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Equipa Coverflex
Impostos
Segurança social
A Segurança Social é um sistema de proteção social que existe em Portugal, com o objetivo de garantir aos cidadãos acesso a benefícios e serviços em caso de necessidade. Estes benefícios podem incluir proteção no caso de doença, invalidez, velhice, ou desemprego, entre outros.
Compensação
Salário líquido
O salário líquido em Portugal é o montante que uma pessoa recebe pelo seu trabalho após descontar os impostos e outras deduções obrigatórias, como contribuições para a Segurança Social (11%), do salário bruto. É o valor que a pessoa tem disponível para gastar, poupar ou investir, depois de feitas as deduções.
Compensação
Salário emocional
O salário emocional é um conceito que se refere às remunerações e aos benefícios emocionais que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, o que pode incluir sentimentos como o de realização pessoal, o de propósito, ou o de pertença a uma equipa.
Compensação
Salário base
O salário base é o valor pago a um trabalhador pelas suas funções e responsabilidades. É estabelecido num contrato de trabalho e pode ser influenciado por fatores como a existência de convenções coletivas de trabalho, a experiência do trabalhador, o nível de qualificação, o local de trabalho e o setor em que trabalha. O salário base é utilizado como ponto de partida para o cálculo de prestações sociais e não inclui benefícios ou outros pagamentos adicionais.
Impostos
Retenção na fonte
A retenção na fonte é um mecanismo pelo qual parte dos rendimentos de um trabalhador é retida pelo empregador, por conta do Estado, no momento em que os mesmos são pagos, a fim de cumprir obrigações fiscais ou outras.
Compensação
Recibo de vencimento
O recibo de vencimento é um documento, emitido pelo empregador, que indica os montantes pagos a um trabalhador durante um determinado período de tempo, geralmente um mês, e que inclui os montantes deduzidos a título de impostos, contribuições para a Segurança Social, entre outros.
Benefícios
PPR: Plano Poupança e Reforma
O Plano Poupança e Reforma (PPR) é um tipo de plano de poupança que foi criado em Portugal para ajudar as pessoas a poupar para a sua reforma. O objetivo do PPR é fornecer uma forma de poupança a longo prazo que permita às pessoas acumular fundos para a sua reforma, ao mesmo tempo que beneficiam de incentivos fiscais.
Compensação
Licença parental inicial
Desde as mudanças que ocorreram em 2019 na Lei n.º 7/2009 do Código do Trabalho, cada vez mais se fala em licença parental como um todo. Isto porque, além das responsabilidades partilhadas por mães e pais, também há famílias monoparentais ou compostas por casais homoafetivos. Assim, o novo regulamento surge com o objetivo de igualar os benefícios, tanto na duração da ausência laboral, quanto no pagamento.
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Equipa Coverflex
A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
