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Benefit aziendali

Welfare aziendale per lavoratori stagionali: gestire i benefit in modo flessibile

La tua azienda impiega personale con contratto a tempo determinato? Scopri nell’articolo come gestire al meglio il welfare aziendale per gli stagionali secondo le norme vigenti.
Benefit aziendali

Benefit aziendali per part-time: cosa sapere se sei un datore di lavoro

Il welfare spetta a tutti? E i buoni pasto? Scopri nella guida se chi lavora part-time ha diritto ai benefit aziendali, come funziona il calcolo e i consigli per una gestione equa.
Benefit aziendali

Fringe benefit o buoni pasto? Differenze e come scegliere

Sai qual è la differenza tra buoni pasto e fringe benefit? Scoprilo nel nostro approfondimento, insieme ai consigli utili per scegliere i voucher più adatti alla tua azienda.
Coverflex news

Mai più conti divisi con i buoni pasto: con Coverflex, basta una sola carta!

Dimentica i pagamenti complicati con i buoni pasto. Con la Coverflex Card saldi tutto in un’unica transazione: veloce, pratica e senza code imbarazzanti.
Come lavorare meglio

Come calcolare il costo di un dipendente per l’azienda (con calcolatore gratuito)

Calcolare il costo di un dipendente va oltre la RAL. In questa guida trovi esempi, consigli pratici e un calcolatore gratuito per ottimizzare il budget del personale.
Benefit aziendali

Come acquistare i buoni pasto? Una guida per il 2025

I buoni pasto sono uno dei benefit aziendali più amati in assoluto, e i loro vantaggi per datori di lavoro, dipendenti e liberi professionisti sono innegabili. Se stai pensando anche tu di acquistare dei buoni pasto, di certo avrai delle domande.
Benefit aziendali

Buoni benzina aziendali: come funzionano per i dipendenti

Come idea regalo aziendale o nell’ambito di un piano welfare completo, i buoni carburante gratificano i dipendenti e offrono vantaggi fiscali all’azienda. Scopri come funzionano.
Benefit aziendali

Fringe benefit

I Fringe benefit sono dei compensi in natura che si aggiungono alla retribuzione ordinaria e sono esenti da tassazione, se si rispettano i limiti stabiliti dalla legge. Attualmente, per i dipendenti senza figli questa soglia è di 258,23 € mentre diventa di 3000 € per i dipendenti con figli a carico.