Coverflex Recomenda

Gostavas de trabalhar remotamente dentro do país, mas a partir de lugares “no meio do nada”? Ou, pelo menos, a partir de lugares tranquilos, rodeados da beleza da natureza, onde podes trabalhar e, simultaneamente, desfrutar das paisagens e aproveitar para relaxar? Da praia ao campo, passando por aldeias históricas, a Coverflex elaborou um roteiro com cinco lugares incríveis em terras lusas por onde tens de passar (e trabalhar). 

Mais do que discutir quem vem de Vénus ou de Marte, na Coverflex estamos interessados em saber como podem os colaboradores ser (mais) felizes no trabalho. Afinal, o que é que querem e que procura o talento num emprego e numa empresa? 

A licença parental é um direito atribuído aos pais e às mães para que possam ficarem casa durante um certo período de tempo, após o nascimento de um filho, aprestar-lhe os devidos cuidados. Durante este período, o casal tem direito a um apoio financeiro – o subsídio parental –- que se destina a substituir a falta de rendimentos pelo tempo que vai estar ausente do trabalho. O subsídio parental substituí, assim, o salário dos trabalhadores durante o seu período de licença, e aplica-se no caso de filhos recém-nascidos ou adotados.

Numa era em que todos sentimos que nos sobra pouco tempo para o autocuidado, ter uma aplicação no smartphone, que anda sempre connosco, que nos diz: “para e respira fundo”, ou que nos guia por uma sessão de meditação de apenas dez minutos, pode ser, sem dúvida, um benefício. Sobretudo porque bem-estar e saúde carecem de um compromisso diário, de ações persistentes que se tornem hábitos regulares. Só assim é possível criar a mudança pretendida, melhorar para chegar à melhor versão de nós próprios e, acima de tudo, assegurar o bem-estar. 

Estás à procura de cursos através dos quais possa melhorar as tuas competências tecnológicas? E com isso mudar ou progredir de carreira? Boa aposta! O setor das tech oferece atualmente inúmeras oportunidades, quer para quem procura dar um novo rumo à sua carreira, quer para os profissionais que pretendem escalar, agarrando novas oportunidades de desenvolvimento e progressão. É o setor onde os empregadores têm maior dificuldade de contratar o perfil certo e, também por isso mesmo, é, regra geral, melhor remunerado do que a maioria das indústrias. E a pressão salarial tende a aumentar. 

Se pudesses trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar no mundo, qual aquele que escolherias? Quais as características que são indispensáveis para ti? Portugal está bastante bem posicionado nesta matéria, com a capital lisboeta a ser considerada a cidade de eleição para trabalhar remotamente, segundo a “Nomad List” (consultada em dezembro de 2021), uma lista de referência para os nómadas digitais. Mas essa não é a única conquista: no top 10 deste ranking há cinco lugares portugueses, sendo que dois fazem parte do top 3.

Fomentar o espírito de equipa através de momentos divertidos e descontraídos, que incentivam a criação de laços entre os colegas, é importante para todas as organizações, independentemente do modelo de trabalho implementado. É fundamental para as empresas que trabalham remotamente (para que tenham um momento de convívio e conheçam as caras dos colegas sem um ecrã pelo meio), para as que trabalham com um modelo híbrido (e, sobretudo, depois de a pandemia, ter obrigado as pessoas a manterem o distanciamento social) e, também, para as que recebem os colaboradores diariamente no escritório (pois as relações que se estabelecem fora do escritório, num contexto mais informal e relaxado, são muito diferentes). 

Uma das mudanças que a pandemia trouxe à forma como trabalhamos foi que, tendo de estar confinados em casa, as reuniões remotas tornaram-se a norma. No entanto, este não é o único cenário para que elas aconteçam, como conta à Coverflex Ana Lopes, tradutora freelancer: “Para mim já é a forma de trabalho habitual há muito tempo, principalmente porque trabalho muito com clientes de todo o mundo. O que aconteceu no último ano foi que se normalizou as reuniões por Zoom, onde rapidamente se debate o que há para ser debatido e podemos rapidamente regressar ao trabalho, em vez de ter de haver a deslocação para um espaço físico onde, muitas vezes, as reuniões acabam por se prolongar desnecessariamente por horas”.