A Near Sea Technologies é, como o nome indica (embora não seja uma associação imediata), uma empresa tecnológica à beira mar plantada. Se há diferentes palavras de ordem para diferentes empresas, as da Near Sea Tech são a ponderação e a consistência.

‍Definir “diversidade e inclusão” é tarefa hercúlea quando se trata de chegar a um consenso. Mas o destino mistura-se com o caminho e, nesse, há uma vontade partilhada: construir algo maior e melhor.

Marcação de treinos com personal trainers, massagens, e sessões de spa: a sheerME permite-te marcar mais de 40 mil serviços de fitness, beleza e bem-estar, em diversas instalações e localizações.

Tem sido impossível ficarmos indiferentes ao que está a acontecer a milhões de pessoas na Ucrânia, numa realidade muito próxima de nós. Sabendo que, dentro das nossas possibilidades circunscritas, havia algo que podíamos fazer — decidimos fazê-lo.

Não têm morada, nem sequer um código postal. Os colaboradores e convidados chegam ao escritório destas empresas através de um link, sem terem de se deslocar fisicamente. O escritório existe e, tal como um escritório físico, conta com diferentes espaços de trabalho, corredores, salas de reuniões, colaboradores a circular… Mas tudo isto acontece no metaverso.

O objetivo da Coverflex no mercado é trazer benefícios valiosos e adaptáveis ao ambiente corporativo. E, embora até agora o cartão de refeição normal fosse o negócio normal para nós, isso não é mais suficiente. Mais e diferentes benefícios têm ganhado espaço e a GoParity ganhou seu pequeno (mas sempre crescente!) Lugar nele. O conceito de ter uma voz através de sua carteira nunca foi tão verdadeiro - na verdade, todos nós temos um poder real e tangível que podemos direcionar para coisas boas, onde "fazer o que falar" através da gestão de suas economias começa a ser corporificado e não apenas expressado.

‍Um dos maiores eventos de recursos humanos a nível nacional realiza-se, em formato híbrido, nos dias 16, 17 e 18 de junho, em Cascais.

Se dúvidas houvesse de que vivemos uma revolução no trabalho - e na vida em geral -, materializada também na forma como as empresas remuneram os seus trabalhadores, todas elas desapareceram em mais uma conversa ReFLEXions by Coverflex. Em “Benefits Revolution: quanto vale a compensação flexível na atração e retenção de talento?”, Eduardo Andrade, João Chainho e Pedro Albuquerque partilharam experiências e conhecimento sobre o que têm visto, ao longo dos anos, no mercado tecnológico nacional e, em particular, na forma como o talento se comporta durante o recrutamento e no dia a dia das empresas.