L'indennità di vacanza contrattuale rappresenta un aspetto importante della retribuzione dei lavoratori dipendenti. Tale indennità viene erogata dall'azienda in situazioni particolari, ovvero nel periodo intercorrente tra la data di scadenza di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e la sua successiva rinnovazione, comunemente noto come "vacanza contrattuale".
Durante questo periodo, infatti, il CCNL è scaduto e non è ancora stato rinnovato, quindi non si applicano le norme in esso contenute. Per questo motivo, l'azienda decide di erogare un'indennità di vacanza contrattuale ai propri dipendenti.
L'importo dell'indennità di vacanza contrattuale varia a seconda dell'azienda e del CCNL in vigore. In alcuni casi, l'indennità può essere pari ad una percentuale della retribuzione fissa del dipendente, mentre in altri casi può essere una somma fissa.
