Contrato a jornada parcial: derechos, horas y qué debes saber

¿Te han ofrecido un contrato a tiempo parcial y no sabes muy bien a qué derechos renuncias y a cuáles no? La respuesta corta es: a ninguno. Vacaciones, antigüedad, indemnización o cotización se mantienen, solo se calculan de forma proporcional a las horas trabajadas.

Ahora bien, hay matices que es mejor tener presentes antes de firmar un contrato de este tipo. Te explicamos cuántas horas puede tener como máximo, qué puede exigirte la empresa con las horas complementarias y qué hacer si quieres pasar a jornada completa.

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¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores define el contrato a tiempo parcial como aquel en el que se acuerda prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. No existe un mínimo ni un máximo legal de horas: la jornada se fija por acuerdo entre empresa y trabajador.

Debe formalizarse siempre por escrito, indicando el número de horas ordinarias y su distribución horaria. Si no se formaliza así, la ley presume que el contrato es a jornada completa.

Diferencia entre contrato a tiempo parcial y reducción de jornada

No son lo mismo. El contrato a tiempo parcial se pacta desde el inicio de la relación laboral o se acuerda después por decisión conjunta de empresa y trabajador. La reducción de jornada, en cambio, es un derecho que ejerce unilateralmente el trabajador en situaciones concretas, como el cuidado de un menor de 12 años o de un familiar dependiente, regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Otra diferencia importante: la reducción de jornada suele ser temporal y reversible, mientras que el contrato a tiempo parcial puede ser indefinido.

¿Cuántas horas puede tener un contrato a tiempo parcial?

La ley no fija un número de horas mínimo ni máximo: puede ser de 5, 10, 20 o 30 horas semanales, siempre por debajo de la jornada completa del convenio aplicable (generalmente 40 horas semanales o 1.800 horas anuales). Lo que sí exige la normativa es que esas horas y cómo se distribuyen queden recogidas en el contrato por escrito.

Hay una excepción: para poder pactar horas complementarias, el contrato debe tener al menos 10 horas semanales en cómputo anual.

Tipos de contrato a tiempo parcial

Dentro del contrato a tiempo parcial caben distintas modalidades, según la duración de la relación laboral.

Contrato indefinido a tiempo parcial

No tiene fecha de finalización. Es el único tipo de contrato a tiempo parcial que permite pactar horas complementarias, siempre que la jornada mínima sea de 10 horas semanales en cómputo anual.

Contrato temporal a tiempo parcial

Tiene una duración determinada, vinculada a una causa concreta (sustitución, circunstancias de la producción, entre otras). No admite el pacto de horas complementarias, solo las propias horas ordinarias fijadas en el contrato.

¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato a tiempo parcial?

Un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que uno a tiempo completo. Cuando un derecho depende de las horas trabajadas, se reconoce de forma proporcional; cuando no depende de ello, se reconoce de manera íntegra.

Vacaciones, antigüedad y cotización proporcional

Las vacaciones se calculan en proporción a las horas trabajadas, igual que la indemnización por despido o el finiquito. La antigüedad, en cambio, se cuenta por tiempo de servicio, no por horas, así que no se reduce por trabajar a tiempo parcial.

La cotización a la Seguridad Social también es proporcional al salario y a las horas trabajadas, lo que afecta a la base reguladora de futuras prestaciones (paro, jubilación, incapacidad).

¿Qué son las horas complementarias y cómo se pactan?

Las horas complementarias son las que un trabajador a tiempo parcial realiza por encima de su jornada ordinaria, mediante un pacto entre partes y por escrito, distinto del propio contrato.

Límites de las horas complementarias

Tipo	Límite
Horas complementarias pactadas	30% de las horas ordinarias (60% si lo amplía el convenio)
Horas complementarias voluntarias	15% de las horas ordinarias (30% si lo amplía el convenio)
Jornada mínima para pactarlas	10 horas semanales en cómputo anual
Preaviso de la empresa	3 días de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa

Por otro lado, solo se pueden pactar horas complementarias en contratos indefinidos a tiempo parcial. Se retribuyen como horas ordinarias y cotizan igual, aunque no cambian el porcentaje de parcialidad reconocido en el contrato.

Cómo formalizar un contrato a tiempo parcial

Redacta el contrato por escrito, indicando el número de horas ordinarias al día, semana, mes o año

Detalla la distribución horaria: qué días y en qué horario se presta el servicio

Incluye el pacto de horas complementarias si procede, por separado del contrato y solo en indefinidos con 10 horas semanales o más

Comunica el contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en los 10 días siguientes a su firma

¿Cuáles son las desventajas de un contrato a tiempo parcial?

Salario proporcionalmente más bajo, al cobrar solo por las horas efectivamente trabajadas.
Bases de cotización más reducidas, que repercuten en prestaciones futuras como el paro o la jubilación.
Menor margen para pactar horas complementarias en contratos temporales, al no estar permitidas fuera del indefinido.
Dificultad para acceder a determinadas vacantes o promociones pensadas para jornada completa.

Ventajas de un contrato a tiempo parcial

También tiene puntos a favor: permite compatibilizar el trabajo con estudios, cuidado familiar u otra actividad y conserva los mismos derechos proporcionales que un contrato a tiempo completo, incluida la cotización y la antigüedad.

¿Cómo pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a jornada completa?

Que alguien con contrato a tiempo parcial pase a jornada completa no es algo que se dé por sí solo. La empresa tiene que informar de las vacantes a jornada completa que surjan a los trabajadores a tiempo parcial, para que puedan optar a ellas, pero la última palabra es de la empresa.

Si ambas partes acuerdan el cambio, basta con firmar una modificación del contrato (o uno nuevo) que recoja la nueva jornada y su distribución horaria, para comunicarlo de nuevo al SEPE.

Modelo de contrato a tiempo parcial

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de empresas y trabajadores los modelos oficiales de contrato, incluido el de contrato a tiempo parcial, listos para descargar y rellenar.

Ahí puedes encontrar también otros tipos de contrato (indefinido, temporal, formativo, entre otros), disponibles en español y en las lenguas cooficiales, para adaptar el documento al territorio donde se firme.

Si prefieres partir de una plantilla ya redactada, con las cláusulas explicadas una a una, aquí tienes un modelo de contrato a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

En [ciudad], a [fecha].

REUNIDOS
De una parte, [nombre de la empresa], con CIF [CIF] y domicilio social en [dirección], representada en este acto por [nombre del representante], en calidad de [cargo], en adelante "la empresa".

De otra parte, [nombre del trabajador], con DNI [DNI] y domicilio en [dirección], en adelante "el trabajador".

Ambas partes, reconociéndose mutua capacidad legal para contratar, suscriben el presente contrato de trabajo a tiempo parcial, de acuerdo con el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con sujeción a las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA. Objeto y categoría profesional. El trabajador prestará sus servicios para la empresa con la categoría profesional de [categoría/puesto], desempeñando las funciones propias de dicho puesto, en el centro de trabajo sito en [dirección del centro].

SEGUNDA. Jornada y distribución horaria. La jornada pactada es de [número] horas [semanales/mensuales/anuales], lo que supone un [porcentaje]% de la jornada completa establecida en el convenio colectivo de aplicación. La distribución horaria será la siguiente: [días de la semana], en horario de [hora de inicio] a [hora de fin].

TERCERA. Duración del contrato. El presente contrato se celebra con carácter [indefinido/temporal], con fecha de inicio el [fecha]. [En caso de ser temporal: la causa de temporalidad es (causa) y su duración prevista es de (duración)].

CUARTA. Horas complementarias. [Solo si el contrato es indefinido y la jornada pactada es igual o superior a 10 horas semanales en cómputo anual]: Las partes pactan la realización de hasta [número] horas complementarias, que no superarán el 30% de las horas ordinarias pactadas. La empresa deberá comunicar al trabajador el día y la hora de su realización con un preaviso mínimo de 3 días.

QUINTA. Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba de [duración], durante el cual cualquiera de las partes podrá resolver el contrato sin alegar causa ni derecho a indemnización.

SEXTA. Retribución. El trabajador percibirá una retribución bruta de [importe] [mensual/anual], calculada de forma proporcional a la jornada pactada respecto al salario correspondiente a un trabajador a tiempo completo en el mismo puesto, conforme al convenio colectivo de aplicación.

SÉPTIMA. Vacaciones. El trabajador tendrá derecho a [número] días naturales de vacaciones al año, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado.

OCTAVA. Causas de extinción. El contrato se extinguirá por las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

NOVENA. Legislación aplicable. En lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de aplicación y demás normativa laboral vigente.

Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado, en el lugar y fecha indicados.

Por la empresa: _______________ Por el trabajador: _______________

Preguntas frecuentes sobre el contrato a tiempo parcial

La reducción de jornada es un derecho que ejerce el trabajador en situaciones concretas, como el cuidado de un hijo, y suele ser temporal. El contrato a tiempo parcial se pacta de inicio o por acuerdo entre las partes, y puede ser indefinido.

No se habla de horas extraordinarias, sino de horas complementarias, y solo pueden pactarse en contratos indefinidos con una jornada mínima de 10 horas semanales en cómputo anual.

Sí, se aplican las mismas causas y el mismo procedimiento de despido. La indemnización se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas.

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