Numa era em que todos sentimos que nos sobra pouco tempo para o autocuidado, ter uma aplicação no smartphone, que anda sempre connosco, que nos diz: “para e respira fundo”, ou que nos guia por uma sessão de meditação de apenas dez minutos, pode ser, sem dúvida, um benefício. Sobretudo porque bem-estar e saúde carecem de um compromisso diário, de ações persistentes que se tornem hábitos regulares. Só assim é possível criar a mudança pretendida, melhorar para chegar à melhor versão de nós próprios e, acima de tudo, assegurar o bem-estar. 

Estás à procura de cursos através dos quais possa melhorar as tuas competências tecnológicas? E com isso mudar ou progredir de carreira? Boa aposta! O setor das tech oferece atualmente inúmeras oportunidades, quer para quem procura dar um novo rumo à sua carreira, quer para os profissionais que pretendem escalar, agarrando novas oportunidades de desenvolvimento e progressão. É o setor onde os empregadores têm maior dificuldade de contratar o perfil certo e, também por isso mesmo, é, regra geral, melhor remunerado do que a maioria das indústrias. E a pressão salarial tende a aumentar. 

Estamos naquela época do ano e, com um tão importante como o que 2021 foi para a Coverflex, não poderíamos deixá-lo terminar sem parar para comemorar, partilhar e pensar no futuro.

Se pudesses trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar no mundo, qual aquele que escolherias? Quais as características que são indispensáveis para ti? Portugal está bastante bem posicionado nesta matéria, com a capital lisboeta a ser considerada a cidade de eleição para trabalhar remotamente, segundo a “Nomad List” (consultada em dezembro de 2021), uma lista de referência para os nómadas digitais. Mas essa não é a única conquista: no top 10 deste ranking há cinco lugares portugueses, sendo que dois fazem parte do top 3.

O objetivo da Coverflex no mercado é trazer benefícios valiosos e adaptáveis ao ambiente corporativo. E, embora até agora o cartão de refeição normal fosse o negócio normal para nós, isso não é mais suficiente. Mais e diferentes benefícios têm ganhado espaço e a GoParity ganhou seu pequeno (mas sempre crescente!) Lugar nele. O conceito de ter uma voz através de sua carteira nunca foi tão verdadeiro - na verdade, todos nós temos um poder real e tangível que podemos direcionar para coisas boas, onde "fazer o que falar" através da gestão de suas economias começa a ser corporificado e não apenas expressado.

Depois de quase um ano de Coverflex no mercado, uma das coisas que nunca mudaram é a nossa certeza de que o cartão Coverflex é o que deves ter sempre à mão. É inteligente, fica bem na tua carteira, e é o teu passaporte para benefícios, vales refeição, seguros e vários descontos.

Fomentar o espírito de equipa através de momentos divertidos e descontraídos, que incentivam a criação de laços entre os colegas, é importante para todas as organizações, independentemente do modelo de trabalho implementado. É fundamental para as empresas que trabalham remotamente (para que tenham um momento de convívio e conheçam as caras dos colegas sem um ecrã pelo meio), para as que trabalham com um modelo híbrido (e, sobretudo, depois de a pandemia, ter obrigado as pessoas a manterem o distanciamento social) e, também, para as que recebem os colaboradores diariamente no escritório (pois as relações que se estabelecem fora do escritório, num contexto mais informal e relaxado, são muito diferentes). 

Se dúvidas houvesse de que vivemos uma revolução no trabalho - e na vida em geral -, materializada também na forma como as empresas remuneram os seus trabalhadores, todas elas desapareceram em mais uma conversa ReFLEXions by Coverflex. Em “Benefits Revolution: quanto vale a compensação flexível na atração e retenção de talento?”, Eduardo Andrade, João Chainho e Pedro Albuquerque partilharam experiências e conhecimento sobre o que têm visto, ao longo dos anos, no mercado tecnológico nacional e, em particular, na forma como o talento se comporta durante o recrutamento e no dia a dia das empresas.