.webp)
s departamentos de recursos humanos das empresas têm vários desafios pela frente nos próximos anos e, de acordo com o mais recente estudo “The Next Normal”, elaborado pela Michael Page, a flexibilidade, a agilidade e a produtividade são as novas tendências do "próximo normal".
Ao mesmo tempo que os gestores de recursos humanos se veem pressionados a redefinir as suas políticas de atração e retenção de talento, formar equipas mais resilientes ou fortalecer a cultura da empresa em ambiente total ou parcialmente remoto, têm de continuar a dar resposta aos vários desafios inerentes ao negócio da própria empresa.
Ao mesmo tempo que os gestores de recursos humanos se veem pressionados a redefinir as suas políticas de atração e retenção de talento, formar equipas mais resilientes ou fortalecer a cultura da empresa em ambiente total ou parcialmente remoto, têm de continuar a dar resposta aos vários desafios inerentes ao negócio da própria empresa.
Seja por falta de recursos para todos os objetivos estratégicos ou porque a empresa está a crescer demasiado depressa, a última coisa que um gestor de recursos humanos quer é perder tempo com processos administrativos ineficientes que retiram energia e foco àquilo que é mais desafiador e entusiasmante.
Neste contexto, o seguro de saúde é, simultaneamente, um dos benefícios preferidos dos colaboradores e um grande fardo administrativo adicional para a empresa, que tem de se submeter às necessidades da informação das seguradoras, acabando por se deter em trocas de comunicações que parecem não ter fim.
Foi para solucionar este problema que a Coverflex tem vindo a trabalhar nos últimos meses. Agora é possível às empresas fazerem toda a gestão administrativa dos seus seguros de saúde na plataforma da Coverflex. Lançámos uma nova experiência de seguros, totalmente digital e que torna os processos mais simples, rápidos e sem papel.
Foi para solucionar este problema que a Coverflex tem vindo a trabalhar nos últimos meses. Agora é possível às empresas fazerem toda a gestão administrativa dos seus seguros de saúde na plataforma da Coverflex. Lançámos uma nova experiência de seguros, totalmente digital e que torna os processos mais simples, rápidos e sem papel.
As empresas podem adicionar ou remover colaboradores do seu plano de benefícios, incluindo os seguros, de uma só vez. Por outro lado, os colaboradores têm autonomia para gerir as entradas e saídas do seu agregado familiar das apólices da empresa, com a possibilidade de dedução no seu salário todos os meses ou utilizando o saldo de benefícios que ainda estiver disponível no seu cartão. Basta um clique – a Coverflex trata do resto.
.png)
A Coverflex quer mudar a forma como a compensação é compreendida, oferecida e gerida, e a maneira como os colaboradores usufruem dela. No caso dos seguros, as empresas não têm de ser o intermediário entre os seus colaboradores e a seguradora - agora têm acesso a processos simples, rápidos e sem papel que tornam a vida dos recursos humanos mais fácil, libertando tempo para pensarem e executarem os seus objetivos estratégicos.
.webp)
