Descobre quanto tempo demora o reembolso do IRS em 2026, os prazos legais, como consultar o estado no Portal das Finanças e o que fazer se houver atrasos.

O recrutamento e seleção é um processo que vai muito além de publicar um anúncio de emprego. Neste guia prático, explicamos o que é, quais as etapas essenciais, os principais métodos e ferramentas, os KPIs que deves acompanhar e como melhorar a experiência do candidato, incluindo o papel da compensação e dos benefícios flexíveis na atração de talento.

Se estás a pensar propor benefícios flexíveis na tua empresa, este artigo ajuda-te a organizar o argumento certo. Reunimos 5 razões pelas quais este modelo faz sentido para os RH: benefícios mais ajustados a pessoas diferentes, equipas mais motivadas, uma marca empregadora mais forte, decisões baseadas em dados reais e uma estrutura preparada para crescer com a empresa.

Em 2026, pagar mais pode não ser suficiente. Com aumentos médios de 3,5% e talento cada vez mais exigente, o que realmente faz a diferença é a forma como desenhas a compensação. Descobre as tendências que estão a mudar o mercado e os passos práticos para não ficares para trás.

Em Portugal, o subsídio de alimentação é um benefício que pode ser oferecido pelo empregador aos trabalhadores, e que pode ser pago em dinheiro, ou em espécie, nomeadamente através de cartão ou vales de refeição. Este subsídio tem o objetivo de compensar o colaborador pelos gastos com a sua alimentação durante o dia de trabalho, e o valor correspondente é fixado pelo empregador. É pago apenas em dias efetivos de trabalho – por norma, os 22 dias úteis de trabalho de cada mês – e é o complemento salarial mais comum em Portugal.

2026 traz novas regras de transparência salarial na União Europeia. Descobre o que prevê a Diretiva 2023/970 e o impacto para empresas e colaboradores.

A Coverflex Wallet é uma plataforma única para gerir benefícios, subsídio de alimentação, seguros, descontos e budgets. O preço da Coverflex Wallet é fixo, e não tem comissões escondidas nem pré-escolhas. A empresa tem acesso a um dashboard, através do qual pode decidir, configurar e atribuir os benefícios que fazem parte da compensação dos colaboradores, podendo fazer a gestão tanto dos benefícios como dos colaboradores, e aceder a relatórios para processamento salarial a qualquer momento. Os colaboradores têm acesso a um cartão contactless e uma aplicação onde podem gerir o seu saldo de benefícios e o seu saldo de alimentação.

2026 traz novas regras de transparência salarial na União Europeia. Descobre o que prevê a Diretiva 2023/970 e o impacto para empresas e colaboradores.