ggi annunciamo il nostro finanziamento di Serie A e portiamo la rivoluzione nell’ambito della retribuzione in un nuovo mercato europeo: quello italiano.
Abbiamo appena chiuso un round di Serie A da 15 milioni di euro
Guidato da SCOR Ventures, questo round ha visto la partecipazione di altri importanti investitori - Breega, MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures e Shilling - e di business angels di alto profilo come Firmin Zocchetto (CEO di PayFit), Job van der Voort (CEO di Remote - cliente esistente), Humberto Ayres Pereira (CEO di Rows - cliente esistente), Alessandro Petazzi (Fondatore di Musement), Davide Dattoli (Fondatore di Talent Garden), Mats Diedrichsen (ex-CMO di DeliveryHero), Daniel Zbijowski (CMO di BUX), Luca Lima (Fondatore di Luca Capital) e Nuno Job (CEO di Decipad).
"In SCOR Ventures la nostra priorità è costruire un portfolio di soluzioni diversificate e innovative, che risolvano il rischio per individui, aziende e il nostro pianeta. Riteniamo che i datori di lavoro abbiano l'opportunità di rimodellare la gestione dei benefit per i dipendenti e di migliorare la loro soddisfazione, colmando al contempo il divario di assistenza e protezione grazie a una nuova generazione di strumenti e servizi. Coverflex consente alle aziende e al personale di realizzare questa ambizione", dice Will Thorne, Head of SCOR Ventures che si unisce ora al board di Coverflex.
Questo nuovo round di finanziamento sosterrà il lancio in Italia e consoliderà la nostra posizione di leader di mercato nella gestione dei benefit per i dipendenti in Portogallo. Questa Series A porta l'investimento totale ottenuto fino ad ora a 20 milioni di euro.
Il nostro percorso
La piattaforma all-in-one di Coverflex consente a qualsiasi azienda, di qualsiasi dimensione, di progettare, consolidare e personalizzare i propri pacchetti retributivi con buoni pasto, welfare, sconti, fondi, assicurazioni e altri benefit. Aggregando più fornitori e aiutando le aziende a ridurre i costi con benefit efficienti dal punto di vista fiscale, offrendo ai dipendenti più valore e migliorando la loro alfabetizzazione finanziaria in materia di retribuzione e benefit.
Il servizio personalizzato di Coverflex è progettato per dare ai suoi clienti un vantaggio competitivo nell'attrarre e trattenere il loro bene più prezioso: le persone, come riconosce Ben Marrel, cofondatore e CEO di Breega: “Le persone sono l’asset più importante per qualsiasi azienda. In uno dei mercati più sfidanti e trasformativi dei nostri tempi, Coverflex ha saputo dimostrare il suo market fit”. Aggiunge poi: “Due anni fa credevamo che Coverflex avrebbe saputo fare la differenza. Ora ne siamo certi”
Dal lancio di Coverflex nel 2021:
- Oltre 3.600 aziende hanno deciso di usare la nostra soluzione;
- La nostra dedizione nel risolvere le problematiche uniche di clienti come Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut e Smartex ha portato a una crescita del 400% su base annua;
- Attualmente contiamo 70.000 utenti attivi, che utilizzano Coverflex in media più di 8 volte al mese;
- Abbiamo processato pagamenti per più di 80 milioni di euro tramite il wallet a disposizione dei dipendenti dei nostri clienti.
E poiché la prima regola di Coverflex è "Ossessione estrema per il lavoratore" (nel caso qualcuno se lo stesse chiedendo, la seconda regola di Coverflex è "Ossessione estrema per il lavoratore") il nostro team conta oggi quasi 100 dipendenti in tutta Europa e in America Latina, che supportano le operazioni giornaliere e la crescita dell’azienda. Questo round di finanziamento ci permetterà di continuare a far crescere il nostro team fino a raggiungere più di 150 Coverflexers entro la fine del 2023, principalmente nei team product, sales e engineering.
Pronti a rivoluzionare il mercato italiano
Il mercato in forte espansione "dei benefit e del benessere dei dipendenti" vale oggi 200 € miliardi e l'Europa rappresenta oltre il 40% di esso. L’engagement dei dipendenti verso i benefit aziendali si attesta però sotto il 20%, questo significa che le aziende sprecano miliardi di euro in pacchetti standardizzati e inutilizzati.
“Nell'attuale macrocontesto economico, questo round di Serie A convalida la nostra visione ambiziosa, il successo sul mercato portoghese e l'opportunità di crescere in Europa, in particolare in Italia, che rimane il mercato più redditizio di Edenred nel mondo, nonostante le recenti rimostranze da parte di commercianti e utenti verso il servizio e le condizioni offerte”, dice Miguel Amaro, CEO di Coverflex. “Conferma inoltre che la nostra attenzione nell’adattare i processi delle risorse umane all’attuale necessità di offrire un’esperienza di compensazione più personalizzata è più che rilevante al giorno d’oggi”.
Dopo aver conquistato il mercato portoghese, cambiando il modo in cui la retribuzione viene offerta, gestita e spesa, Coverflex si appresta a rivoluzionare il mercato dei buoni pasto e del welfare in Italia, con il lancio di una piattaforma con commissioni d'acquisto basse e sostenibili per bar, supermercati e ristoranti.
"In Italia le commissioni arrivano al 20% per transazione, le più alte in Europa per questo tipo di mercato. Gli attuali fornitori applicano commissioni elevate e pagano in 60-90 giorni, il che porta ristoranti e supermercati a rinunciare alla possibilità di far parte del sistema", conclude Chiara Bassi, Country Manager Italia di Coverflex. "Meno opzioni equivalgono a una minore soddisfazione dei dipendenti: ecco perché questa è un'importante opportunità per trasformare il mercato".
