uchas empresas tratan el anticipo de nómina como un favor que hacen a sus empleados cuando están en apuros.
No lo es. Se trata de un derecho recogido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la empresa está obligada a concederlo cuando el trabajador ha devengado ese salario. Sin intereses, sin condiciones y sin necesidad de que el empleado explique para qué lo necesita.
En este artículo explicamos cómo funcionan los anticipos de nómina, cómo pedirlo, cuánto se puede pedir, qué pasa si estás de baja, cómo se contabiliza y qué diferencia hay con lo que ofrecen los bancos.
Qué es el anticipo de nómina
Se entiende por anticipo de nómina el pago adelantado de la retribución que el trabajador ha generado con su actividad laboral durante el mes en curso y que, en ausencia de dicha solicitud, percibiría en la fecha ordinaria de pago.
El anticipo no puede exceder el salario ya devengado en el momento de la petición.
Dicho de otra forma: si un trabajador cobra el día 30 y el día 15 necesita dinero, puede solicitar el importe correspondiente a los 15 días que ya ha trabajado. Ese dinero no es un favor de la empresa ni una deuda con intereses. Es su salario, cobrado antes de tiempo.
¿Cuál es la diferencia entre un préstamo y un anticipo de sueldo?
El anticipo es un adelanto de salario devengado. No genera intereses, no es una deuda en sentido estricto y se descuenta directamente en la nómina del mes en curso.
Si la empresa lo concede sobre trabajo ya realizado y dentro del mismo periodo de pago, no hay ninguna implicación fiscal.
Distinto es el caso en que la empresa adelanta cantidades a devolver en periodos siguientes o importes sobre trabajo aún no realizado. En ese supuesto, la operación tiene naturaleza de préstamo, puede generar intereses a cargo del trabajador y está sujeta a un tratamiento fiscal diferente al del anticipo salarial.
¿Qué es el anticipo de nómina futura?
Un anticipo de nómina futura es una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador a cuenta de retribuciones correspondientes a periodos de trabajo todavía no devengados, mediante acuerdo expreso entre ambas partes y con devolución posterior mediante deducciones en futuras nóminas.
El anticipo de nómina que reconoce el Estatuto de los Trabajadores se refiere exclusivamente al trabajo ya realizado. Pedir un anticipo de la nómina del mes siguiente, antes de haberla devengado, no está cubierto por ese derecho legal.
Eso no significa que sea imposible: si el convenio colectivo de la empresa lo permite o si existe un acuerdo previo entre empresa y trabajador, se puede articular. Pero en ese caso depende de lo que diga el convenio o el acuerdo, no del artículo 29 del ET.
El anticipo de nómina en el Estatuto de los Trabajadores
Antes de hablar de procedimiento conviene tener claro el respaldo legal. El anticipo de nómina no depende de la buena voluntad de la empresa ni de lo que diga el contrato individual: está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y su reconocimiento es obligatorio.
Qué dice el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores
El anticipo de nómina en el Estatuto de los Trabajadores está recogido en el artículo 29.1, segundo párrafo.
- «El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.»
Sin más condiciones. Sin que la empresa pueda exigir que el trabajador justifique para qué necesita el dinero. Sin que pueda imponer un plazo mínimo de antelación para la solicitud, más allá de lo que diga el convenio. El derecho existe por el simple hecho de haber trabajado y de que el salario correspondiente a esos días esté devengado.
¿Es un derecho o puede la empresa negarlo?
Es un derecho. Que la empresa no quiera concederlo o que ponga trabas administrativas para disuadir al trabajador, no lo convierte en algo opcional. Si el trabajador ha devengado ese salario, tiene derecho a percibirlo antes del día de pago.
Lo que sí puede hacer el convenio colectivo es establecer límites al porcentaje máximo que se puede anticipar. La mayoría de convenios lo fija en torno al 90% del salario ya devengado, dejando un margen para las retenciones y cotizaciones que se aplicarán en la nómina final.
¿Puede la empresa cobrar intereses?
No, si el anticipo corresponde a trabajo ya realizado y se liquida dentro del mismo mes. En ese caso, la empresa está adelantando lo que ya le pertenece al trabajador, por lo que no puede cobrar intereses por ello.
Si el acuerdo implica devolución en meses posteriores o anticipo de salario futuro, la situación cambia y habría que analizar si se trata de un préstamo, con sus propias implicaciones fiscales y legales.
Cómo funciona el anticipo de nómina
Reconocer el derecho es el primer paso. El segundo es saber cómo funciona en la práctica: qué importe puede pedirse, qué debe incluir la solicitud y en cuánto tiempo está obligada la empresa a hacer efectivo el pago
Cuánto se puede pedir de anticipo de nómina
La cantidad máxima que se puede pedir como anticipo de nómina es el importe del salario ya devengado en el momento de la solicitud. Si el trabajador lleva 12 días trabajados de un mes de 22 días laborables, puede pedir hasta el salario bruto correspondiente a esos 12 días, menos lo que corresponda a retenciones y cotizaciones.
En la práctica, la mayoría de convenios colectivos fija un techo del 90% del salario devengado. Algunos convenios también limitan el número de anticipos que pueden solicitarse al año o establecen un importe máximo por solicitud.
Cómo solicitar un anticipo de nómina a la empresa
No existe una fórmula legal obligatoria para solicitar el anticipo de nómina, pero sí tiene que quedar constancia por escrito de la petición y del importe solicitado. Esto protege tanto al trabajador como a la empresa y es la base sobre la que RR. HH. o contabilidad tramita el descuento en la nómina.
La solicitud puede hacerse por correo electrónico, por escrito en papel o a través de los canales internos que tenga la empresa. Lo que importa es que quede registrado.
Modelo de solicitud de anticipo de nómina
Un modelo de solicitud de anticipo de nómina básico debe incluir:
- Datos del trabajador: nombre completo, DNI y puesto
- Datos de la empresa: razón social y CIF
- Fecha y lugar de la solicitud
- Importe solicitado en euros
- Referencia al artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores
- Firma del trabajador
El texto central puede ser tan sencillo como:
- «El abajo firmante, [nombre], con DNI [número], empleado de [empresa] en el puesto de [cargo], solicita un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado en el presente mes por importe de [cantidad] euros, en virtud del artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.»
No hace falta más. Cuanto más sencillo, menos margen para que la empresa ponga pegas formales.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagarlo?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto, pero la naturaleza urgente del anticipo implica que debe tramitarse con rapidez. Si un trabajador pide un anticipo porque tiene un gasto imprevisto que atender, que la empresa tarde dos semanas en pagarlo vacía de contenido el derecho.
En la práctica, el criterio habitual es que el pago debe producirse en un plazo razonable y breve, que muchos convenios concretan en 24 o 48 horas. Si el convenio no dice nada, la referencia es el sentido común y la buena fe contractual.
Cómo contabilizar un anticipo de nómina
El anticipo de nómina tiene su propio tratamiento contable, con una cuenta que actúa como puente entre el momento del pago y el momento del descuento en nómina.
Asiento contable del anticipo de nómina para la empresa
Cuando la empresa paga el anticipo, está entregando dinero que luego recuperará al descontarlo de la nómina del mes, generando dos momentos contables distintos.
En el momento del pago del anticipo:
- Debe: cuenta 460 (Anticipos de remuneraciones) por el importe entregado.
- Haber: cuenta 572 (Bancos) o 570 (Caja) por el mismo importe.
En el momento de pagar la nómina del mes:
- Debe: cuenta 640 (Sueldos y salarios) por el salario bruto completo.
- Haber: cuenta 460 (Anticipos de remuneraciones) por el importe ya adelantado.
- Haber: cuenta 476 (Organismos de la SS acreedores) por las cotizaciones a cargo de la empresa.
- Haber: cuenta 475 (HP acreedora por retenciones) por el IRPF retenido.
- Haber: cuenta 572 (Bancos) por el líquido pendiente a pagar.
La cuenta 460 actúa como cuenta puente: recoge el anticipo cuando sale de caja y se cancela cuando se descuenta en la nómina. Si al cerrar el mes la cuenta 460 tiene saldo, significa que hay anticipos pendientes de liquidar.
Cómo aparece en la nómina del trabajador
En la nómina del mes, el anticipo en nómina aparece como una deducción en el apartado de percepciones no salariales o deducciones, restando del líquido a percibir. El salario bruto se mantiene íntegro para el cálculo de cotizaciones e IRPF: el anticipo no reduce la base de cotización ni la base imponible, únicamente se descuenta del neto que se paga al trabajador.
Anticipo de nómina e IRPF: cómo tributa
El anticipo de nómina sobre trabajo ya realizado y liquidado en el mismo mes no genera ninguna implicación fiscal. Es rendimiento del trabajo, igual que el salario ordinario y tributa como tal. No se considera retribución en especie ni genera obligación de practicar una retención más que la que corresponde al tipo de IRPF del trabajador.
Si el anticipo se concede sobre trabajo futuro o se convierte en un préstamo con devolución en meses siguientes, la calificación fiscal puede cambiar, por lo que es mejor consultarlo con un asesor laboral.
Se puede pedir un anticipo de nómina estando de baja
Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación que recibe el trabajador a partir del cuarto día la paga la Seguridad Social, no la empresa. En esos días, el trabajador no está generando salario a cargo de la empresa, sino cobrando una prestación pública. Por tanto, no hay salario devengado sobre el que pedir un anticipo en el sentido del artículo 29 del ET.
La excepción: si la empresa complementa voluntariamente la prestación de la SS hasta el 100% del salario, ese complemento sí es salario a cargo de la empresa. Sobre este podría solicitarse un anticipo si el convenio o el acuerdo de empresa lo permiten.
Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, la prestación corre a cargo de la mutua desde el primer día, con lo que la situación es similar: el trabajador no está generando salario empresarial en sentido estricto.
En cualquier caso, si hay dudas sobre la situación concreta, lo más seguro es consultar el convenio colectivo aplicable, que en muchos casos regula expresamente qué ocurre con los anticipos durante las bajas.
El 47% de las empresas en España ya no ofrece retribución flexible, según el informe de Coverflex 2026.
Anticipo de nómina en el banco: la alternativa externa
Cuando la empresa no ofrece facilidades para el anticipo o cuando el trabajador prefiere no pedirlo internamente, existe la opción bancaria.
Qué bancos dan anticipo de nómina
La mayoría de los grandes bancos españoles —BBVA, Santander, CaixaBank, Sabadell, Bankinter— ofrecen lo que comercializan como anticipo de nómina, generalmente vinculado a tener domiciliada la nómina en esa entidad. Algunos fintech como Cofidis o entidades de crédito al consumo también ofrecen productos similares.
Lo que ofrecen los bancos no es un anticipo en el sentido legal del artículo 29 del ET. Es un préstamo personal de importe reducido, vinculado al historial de cobros del cliente, que se devuelve en los meses siguientes con los cargos correspondientes.
Diferencias entre el anticipo bancario y el anticipo de empresa
La diferencia principal es que el anticipo de nómina bancario es un crédito, con intereses y plazo de devolución. El anticipo de empresa es un adelanto de salario ya devengado, sin intereses y sin deuda real.
En términos prácticos:
- El anticipo de empresa no tiene coste para el trabajador.
- El anticipo bancario tiene un TAE que varía según la entidad y el producto, habitualmente entre el 5% y el 20% en función del importe y el plazo.
- El anticipo de empresa se descuenta en la misma nómina del mes.
- El anticipo bancario se devuelve en cuotas mensuales posteriores.
¿Se puede pedir un adelanto de nómina al banco sin cambiar de entidad?
Depende del banco. Algunos lo ofrecen exclusivamente a clientes con nómina domiciliada. Otros lo extienden a clientes con historial de cobros en la cuenta, aunque la nómina esté en otro banco. Y algunos productos fintech no exigen domiciliación, tan solo que el trabajador pueda acreditar unos ingresos regulares.
En cualquier caso, antes de acudir al banco, es mejor explorar la vía de la empresa: es más rápida, no tiene coste y es un derecho que la ley reconoce.
El adelanto de nómina como beneficio para empleados
Los datos del informe anual de Coverflex sobre compensación en España de 2026 confirman que el adelanto de nómina no es un beneficio marginal: es una demanda creciente y con tendencia al alza.
Ante la pregunta de si les interesaría poder acceder a una solución que les permita recibir, cuando lo deseen y sin penalización, la parte del salario correspondiente a los días ya trabajados, el 69% de los empleados respondió que sí. Un porcentaje que además ha crecido respecto al año anterior, cuando se situaba en el 67%.
En 2025, solo el 14% de las empresas ofrecía algún tipo de solución de adelanto de nómina. En 2026, ese porcentaje ha subido al 17%. La dirección es correcta, pero la distancia entre lo que los empleados quieren y lo que las empresas ofrecen sigue siendo amplia.
Ese desfase no es una anomalía. Encaja con el patrón general que recoge el informe: el 91% de los trabajadores considera que una buena compensación debe incluir algo más que el salario base, pero el 54% sigue sin recibir ningún beneficio flexible.
El adelanto de nómina es uno más de los elementos donde expectativa y realidad todavía no se han encontrado. Acceder al salario ya devengado cuando se necesita, sin trámites, sin coste y sin tener que pedirlo como un favor, cambia la relación del trabajador con su compensación.
No es un aumento de sueldo, pero mejora el bienestar financiero de los trabajadores, sobre todo entre los perfiles con salarios más ajustados, que son también los que tienen menos opciones cuando llega un gasto inesperado.
El adelanto de nómina aparece como uno de los beneficios innovadores con mayor interés entre los perfiles con salarios más ajustados. Más de 1.200 encuestados, con desglose por generación, sector y nivel salarial.
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