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unho traz-nos as comemorações do Orgulho LGBTQIA+, de muitas décadas de luta pelos direitos civis e igualdade para a comunidade. Em Portugal, é o mês do Arraial Pride, o "maior evento comunitário e associativo LGBTI+ em Portugal que dá visibilidade à população lésbica, gay, bissexual, trans e intersexual num momento político de celebração do Orgulho na maior praça de Lisboa" (ILGA).

Mas vamos começar pelo princípio!

O que significa LGBTQIA+?

Significa lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros, queer, intersexuais e assexuais. O sinal "+" é geralmente interpretado como um símbolo que representa membros auto-identificados da comunidade que não estão incluídos na sigla LGBTQIA.

Porquê junho?

Porque foi quando os "Stonewall riots" ocorreram em 1969. A primeira Marcha do Orgulho foi coordenada por Brenda Howard, também conhecida como "Mãe do Orgulho". Desde então, este movimento tem buscado consciencializar o corpo político sobre os problemas atuais da comunidade, além de celebrar a diversidade sexual. Para as pessoas LGBTQIA+, é uma forma de protestar contra a discriminação e a violência, promovendo a sua dignidade, igualdade de direitos e auto-afirmação, e consciencializar a sociedade.

Porque foi quando os "Stonewall riots" ocorreram em 1969. A primeira Marcha do Orgulho foi coordenada por Brenda Howard, também conhecida como "Mãe do Orgulho". Desde então, este movimento tem buscado consciencializar o corpo político sobre os problemas atuais da comunidade, além de celebrar a diversidade sexual. Para as pessoas LGBTQIA+, é uma forma de protestar contra a discriminação e a violência, promovendo a sua dignidade, igualdade de direitos e auto-afirmação, e consciencializar a sociedade.

Embora alguns possam pensar que a sociedade evoluiu e progredimos nestas questões, devemos analisar algumas estatísticas atuais que podem ajudar-nos a entender melhor o status quo: há um aumento no sentimento anti-LGBTI oficial na Bulgária e na Roménia; na Roménia, as autoridades estão a obstruir a liberdade de reunião ao proibir e punir os eventos do Pride; na Hungria, o parlamento adotou várias emendas à lei que discriminam diretamente as pessoas LGBTI, incluindo a proibição de "retratar e promover a identidade de género diferente do sexo com que se nasceu, a mudança de sexo e a homossexualidade" para menores de 18 anos.

Estas são apenas algumas das questões que ainda existem (e estamos a falar da União Europeia...).

A Rainbow Europe, uma instituição que "reúne tanto o índice legal de igualdade LGBTI com base no nosso mapa Rainbow Europe quanto uma visão geral do clima social para pessoas LGBTI em cada país com base na nossa Revisão Anual da Situação dos Direitos Humanos de Lésbicas, Gays, Pessoas Bissexuais, Trans e Intersexuais”, dá-nos muitos dados sobre a Europa e sobre Portugal, que ocupa o 9.º lugar no Rainbow Map. Este ranking baseia-se no forma como as leis e políticas de cada país impactam a vida das pessoas LGBTQIA+.

Apoiar a comunidade LGBTQIA+ (ou seja, ser um aliado ativo e vocal) faz parte dos nossos objetivos na Coverflex.

Queremos ir além do rainbow washing e ser um aliado expedito! E, para isso, estamos a desenvolver uma estrutura de Diversidade, Inclusão e Equidade para promover uma cultura solidária. Precisamos de educar e encorajar os outros a fazer o mesmo, para criar espaços seguros para que as pessoas possam trazer o seu verdadeiro "eu" para o trabalho. Isto significa garantir que as nossas práticas de recrutamento sejam inclusivas, promulgando quaisquer mudanças de política necessárias em prol das pessoas LGTBQIA+ e oferecendo recursos online e offline acessíveis e acolhedores para todos os funcionários.

Queremos ir além do rainbow washing e ser um aliado expedito! E, para isso, estamos a desenvolver uma estrutura de Diversidade, Inclusão e Equidade para promover uma cultura solidária. Precisamos de educar e encorajar os outros a fazer o mesmo, para criar espaços seguros para que as pessoas possam trazer o seu verdadeiro "eu" para o trabalho. Isto significa garantir que as nossas práticas de recrutamento sejam inclusivas, promulgando quaisquer mudanças de política necessárias em prol das pessoas LGTBQIA+ e oferecendo recursos online e offline acessíveis e acolhedores para todos os funcionários.

O longo caminho para a igualdade pode ser mais curto, e todos podemos geri-lo melhor se decidirmos agir. A verdadeira solidariedade significa reconhecer, proteger e honrar a comunidade LGBTQIA+ durante o Mês do Orgulho e através de cada obstáculo nesta longa e sinuosa estrada.

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