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a retribución flexible permite al empleado destinar parte de su salario bruto a productos exentos de IRPF: transporte público, restauración, seguro médico, guardería, formación. Los consumos a través de Coverflex ya están registrados en la nómina y se comunican automáticamente a Hacienda.

Importes exentos por tipo de beneficio

Comida: hasta 11 € por día de trabajo efectivo.
Transporte público: hasta 1.500 € anuales.
Seguro médico: hasta 500 € por persona de la unidad familiar (1.500 € en caso de discapacidad).
Guardería: sin límite de exención.
Formación: sin límite de exención.

Los consumos aparecen en la nómina primero como devengo y luego como deducción. Es el sistema correcto: están exentos de IRPF. En el borrador de Hacienda aparecen correctamente porque se registran a través de la nómina de forma automática.

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Coverflex se propone mejorar la forma en que las empresas compensan a su gente, haciendo que sea más transparente, flexible y fácil para todos aprovechar al máximo lo que obtienen. Por medio de una solución totalmente digital, Coverflex ayuda a las empresas a gestionar toda compensación más allá del sueldo, al igual que fomenta que cada cual invierta en lo que más le convenga.

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