manager di Investfood

Report sulla retribuzione 2023

Punti salienti

In breve

Demografica

Trasparenza salariale

Retribuzione

Welfare aziendale

Compensação

Sumário

Participantes

Flexibilidade

Diversidade e inclusão

Di cosa parla lo studio?

Cosa dicono i nostri clienti su di noi?

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