Investfood è una piattaforma multibrand innovativa nel settore food retail, nata dall’iniziativa di un team di giovani manager e investitori con una consolidata esperienza nel settore.
L’obiettivo è chiaro: costruire un ecosistema di brand capace di crescere in modo sostenibile, valorizzando competenze, esperienze e opportunità di mercato. I marchi che fanno parte del gruppo rappresentano una pluralità di culture e influenze gastronomiche, offrendo ai clienti esperienze diverse ma unite da una stessa visione imprenditoriale.
Oggi Investfood conta oltre 600 dipendenti distribuiti in 90 location in tutta Italia, tutti operativi in sedi fisiche. Una realtà ampia e dinamica, che ha costruito la propria crescita su una cultura aziendale imprenditoriale e collaborativa.
L’organizzazione si fonda su responsabilizzazione, trasparenza e crescita professionale, con team coinvolti direttamente nello sviluppo dei progetti e nella creazione di valore.
La sfida: introdurre un welfare semplice e accessibile
Con una rete di oltre 90 location e centinaia di dipendenti, Investfood ha iniziato a cercare una soluzione per offrire un sistema di welfare aziendale facile da utilizzare e realmente spendibile per le persone.
Prima dell’introduzione di Coverflex, l’azienda non disponeva infatti di una piattaforma dedicata alla gestione dei benefit.
Sentivamo l’esigenza di introdurre un sistema di welfare che fosse semplice da utilizzare e che permettesse alle persone di accedere ai benefit in modo immediato.
Alessandra Mirabile
HR Manager @ Investfood
L’obiettivo era trovare una soluzione che fosse allo stesso tempo flessibile per i dipendenti e semplice da gestire dal punto di vista amministrativo.
La soluzione: una piattaforma digitale semplice e scalabile
Coverflex si è rivelata la scelta ideale grazie alla sua piattaforma digitale intuitiva e alla possibilità di centralizzare la gestione dei benefit.
La soluzione permette ai dipendenti di gestire in autonomia il proprio budget welfare, scegliendo come utilizzarlo in base alle proprie esigenze.
Per una realtà in crescita come Investfood, anche la scalabilità della piattaforma ha rappresentato un elemento decisivo.
È una soluzione che si adatta bene a organizzazioni distribuite e in espansione come la nostra.
Alessandra Mirabile
HR Manager @ Investfood
Il risultato: più utilizzo dei benefit e maggiore soddisfazione
Dall’introduzione di Coverflex, Investfood ha registrato diversi miglioramenti nella gestione dei benefit.
Tra i principali risultati osservati:
- gestione più efficiente dei benefit
- aumento del tasso di utilizzo del welfare
- maggiore trasparenza e controllo dei costi
- miglioramento della soddisfazione interna
I feedback dei dipendenti sono stati molto positivi, soprattutto per la semplicità della piattaforma e la libertà di scelta.
Le persone apprezzano soprattutto la possibilità di scegliere i benefit più adatti alle proprie esigenze, oltre alla semplicità e alla rapidità con cui possono utilizzare i servizi.
Alessandra Mirabile
HR Manager @ Investfood
Un impatto anche sull’employer branding
L’introduzione di Coverflex ha contribuito anche a rafforzare la proposta di valore dell’azienda come datore di lavoro.
Un sistema di welfare moderno e flessibile rappresenta infatti un elemento importante per attrarre nuovi talenti e mantenere le risorse chiave.
Coverflex ci aiuta a migliorare l’esperienza dei dipendenti e a rafforzare il nostro posizionamento come datore di lavoro.
Alessandra Mirabile
HR Manager @ Investfood
Un consiglio a chi sta valutando Coverflex
Per Investfood, il valore principale della piattaforma risiede nell’impatto sull’esperienza dei dipendenti.
Un sistema di benefit semplice e flessibile non solo migliora l’engagement interno, ma rende anche l’organizzazione più attrattiva e moderna.
Il beneficio più evidente è il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti. Un sistema di welfare semplice e flessibile ha un impatto concreto sull’engagement delle persone.
Alessandra Mirabile
HR Manager @ Investfood
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