O Código do Trabalho é a lei que regula as relações laborais em Portugal. Este código estabelece as regras e os direitos e deveres de empregadores e colaboradores em diversas áreas, incluindo contratação, remuneração, horário de trabalho, férias, licenças, segurança e saúde no trabalho, demissão, e outras questões relacionadas com o trabalho.

O Código de Atividade Económica (CAE) é um código utilizado em Portugal para identificar e classificar as atividades económicas que são exercidas por empresas e outras entidades. O CAE é utilizado pelo governo português para fins fiscais e estatísticos, e é composto por um conjunto de códigos que representam diferentes tipos de atividades económicas.

“Budget” é uma palavra inglesa que significa “orçamento”. Um budget é um valor disponível por um determinado período de tempo e alocado a uma determinada área. A Coverflex Wallet permite que as empresas atribuam budgets aos seus colaboradores, como por exemplo para equipar o escritório em casa, para formações profissionais, ou para eventos de team building, entre muitos outros. Os colaboradores podem ver os budgets disponíveis na sua app Coverflex e usar o saldo dentro das condições de utilização definidas pela empresa.

O budget de remote work, ou orçamento de trabalho à distância, é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com o trabalho à distância de um colaborador. Dependendo da empresa e das suas políticas, este budget pode incluir despesas como equipamento de trabalho, tais como um computador ou um telemóvel, e outros recursos necessários para permitir que o colaborador execute o seu trabalho de forma eficaz à distância. Também pode incluir despesas de viagem ou alojamento, se o colaborador precisar de viajar em contexto de trabalho.

O budget de onboarding é um montante que uma empresa pode oferecer, e destina-se à integração de um novo colaborador na empresa. Este budget pode ser utilizado para cobrir os custos relacionados com a integração do colaborador, como formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho.

O budget de learning & development é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com a formação e o desenvolvimento de competências do colaborador. Dependendo dos critérios de cada empresa, este budget pode ou não estar diretamente relacionado com o trabalho que o colaborador desempenha.

O bónus ou prémio de performance é pago a um trabalhador como reconhecimento do seu desempenho excecional no trabalho. É uma forma de incentivar os trabalhadores a atingir altos padrões de desempenho e a contribuir para o sucesso da empresa, e pode também ser usado como forma de recompensar os trabalhadores pelo seu esforço, ou pelo seu sucesso em projetos específicos.

Os benefícios sociais são um conjunto de proteções e serviços oferecidos pelo governo, pelas empresas, ou por outras instituições, para garantir a segurança e o bem-estar dos cidadãos.