omparativa de beneficios: tarjeta restaurante vs. otras soluciones
La retribución flexible es una manera muy recomendable de que el salario recibido por los empleados aumente sin que el sueldo bruto lo tenga que hacer. Dentro de esta, hay varias opciones de beneficios, por lo que hay que elegir los más adecuados para cada caso. En este artículo, realizamos una comparativa entre la tarjeta restaurante y otras soluciones de retribución flexible.
¿Qué es la tarjeta restaurante?
La tarjeta restaurante es una forma de retribución flexible en la que una parte del sueldo de los empleados se destina a una tarjeta con la que estos pueden pagar en restaurantes y otros comercios alimenticios.
Esta tarjeta también puede otorgarse en forma de beneficios laborales o sociales por parte de la empresa, o puede formar parte de un plan mixto en el que se combinen ambas opciones.
Beneficios de la tarjeta restaurante
Este método de retribución flexible ofrece grandes ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Entre los beneficios de la tarjeta restaurante para los trabajadores, están aquellos incluidos en cualquier solución, como que la cantidad destinada a ella está exenta de deducción de IRPF.
Pero, además, es una solución altamente personalizable, que se adapta a las necesidades y preferencias de cada trabajador/a, por lo que suele ser una opción muy elegida por las empresas. Asimismo, es mucho más cómoda que los cheque comida o los tickets restaurante, ya que cada persona tiene su tarjeta, ala que se le añade saldo fácilmente.
Por otro lado, las empresas también cuentan con ventajas fiscales de los beneficios laborales, ya que estas se deducen la cantidad aportada a los empleados a través de la tarjeta en el Impuesto de Sociedades. Además, tanto la retribución flexible como los beneficios laborales aportan valor percibido respecto a trabajar para la empresa, ya que aumenta la satisfacción de los empleados.
Valor percibido de la tarjeta restaurante
La tarjeta restaurante tiene un alto valor percibido. Al emplearse prácticamente a diario, los empleados tienen en mente que están aprovechando una ventaja con la que su salario aumenta. Asimismo, les permite comer fuera del trabajo, por lo que no tienen que prepararse la comida el día anterior.
Este valor percibido se ve reflejado en el trabajo, ya que aumenta la motivación y, por lo tanto, la producción, por lo que, más allá de los beneficios fiscales, ambas partes (la empresa y los trabajadores) se benefician de mejoras en el trabajo.
Comparativa de la tarjeta restaurante con otras soluciones: ¿qué ofrece más beneficios?
A continuación, vamos a comparar los tickets restaurante o la tarjeta restaurante con otras soluciones de retribución flexible y beneficios laborales, para que decidas cuál es la más adecuada o adecuadas para tu empresa:
Tarjeta restaurante vs. seguro médico
La primera comparativa de beneficios laborales que podemos realizar es la de la tarjeta restaurante vs. el seguro médico.
Los seguros médicos privados son el método de retribución flexible más elegido en España. Una gran ventaja es que este seguro incluye tanto a la persona trabajadora como a su cónyuge y a sus descendientes. El máximo que se puede destinar de retribución flexible a los seguros médicos es de 500€ al año, 1.500€ en el caso de las personas con discapacidad.
En cuanto a las tarjetas restaurante, el máximo permitido es de 11 € diarios, que se traducen en 2.420€ al año. Por ello, si hay que elegir entre uno u otro, las tarjetas restaurante son más convenientes si el principal objetivo es maximizar la retribución flexible.
No obstante, más allá del tema económico, si tienes familia con hijos, quizás sea más interesante la opción del seguro médico, ya que, dentro de los beneficios laborales, el valor percibido de este es de los más altos.
Tarjeta restaurante vs. bono de transporte
La tarjeta restaurante es una gran medida para afrontar la inflación que se está sufriendo a día de hoy. Uno de los sectores más afectados es el de la alimentación, que ha llegado a superar el 15% interanual.
El sector de transportes también se ha visto afectado por ello. Sin embargo, en este se han tomado medidas a nivel público, abaratando en muchas ciudades el transporte público e incluso instaurando la gratuidad en algunos servicios de ferrocarril y autobús.
Por lo tanto, en estos casos, para ayudar a los empleados a hacer frente a la inflación gracias a la retribución flexible, podría ser más adecuado optar por la tarjeta restaurante.
Además, el máximo que se puede destinar al transporte público como retribución flexible son 1.500€ al año, lo que está por debajo de los 2.420€ de los tickets restaurante.
Tarjeta restaurante vs. plan de pensiones complementario
Terminamos con la comparativa de beneficios laborales con la tarjeta restaurante vs. un plan de pensiones. El plan de pensiones complementario es una opción cada vez más atractiva para la mayoría de los trabajadores. La inestabilidad financiera a nivel global y el envejecimiento de la población hacen que muchas personas busquen asegurarse una pensión para su jubilación por cuenta propia.
La aportación anual que los trabajadores pueden hacer a este plan de pensiones complementario es de 1.500€, por lo que también está por debajo del máximo permitido para las tarjetas restaurante o tarjetas comida.
Consejos para empleadores: cómo elegir la combinación perfecta para tu equipo
Ahora que ya hemos realizado la comparativa de la tarjeta restaurante o los cheque comida con otros beneficios, es momento de decidir qué elección es la más adecuada.
Dentro de un mismo equipo de trabajo, las situaciones de los trabajadores pueden llegar a ser muy distintas. Por ejemplo, una persona joven y soltera no tiene las mismas preferencias que una a punto de jubilarse, o que otra que esté casada y tenga dos hijos.
Por eso, la mejor elección es optar por una combinación de soluciones en la que se tenga en cuenta tanto el día a día en el trabajo de los empleados como su situación personal. Para ello, se puede combinar las tarjetas restaurante y los bonos de transporte, que se emplean a diario, con un seguro médico o un plan de pensiones complementario, que son soluciones que aportan estabilidad a largo plazo.
En cualquier caso, Coverflex es la plataforma ideal para aplicar estas soluciones, ya que en ella se pueden combinar los beneficios sociales con la retribución flexible de manera sencilla. Además, los empleados disfrutarán de una gran flexibilidad para gestionar las soluciones de la manera que más les beneficien.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Para terminar, respondemos a algunas preguntas frecuentes sobre la comparativa de beneficios laborales y el valor percibido de estos.
¿Se pueden combinar varias soluciones de retribución flexible?
Sí, tal y como hemos explicado, es posible combinar distintas soluciones como la tarjeta restaurante, el seguro médico o el plan de pensiones complementario. El único requisito es que, en total, la retribución flexible no alcance el 30% del sueldo de la persona. Además, hay que tener en cuenta las cifras límites establecidas por ley para cada solución.
¿Qué es el valor percibido de los beneficios laborales?
Como en cualquier otro aspecto, en los beneficios laborales el valor percibido no tiene por qué ser el mismo que el valor monetario. El valor percibido es el valor personal que la persona le da a algo. Por ejemplo, una tarjeta restaurante o un cheque comida tiene un valor personal alto porque facilita el día a día, motiva y además repercute positivamente en el salario de la persona trabajadora, por lo tanto, el valor percibido va más allá del valor monetario de esta acción.
Esperamos que esta comparativa de la tarjeta restaurante con otras soluciones te haya resultado de utilidad. Recuerda que en Coverflex encontrarás el aliado perfecto para sacarle el máximo partido a las ventajas fiscales de los beneficios sociales y la retribución flexible.
