Retribuzione e trasparenza salariale
Retribuzione e trasparenza salariale
Perché la trasparenza retributiva migliora la cultura aziendale
Più trasparenza retributiva significa più equità, ma non solo: scopri perché essere trasparenti sui salari, eliminando i gap, permette di migliorare realmente la cultura aziendale.
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D.Lgs. 96/2026: cosa cambia in concreto dal 7 giugno 2026
Guida al decreto trasparenza salariale 2026: cosa prevede il D.Lgs. 96/2026, quali aziende coinvolge, cosa è già operativo e come adeguarsi senza rischiare sanzioni.
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Le scadenze della trasparenza salariale: chi fa cosa e quando
Tutte le scadenze del D.Lgs. 96/2026: obblighi immediati dal 7 giugno 2026 e tempistiche per la comunicazione del divario retributivo, suddivise per dimensione aziendale.
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Trasparenza salariale per le PMI: cosa devono fare le aziende sotto i 100 dipendenti
Anche le PMI devono adeguarsi al D.Lgs. 96/2026: annunci con retribuzione, criteri equi e diritto informativo valgono da subito. Ecco cosa cambia sotto i 100 e i 50 dipendenti.
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Valutazione retributiva congiunta: cosa scatta se il divario supera il 5%
Se il gender pay gap supera il 5% l'azienda ha sei mesi per giustificarlo o correggerlo, poi scatta la valutazione retributiva congiunta con i sindacati. Ecco come funziona.
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Lavoro di pari valore: come confrontare ruoli diversi
Confrontare ruoli diversi per garantire la parità retributiva: dal CCNL ai criteri oggettivi di range, ecco come stabilire il lavoro di pari valore secondo il D.Lgs. 96/2026.
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Sanzioni: cosa rischia chi non si adegua alla trasparenza salariale
Quali sanzioni rischia chi non rispetta la trasparenza salariale: dal rimando al Codice delle Pari Opportunità alle multe, fino all'inversione dell'onere della prova.
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Cosa non puoi più chiedere ai candidati in fase di colloquio
Con il D.Lgs. 96/2026 non puoi più chiedere la RAL precedente ai candidati. Ecco le domande vietate al colloquio, le worst practice da abbandonare e come contrattare in modo equo.
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