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Equipa Coverflex
Compensação
Licença de maternidade
As mães podem gozar de 30 dias de folga facultativos antes do parto. Já nos dias posteriores ao parto, têm direito a seis semanas (42 dias) obrigatórias. Se a licença não for iniciada até à data do nascimento, deverá começar no máximo até 10 dias após o mesmo. Caso não haja partilha entre os membros do casal, o direito é atribuído automaticamente à mãe.
Impostos
IRS: Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares
O IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares) é um imposto anual que é devido pelas pessoas singulares em Portugal sobre os rendimentos que obtêm ao longo do ano, sendo pago anualmente. Estes rendimentos podem incluir salários, pensões, rendimentos de capital (como juros e dividendos), rendimentos de arrendamento de imóveis, entre outros.
Compensação
Gratificações (ou prestações extraordinárias)
As prestações extraordinárias ou gratificações não são valores fixos e podem variar de acordo com o desempenho ou os resultados alcançados pelos colaboradores e/ou pela empresa. Podem ser bónus, participação nos lucros, recompensa pelo desempenho ou mérito profissionais, ou outras formas de compensação baseadas em metas ou objetivos específicos. Estas gratificações são geralmente utilizadas como uma forma de motivar os trabalhadores e de incentivar a produtividade.
Compensação
Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho
O Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) destina-se, juntamente com o FCT, a assegurar o direito dos trabalhadores ao recebimento de metade (50%) da compensação devida pelo empregador, por cessação do contrato de trabalho, calculada nos termos do artigo 366.º do Código do trabalho.
Compensação
Fundo de Compensação do Trabalho
O Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) é um fundo criado pelo Governo português para proteger os trabalhadores em caso de insolvência ou cessação da empresa em que trabalham, e destina-se ao pagamento parcial (até 50%) da compensação por cessação do contrato de trabalho. O FCT é financiado pelas empresas através de contribuições obrigatórias e é administrado pela Segurança Social.
Compensação
Duodécimos
Receber os subsídios de férias e de Natal em duodécimos significa que: ou o pagamento dos mesmos, por parte da entidade empregadora, é diluído ao longo dos doze meses do ano, ou o pagamento de 50% dos mesmos é diluído ao longo dos doze meses do ano, sendo os restantes 50% de cada subsídio pagos de uma vez só. Este sistema é possível mediante acordo escrito e celebrado individualmente entre a empresa e o trabalhador.
Dentro da Coverflex
Descontos Coverflex
Os descontos Coverflex permitem aos colaboradores que utilizam a plataforma o acesso a condições especiais em compras ou serviços em qualquer dos parceiros de descontos da Coverflex.
Impostos
Contribuinte
Contribuinte é a pessoa que paga impostos ou contribui de alguma forma para o financiamento de serviços públicos. Em Portugal, todas as pessoas singulares que possuem rendimentos sujeitos a tributação são consideradas contribuintes. Cada contribuinte tem um Número de Identificação Fiscal (NIF), que é pessoal e intransmissível.
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Equipa Coverflex
A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
