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Team Coverflex

TFR e previdenza

Esempio di busta paga con liquidazione TFR: come si legge

Come leggere il cedolino di liquidazione TFR: tutte le voci (lordo maturato, rivalutazione, tassazione separata, imposta sostitutiva) con un esempio annotato per verificare l'importo.
Retribuzione e trasparenza salariale

Quando un dipendente chiede quanto guadagnano i colleghi: come rispondere

Con il D.Lgs. 96/2026 ogni dipendente può richiedere i livelli retributivi medi per mansione. Ecco come rispondere, i tempi e come garantire la compliance con criteri oggettivi.
Retribuzione e trasparenza salariale

Cosa non puoi più chiedere ai candidati in fase di colloquio

Con il D.Lgs. 96/2026 non puoi più chiedere la RAL precedente ai candidati. Ecco le domande vietate al colloquio, le worst practice da abbandonare e come contrattare in modo equo.
Retribuzione e trasparenza salariale

Sanzioni: cosa rischia chi non si adegua alla trasparenza salariale

Quali sanzioni rischia chi non rispetta la trasparenza salariale: dal rimando al Codice delle Pari Opportunità alle multe, fino all'inversione dell'onere della prova.
TFR e previdenza

Calcolo TFR: formula ed esempi pratici 2026

Guida al calcolo del TFR 2026: la formula (RAL ÷ 13,5), esempi pratici con diverse retribuzioni, come funziona la tassazione separata e la rivalutazione ISTAT annuale.
Retribuzione e trasparenza salariale

Lavoro di pari valore: come confrontare ruoli diversi

Confrontare ruoli diversi per garantire la parità retributiva: dal CCNL ai criteri oggettivi di range, ecco come stabilire il lavoro di pari valore secondo il D.Lgs. 96/2026.
Retribuzione e trasparenza salariale

Valutazione retributiva congiunta: cosa scatta se il divario supera il 5%

Se il gender pay gap supera il 5% l'azienda ha sei mesi per giustificarlo o correggerlo, poi scatta la valutazione retributiva congiunta con i sindacati. Ecco come funziona.
Retribuzione e trasparenza salariale

Trasparenza salariale per le PMI: cosa devono fare le aziende sotto i 100 dipendenti

Anche le PMI devono adeguarsi al D.Lgs. 96/2026: annunci con retribuzione, criteri equi e diritto informativo valgono da subito. Ecco cosa cambia sotto i 100 e i 50 dipendenti.