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Equipa Coverflex
Compensação
Salário líquido
O salário líquido em Portugal é o montante que uma pessoa recebe pelo seu trabalho após descontar os impostos e outras deduções obrigatórias, como contribuições para a Segurança Social (11%), do salário bruto. É o valor que a pessoa tem disponível para gastar, poupar ou investir, depois de feitas as deduções.
Compensação
Salário emocional
O salário emocional é um conceito que se refere às remunerações e aos benefícios emocionais que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, o que pode incluir sentimentos como o de realização pessoal, o de propósito, ou o de pertença a uma equipa.
Compensação
Salário base
O salário base é o valor pago a um trabalhador pelas suas funções e responsabilidades. É estabelecido num contrato de trabalho e pode ser influenciado por fatores como a existência de convenções coletivas de trabalho, a experiência do trabalhador, o nível de qualificação, o local de trabalho e o setor em que trabalha. O salário base é utilizado como ponto de partida para o cálculo de prestações sociais e não inclui benefícios ou outros pagamentos adicionais.
Impostos
Retenção na fonte
A retenção na fonte é um mecanismo pelo qual parte dos rendimentos de um trabalhador é retida pelo empregador, por conta do Estado, no momento em que os mesmos são pagos, a fim de cumprir obrigações fiscais ou outras.
Compensação
Recibo de vencimento
O recibo de vencimento é um documento, emitido pelo empregador, que indica os montantes pagos a um trabalhador durante um determinado período de tempo, geralmente um mês, e que inclui os montantes deduzidos a título de impostos, contribuições para a Segurança Social, entre outros.
Benefícios
PPR: Plano Poupança e Reforma
O Plano Poupança e Reforma (PPR) é um tipo de plano de poupança que foi criado em Portugal para ajudar as pessoas a poupar para a sua reforma. O objetivo do PPR é fornecer uma forma de poupança a longo prazo que permita às pessoas acumular fundos para a sua reforma, ao mesmo tempo que beneficiam de incentivos fiscais.
Compensação
Licença parental inicial
Desde as mudanças que ocorreram em 2019 na Lei n.º 7/2009 do Código do Trabalho, cada vez mais se fala em licença parental como um todo. Isto porque, além das responsabilidades partilhadas por mães e pais, também há famílias monoparentais ou compostas por casais homoafetivos. Assim, o novo regulamento surge com o objetivo de igualar os benefícios, tanto na duração da ausência laboral, quanto no pagamento.
Compensação
Licença de paternidade
Tal como no caso das mães, os pais têm um período de licença parental exclusiva. É obrigatório o gozo pelo pai de uma licença parental de 20 dias úteis, seguidos ou interpolados, nas seis semanas seguintes ao nascimento da criança, cinco dos quais gozados em modo consecutivo imediatamente a seguir a este, segundo a lei n.º 7/2009 do artigo 42.º.
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Equipa Coverflex
A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
