Seguro de vida colectivo: ejemplos prácticos y casos reales de empresa

0.000, 40.000 o 50.000 € de capital y 20, 50 o 200 empleados. Estos son solo algunos ejemplos de seguro colectivo que muestran cómo cambia el precio según el tamaño de la empresa, el sector y la edad media de la plantilla.

Pero como el mercado es muy amplio y las variantes muchas, la mejor forma de acercarse a cifras objetivas es desgranar situaciones reales. En este artículo, analizaremos diferentes casos para que puedas hacerte una idea más ajustada del coste de un seguro de vida colectivo.

Si quieres primero entender qué es y cómo funciona o cuántos empleados necesitas para contratarlo, ambos conceptos ya están desarrollados en nuestros artículos sobre qué es el seguro de vida colectivo y el número mínimo de asegurados por aseguradora.

Ejemplo de seguro de vida colectivo en una pyme de 10 empleados

color: #051c2e; background-color: #fff; border: 3px solid #ff8d78; border-radius: 16px; flex-flow: column; justify-content: flex-start; align-items: stretch; width: 100%; padding: 40px; font-family: F37gingerpro, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 140%; display: flex; } .keytakeaways-item { grid-column-gap: 16px; grid-row-gap: 16px; justify-content: flex-start; align-items: flex-start; display: flex; } .keytakeaways-item__icon { color: #FE7765; flex-shrink: 0; } .keytakeaways-item__icon svg { width: 34px; height: 32px; display: block; } @media (max-width: 480px) { .keytakeaways-list { padding: 20px; font-size: 16px; } .keytakeaways-item { grid-column-gap: 12px; grid-row-gap: 12px; } }

Si tomamos como referencia una empresa formada por 20 empleados con una edad media de 38 años y un capital de 40.000 €, la prima total oscila entre 60 y 120 € al mes. Si ese mismo perfil se escala a 50 empleados, el coste se movería aproximadamente al doble, aunque solo como estimación orientativa.

A partir de este tamaño, el reparto del riesgo empieza a hacerse evidente frente a los seguros individuales, por lo que es una opción más eficiente en términos económicos.

En plantillas granda colectivo como beneficio voluntario en una empresa de oficina

Perfil: consultora tecnológica, 25 empleados, edad media de 32 años, sin obligación de convenio.

Aquí el seguro no responde a ninguna exigencia legal ni sectorial. Se contrata como parte de un paquete de beneficios más amplio, junto a ticket restaurante, seguro médico o formación, con el objetivo de competir por talento en un sector donde el salario ya no es el único factor de decisión.

Con una plantilla joven y sin riesgo laboral especial, el coste tiende a situarse en la parte baja de los rangos vistos anteriormente. Normalmente, este tipo de empresas arrancan con capitales modestos de 20.000 o 30.000 € y los van aumentando a medida que la plantilla crece o cambian las prioridades de retención de talento.

Cuánto cambia el coste según la edad media de la plantilla

El tamaño de la empresa no es la única variable que mueve el precio. La edad media también determina el coste por empleado del seguro de vida colectivo.

Tomando el mismo perfil de empresa de 20 empleados y capital de 40.000 €, las fuentes consultadas sitúan el coste en un rango de entre 60 y 120 € al mes para una plantilla de edad media de 38 años.
Con una plantilla más joven, de edad media de 28 a 30 años, ese mismo capital suele quedar en la parte baja del rango, cerca de los 3 o 8 € por empleado al mes.
Con una plantilla de edad media más alta, por encima de los 45 o 50 años, el coste puede acercarse o superar el extremo alto del rango citado e incluso superarlo si hay antecedentes de siniestralidad en la plantilla.

Ejemplos orientativos de seguro de vida colectivo por perfil de empresa

Perfil de empresa	Capital asegurado	Coste orientativo mensual (total plantilla)
Pyme, 10 empleados, edad media 35	30.000 €	30 € - 150 €
Empresa media, 50 empleados, edad media 38	40.000 €	150 € - 300 €
Empresa grande, 200 empleados, edad media 40	50.000 €	3.000 € - 5.000 €
Construcción, 30 empleados (obligatorio por convenio)	47.000 € (mínimo de convenio)	Variable, según aseguradora
Consultora, 25 empleados, edad media 32 (voluntario)	20.000 € - 30.000 €	Parte baja del rango de mercar; transition: all 0.3s ease; } .faq-module__item:hover { box-shadow: 0 4px 6px -1px rgba(0, 0, 0, 0.1); transform: translateY(-1px); background-color: #f9fafb; } .faq-module__header { display: flex; justify-content: space-between; gap: 24px; align-items: center; } .faq-module__question { font-size: 20px; font-weight: 400; color: #051D2E; line-height: 130%; margin: 0; transition: all 0.1s ease; max-width: 100%; } .faq-module__chevron { color: #051D2E; transition: transform 0.3s ease; } .faq-module__content { font-size: 16px; line-height: 160%; color: #051D2E; margin-top: 0; transition: all 0.3s ease; overflow: hidden; max-height: 0; opacity: 0; } .faq-module__content--open { max-height: 200px; margin-top: 16px; opacity: 1; } .faq-module__item:has(.faq-module__content--open) .faq-module__chevron { transform: rotate(180deg); } .faq-module__item:has(.faq-module__content--open) .faq-module__question { color: #48B1AB; font-weight: 700; } .faq-module__answer { margin: 0; } @media (max-width: 480px) { .faq-module__container { padding: 20px; border-radius: 24px; } .faq-module__list { gap: 16px; } .faq-module__title { font-size: 20px; margi

Descubra a Coverflex

Junte-se a mais de 3.600 empresas e 70.000 utilizadores que já usam a Coverflex e torne-se parte da revolução que simplifica a compensação para gestores, contabilistas e colaboradores.

É colaborador? Recomende a Coverflex à empresa onde trabalha

Acerca de

Equipo Coverflex

Coverflex se propone mejorar la forma en que las empresas compensan a su gente, haciendo que sea más transparente, flexible y fácil para todos aprovechar al máximo lo que obtienen. Por medio de una solución totalmente digital, Coverflex ayuda a las empresas a gestionar toda compensación más allá del sueldo, al igual que fomenta que cada cual invierta en lo que más le convenga.