Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um trabalhador que estabelece as condições de trabalho e a remuneração do trabalhador. O contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal e pode ser a termo certo ou a termo incerto. O contrato de trabalho deve incluir informações como o nome e a morada do empregador e do trabalhador, a data de início do contrato, a duração do contrato (se aplicável), o salário ou outra remuneração, as horas de trabalho, as férias e os dias de descanso, entre outras condições.

Os complementos podem ser utilizados pelas empresas para compensar os gastos dos colaboradores, ou facultar-lhes outro tipo de benefícios. São exemplos de complementos a assistência médica e medicamentosa, as ajudas de custo, os abonos de viagem, os vales infância, lares de idosos, e outros serviços ou estabelecimentos de apoio social, entre outros.

O Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social é um conjunto de leis e regulamentos que estabelecem as regras para o funcionamento do sistema de Segurança Social em Portugal. Este código define os regimes contributivos que existem no sistema de Segurança Social português, incluindo os regimes para os trabalhadores dependentes, os trabalhadores independentes, e os trabalhadores reformados.

O Código do Trabalho é a lei que regula as relações laborais em Portugal. Este código estabelece as regras e os direitos e deveres de empregadores e colaboradores em diversas áreas, incluindo contratação, remuneração, horário de trabalho, férias, licenças, segurança e saúde no trabalho, demissão, e outras questões relacionadas com o trabalho.

O Código de Atividade Económica (CAE) é um código utilizado em Portugal para identificar e classificar as atividades económicas que são exercidas por empresas e outras entidades. O CAE é utilizado pelo governo português para fins fiscais e estatísticos, e é composto por um conjunto de códigos que representam diferentes tipos de atividades económicas.

“Budget” é uma palavra inglesa que significa “orçamento”. Um budget é um valor disponível por um determinado período de tempo e alocado a uma determinada área. A Coverflex Wallet permite que as empresas atribuam budgets aos seus colaboradores, como por exemplo para equipar o escritório em casa, para formações profissionais, ou para eventos de team building, entre muitos outros. Os colaboradores podem ver os budgets disponíveis na sua app Coverflex e usar o saldo dentro das condições de utilização definidas pela empresa.

O budget de remote work, ou orçamento de trabalho à distância, é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com o trabalho à distância de um colaborador. Dependendo da empresa e das suas políticas, este budget pode incluir despesas como equipamento de trabalho, tais como um computador ou um telemóvel, e outros recursos necessários para permitir que o colaborador execute o seu trabalho de forma eficaz à distância. Também pode incluir despesas de viagem ou alojamento, se o colaborador precisar de viajar em contexto de trabalho.

O budget de onboarding é um montante que uma empresa pode oferecer, e destina-se à integração de um novo colaborador na empresa. Este budget pode ser utilizado para cobrir os custos relacionados com a integração do colaborador, como formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho.