Con Coverflex i dipendenti scoprono come funziona il TFR, confrontano le opzioni e, se lo desiderano, aprono un fondo pensione in pochi passaggi, direttamente dall'app. Per la tua azienda: nessun costo e nessun lavoro in più.
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Circa il 6,91% della retribuzione lorda viene accantonato ogni anno. Con una RAL di 30.000 €, sono circa 2.070 € l'anno.
Lasciarlo in azienda e riceverlo a fine rapporto, oppure versarlo in un fondo pensione per costruire una pensione complementare.
Nel fondo pensione la tassazione finale va dal 15% al 9%, contro il 23-43% del TFR lasciato in azienda.
Novità 2026: dal 1° luglio 2026 i neoassunti al primo impiego aderiscono in automatico a un fondo pensione. Aiutare i dipendenti a capire e gestire il proprio TFR oggi è ancora più importante.
Un esempio per capire la differenza. Anche nell'app Coverflex, ogni dipendente può fare la simulazione sui propri dati.
RAL costante. Accantonamento annuo = retribuzione / 13,5, meno lo 0,50% di contributo INPS. In azienda il montante si rivaluta dell'1,5% + 75% dell'inflazione (2%), con imposta del 17% sulla rivalutazione. Nel fondo il rendimento ipotizzato è il 3,66% netto (media annua netta a 20 anni della linea Bilanciata, Nota Informativa Allianz Previdenza). Gli importi sono al netto delle tasse finali e arrotondati alle centinaia di euro.
54.100€
3.00%/anno
Lasciato in azienda
69.000€
3.66%/anno
Investito nel fondo pensione
Esempio puramente illustrativo, basato su ipotesi semplificate (RAL costante, inflazione al 2%, rendimento ipotetico del fondo al netto di costi e tasse). I rendimenti non sono garantiti e possono essere inferiori o negativi. Non costituisce consulenza finanziaria.
Tutto avviene nell'app Coverflex, in pochi passaggi. Ogni dipendente può informarsi senza impegno e decidere in autonomia.
Coverflex semplifica l'informazione e l'adesione, ma non fornisce consulenza finanziaria: la scelta resta sempre del dipendente.
Nessun costo aggiuntivo per attivare o gestire il servizio, né per l'azienda né per i dipendenti.
Niente contratti e niente nuovi processi. Quando un dipendente apre il fondo, ricevi una email con tutti i dati utili per il trasferimento.
Il TFR che i dipendenti destinano al fondo pensione non resta più accantonato in azienda.
Dai ai tuoi dipendenti uno strumento in più per capire la propria retribuzione e pianificare il futuro.
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