oje, o dia em que anunciamos a nossa ronda Série A, é também o dia em que nos comprometemos a começar uma nova revolução da compensação, desta vez no mercado italiano!
Fechámos 15 milhões de euros na ronda Série A
Liderada pela SCOR Ventures, esta ronda teve também a participação de outros investidores proeminentes - Breega, MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures e Shilling - e de business angels de renome como Firmin Zocchetto (CEO da PayFit), Job van der Voort (CEO da Remote e cliente Coverflex), Humberto Ayres Pereira (CEO da Rows e cliente Coverflex), Alessandro Petazzi (fundador da Musement), Davide Dattoli (fundador da Talent Garden), Mats Diedrichsen (ex-CMO da DeliveryHero), Daniel Zbijowski (CMO da BUX), Lucas Lima (fundador da Luca Capital) e Nuno Job (CEO da Decipad), entre outros.
“Na SCOR Ventures, a nossa principal prioridade é a de construir um portefólio diverso de soluções inovadoras que resolvam riscos para indivíduos, negócios e para o planeta. Acreditamos que as empresas têm uma oportunidade para reformular a gestão de benefícios dos colaboradores e de aumentar a satisfação dos colaboradores, ao mesmo tempo que aumentam o cuidado e proteção dos mesmos através de uma nova geração de ferramentas e serviços. A Coverflex empodera empresas e colaboradores para cumprir esta mesma ambição”, diz Will Thorne, Head da SCOR Ventures.
Esta ronda de investimento Série A vai apoiar a expansão para o mercado italiano e consolidar a posição da Coverflex de líder nacional na gestão de benefícios flexíveis para colaboradores. O novo financiamento eleva o investimento total que a Coverflex teve até agora para 20 milhões de euros. 🥳
O caminho que fizemos até agora
A plataforma única da Coverflex torna possível para qualquer empresa, de qualquer dimensão, conceber, consolidar e personalizar a sua oferta de compensação, juntando seguro de saúde, subsídio de alimentação, benefícios sociais e descontos na mesma solução. "A Coverflex permite à Rows oferecer um pacote de compensação moderno e eficiente aos colaboradores, sem complexidade", diz Humberto Ayres Pereira, CEO da Rows, que é cliente Coverflex desde 2021. "Como empresa, poupamos tempo com os processos digitais da Coverflex para RH e Finanças/Contabilidade. Os nossos colaboradores maximizam e personalizam o que recebem. Acredito que a Coverflex se vai tornar no Banco preferido para a relação empresa-colaborador, com claras vantagens para ambos!”.
A Coverflex agrega múltiplos fornecedores e ajuda as empresas a reduzir custos através de benefícios fiscalmente eficientes, adicionando, em simultâneo, mais valor aos colaboradores, contribuindo para a sua literacia financeira em matéria de compensação e benefícios. A nossa plataforma de compensação, personalizável aos colaboradores, foi concebida para oferecer aos clientes uma vantagem competitiva na atração e retenção do seu recurso mais valioso - as pessoas -, algo que Ben Marrel, cofundador e CEO da Breega, reconhece:
“As pessoas são o recurso mais valioso das empresas. Num dos mercados mais transformadores e desafiantes do nosso tempo, a Coverflex provou o seu fit ao mercado”. Acrescenta ainda que “há dois anos acreditávamos que a Coverflex representaria uma verdadeira mudança. Hoje, temos essa certeza”.
Desde que chegámos ao mercado, em 2021…
- A solução Coverflex foi implementada em mais de 3.600 empresas 🌍
- A nossa dedicação a encontrar uma solução para os desafios únicos de clientes como Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut e Smartex levou a um crescimento de +400% de um ano para o outro 📈
- Hoje contamos com 70.000 utilizadores ativos que utilizam a Coverflex mais de, em média, 8 vezes por mês 👥👥
- Processámos mais de 80 milhões de euros para as carteiras dos colaboradores dos nossos clientes 💰
E, tendo em conta que a primeira regra da Coverflex é “Obsessão extrema pelos trabalhadores” - já a segunda é… Exacto, “Obsessão extrema pelos trabalhadores” -, a Coverflex tem agora perto de 100 colaboradores espalhados pela Europa e América Latina. Esta ronda de financiamento vai permitir à Coverflex continuar a aumentar a sua equipa para mais de 150 Coverflexers até ao final de 2023, principalmente nas equipas de produto, sales e engenharia.
Chegou o momento de levar a revolução para Itália!
O mercado em expansão de “employee benefits & well-being” vale, neste momento, 200 mil milhões de euros, com a Europa a representar mais de 40%. No entanto, com a percentagem de adesão aos benefícios oferecidos a situar-se abaixo dos 20%, as empresas estão a desperdiçar milhares de milhões de euros em pacotes de benefícios padronizados e maioritariamente não utilizados.
"No atual ambiente macro, esta Série A valida a nossa visão ambiciosa, o fit com o mercado nacional e uma oportunidade de mercado na Europa, especialmente em Itália - o mercado mais rentável da Edenred a nível mundial, apesar das reações desfavoráveis que a marca tem tido recentemente tanto por parte de utilizadores como de comerciantes", diz Miguel Amaro, CEO da Coverflex. "Esta ronda confirma que o nosso foco em adaptar os processos de recursos humanos à atual procura de uma experiência de compensação mais personalizada é, hoje, mais do que relevante".
Depois de mudar radicalmente a forma como a compensação é compreendida, oferecida, gerida e usada em Portugal, a Coverflex procura agora revolucionar o mercado de vales refeição (”buoni pasto”) e benefícios (”welfare”) em Itália, com o lançamento de uma plataforma com taxas comerciais baixas e sustentáveis para bares, supermercados e restaurantes. 🇮🇹
“Em Itália, a taxa de cada transação pode chegar aos 20%, o que representa a taxa mais alta da Europa para este tipo de mercado. Os atuais fornecedores cobram comissões elevadas e pagam apenas ao fim de 60 - 90 dias, o que leva a que os restaurantes e os supermercados acabem por não aderir ao sistema”, diz Chiara Bassi, Country Manager do mercado italiano na Coverflex. “Menos opções significam uma menor satisfação dos colaboradores, razão pela qual esta é uma enorme oportunidade para revolucionar o mercado”.
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