etener talento ya no depende exclusivamente del salario. Una buena propuesta de valor parte de una serie de beneficios para el empleado. Además de servir como complemento salarial, deben formar parte de una estrategia más amplia, más humana y conectada con las prioridades reales del equipo.
Eso es lo que refleja nuestro Estudio de Compensación Salarial e Innovación 2025: el 85% de los trabajadores encuestados asegura no recibir ningún tipo de beneficio flexible. Por si fuera poco, apenas un 35% de los empleados califica su paquete de compensación con un 8 o más. Y hasta un 60% de los trabajadores mayores de 45 años lo considera insuficiente o no adecuado.
Esta disonancia entre lo que se busca y lo que se obtiene genera un perjuicio que afecta a gran parte del tejido empresarial de nuestro país. Lo respaldan los datos: 7 de cada 10 trabajadores españoles planea cambiar de empleo. La cuestión es, ¿cuáles son los beneficios sociales del empleado que más se valoran? Hemos recopilado las diez ideas que mejor están funcionando en 2025.
Las 10 ideas de beneficios para un empleado mejor valoradas de 2025
La tendencia actual del mercado laboral vira hacia un modelo mucho más flexible. La premisa es, en apariencia, sencilla: que los beneficios para el empleado estén alineados con sus necesidades. Los que de verdad suman valor y puedes integrar fácilmente desde plataformas como Coverflex
Seguro de salud
No es casualidad que encabece el ranking. El seguro de salud aparece como el beneficio más valorado por los empleados en nuestro estudio (40 %). Y tiene lógica: las listas de espera crecen y la conciliación familiar se ha convertido en todo un reto.
Desde Coverflex, puede ofrecerse como retribución flexible o como beneficio social puro. En ambos casos, los empleados pueden incluir a sus familiares, elegir su red de proveedores y disfrutar de una póliza sin franquicias. Lo mejor: hasta 500 euros al año están exentos de IRPF, tanto si lo paga la empresa como si lo abona el trabajador desde su salario bruto.
Planes de ahorro y jubilación
También con un 40% de preferencia, los planes de ahorro o jubilación ocupan el segundo lugar como uno de los mejores beneficios para el empleado, si bien no se suelen ofrecer como beneficio directo en los planes de retribución flexible. Pese al interés general, no resulta tan interesante a nivel fiscal: una vez rescatado, el capital recibido se considera un rendimiento del trabajo y tributa en el IRPF, aumentando la base imponible.
Tarjeta de combustible
La movilidad sostenible sigue copando titulares, pero la opinión pública sitúa el cheque combustible como uno de los beneficios con mayor interés: hasta un 33% de los empleados lo considera como útil. En Coverflex, sin embargo, apostamos por un modelo más sostenible y eficiente en términos fiscales: la tarjeta transporte, con una exención fiscal de IRPF de hasta 136,36 euros al mes o 1.500 euros al año.
Tarjeta restaurante
La tarjeta de comida es otro clásico que no pierde fuerza. La valora un 31% de los encuestados como uno de los mejores beneficios sociales de un empleado. Su éxito radica precisamente en el valor añadido que proporciona en la mayoría de situaciones cotidianas.
Comer bien, sin pagar más, importa. Y más aún si se puede hacer en cualquier sitio: restaurante, app de delivery o incluso supermercado. Coverflex permite pagar directamente con una tarjeta digital compatible con Visa. El límite exento, por cierto, es de 11 euros al día.
Seguro de vida
Aunque menos habitual, el seguro de vida aparece en el top 5 con un 30% de preferencia. Suele ser más valorado por personas con cargas familiares, aunque no suele formar parte de los productos que se ofertan en planes de retribución flexible, sí puede integrarse dentro de políticas internas más amplias.
Formación y educación
El acceso a formación y educación es cada vez más transversal. Ya no es solo una cuestión de talento joven: el 25% de los trabajadores valora poder acceder a cursos, talleres o programas educativos como parte de su compensación. Coverflex permite dedicar parte del salario bruto a este fin, optimizando fiscalmente la inversión en formación y permitiendo a cada persona elegir el camino que mejor se adapte a su perfil.
Transporte público
La tarjeta de transporte público cobra cada vez más peso. Además de por razones económicas, también por sostenibilidad, comodidad y agilidad. Un 23% de los encuestados la sitúa entre sus beneficios preferidos. Coverflex permite activar este beneficio de forma sencilla, pagando billetes o abonos de tren, metro o autobús desde la app y ahorrando gracias a la deducción fiscal.
Descuentos
Son acuerdos con tiendas, entradas más accesibles, condiciones especiales en experiencias… Un 21% de los encuestados lo considera indispensable entre los beneficios sociales de un empleado, aunque no disfruta de beneficios fiscales y, por lo tanto, no suele encontrarse en planes de retribución flexibles.
Gimnasio y bienestar físico
La salud mental está en el centro del debate, pero no debemos olvidar que también pasa por el cuerpo. Acceder a actividades deportivas, gimnasios o sesiones de bienestar ayuda a liberar tensiones, descansar mejor y desconectar. Según nuestro Informe, hasta un 19% de los encuestados lo señala como un beneficio a tener en cuenta.
Compra de día de vacaciones
Aunque no siempre están formalizados como beneficio, muchas empresas los integran en acuerdos personalizados o políticas internas, con un 17% de interés por parte de los encuestados.
Otros beneficios para el empleado que funcionan en 2025
No todos los beneficios para un empleado giran en torno a seguros, tarjetas o descuentos. Hasta un 14% considera el leasing de vehículos como útil, mientras que la adquisición de tecnología ocupa el lugar número 12, con un 16% de interés. Le sigue el adelanto de la nómina, con un 13%, las suscripciones a plataformas como Netflix, con un 11%, y el cheque guardería, con un 10%, que ofrecemos a través de Coverflex.
Cada empresa tiene su cultura. Y cada equipo, sus propias prioridades. Un sistema de beneficios que se adapta y permite decidir, como el que propone Coverflex, ayuda a generar compromiso sin imponer modelos únicos. Forma parte de nuestro equipo y empieza a construir una propuesta de valor desde hoy mismo con el empleado en el centro de todo.
