Home
Autori

Articoli di 

Team Coverflex

TFR e previdenza

TFR e silenzio assenso: cosa cambia nel 2026

Dal 1 luglio 2026 il silenzio assenso sul TFR diventa adesione automatica: 60 giorni per scegliere, nuove soglie e obblighi per le aziende. Abbiamo preparato questa guida pratica per aiutarti a capire come muoverti.
Retribuzione e trasparenza salariale

Le scadenze della trasparenza salariale: chi fa cosa e quando

Tutte le scadenze del D.Lgs. 96/2026: obblighi immediati dal 7 giugno 2026 e tempistiche per la comunicazione del divario retributivo, suddivise per dimensione aziendale.
Retribuzione e trasparenza salariale

D.Lgs. 96/2026: cosa cambia in concreto dal 7 giugno 2026

Guida al decreto trasparenza salariale 2026: cosa prevede il D.Lgs. 96/2026, quali aziende coinvolge, cosa è già operativo e come adeguarsi senza rischiare sanzioni.

Coverflex nel Sifted Leaderboard per il terzo anno consecutivo

Coverflex è entrata per il terzo anno consecutivo nel Sifted Leaderboard delle 100 startup a più rapida crescita in Europa, a conferma di una crescita sostenuta su più anni fiscali.

Coverflex nel Deloitte EMEA Tech Fast 500 per il secondo anno consecutivo

Per il secondo anno consecutivo, Coverflex entra nel Deloitte Technology Fast 500 EMEA. Un riconoscimento che conferma una crescita reale, non una singola buona annata.
Retribuzione e trasparenza salariale

Clausole di riservatezza negli stipendi: cosa cambia davvero

La tua azienda utilizza clausole di riservatezza degli stipendi? Scopri cosa cambia con la Direttiva UE sulla trasparenza e come sfruttare a tuo vantaggio le nuove norme.
Retribuzione e trasparenza salariale

Come costruire un pacchetto retributivo più equo

La tua azienda è pronta a offrire pacchetti retributivi equi per tutti i dipendenti? Scopri come passare all’approccio “total compensation” grazie agli strumenti flessibili.
Retribuzione e trasparenza salariale

Perché la trasparenza retributiva migliora la cultura aziendale

Più trasparenza retributiva significa più equità, ma non solo: scopri perché essere trasparenti sui salari, eliminando i gap, permette di migliorare realmente la cultura aziendale.