urante mucho tiempo, la remuneración de los empleados ha seguido un modelo bastante estático: sueldo fijo, pagas extra y, en algunos casos, un bonus anual. Pero la realidad laboral ha cambiado y las expectativas de las personas también. Hoy, cuando hablamos de atraer y fidelizar talento, las cifras pasan a un segundo plano. El ‘cuánto’ importa. Pero el ‘cómo’ lo cambia todo. Así funciona Coverflex.
¿Cómo funciona Coverflex?
En Coverflex partimos de una idea sencilla: poner al empleado en el centro del sistema de beneficios. Por eso hemos creado una solución 100% digital que permite a las empresas gestionar de forma sencilla y flexible la compensación total de sus equipos. Desde nuestra app —la web está disponible para la gestión de la empresa—, cada persona puede decidir cómo quiere utilizar sus beneficios como quien elige un plato en su restaurante favorito.
Explicar cómo funciona Coverflex es tan simple como seguir tres pasos. Primero, la empresa se da de alta y escoge qué beneficios quiere ofrecer: salud, transporte, formación, guardería, tarjeta restaurante, etcétera. Luego, los empleados reciben una invitación para unirse y activar su cuenta. A partir de ahí, pueden empezar a gestionar sus opciones como mejor les convenga.
Todo esto ocurre desde una única plataforma, sin papeleo, sin intermediarios, sin procesos engorrosos. Así es como funciona Coverflex en el día a día.
Tres monederos, una tarjeta y una app
La flexibilidad no lo es todo. El éxito de un modelo de retribución flexible debe basarse también en la simplicidad. En Coverflex, esta premisa se hace patente a través de nuestra tarjeta inteligente, disponible en formato físico y virtual, aunque por defecto se establece en esta última.
Cada usuario dispone de tres monederos diferenciados: uno para comida, otro para transporte y otro para el resto de beneficios. Esta separación garantiza que los fondos se utilicen de forma adecuada, respetando tanto la normativa como las políticas internas de cada empresa. Desde la aplicación, cada trabajador puede consultar el saldo disponible, revisar movimientos y decidir en qué quiere invertir su salario flexibilizable ese mes: salud, transporte, formación, etc.
Esa libertad de elección es precisamente lo que hace que la retribución flexible tenga sentido y se convierta en una herramienta de valor real y no en un complemento más relegado al infrauso.
Personalización real, no una plantilla genérica
A diferencia de otros sistemas más cerrados, ofrecemos una personalización total. Cada trabajador puede decidir si quiere formar parte del sistema, en qué cantidades quiere destinar su salario a beneficios y qué categorías le interesan más. Desde Coverflex se puede simular cómo afectará esa elección a su salario neto, gracias a nuestra calculadora fiscal integrada.
Porque sí, los importes que se destinan a beneficios están exentos de IRPF, lo que se traduce en un sueldo disponible más alto y un mayor poder adquisitivo.
Qué beneficios ofrece Coverflex
¿Sabes qué pica más que el hambre? Nuestra tarjeta restaurante. Aceptada en todos los establecimientos de hostelería —bares, restaurantes, cafeterías— y servicios de delivery con Visa —Glovo, Uber Eats, Just Eat. Pero eso no es todo.
¿Necesitas cubrir salud, formación, guardería o transporte? Lo tenemos. Y lo más importante: no imponemos paquetes cerrados. Las empresas deciden qué beneficios activar, creando así una propuesta hecha a medida para su gente.
Para el beneficio de tarjeta restaurante, la cantidad máxima que permite la legislación es de 220 euros al mes, que el empleado puede consumir como si de una tarjeta ligada a una cuenta bancaria se tratara. Si ésta no se llega a consumir, se acumula para el mes siguiente, el cual puede configurarse a través de la app respetando dicho límite. La acumulación de saldo diaria se realiza de manera automática, sin que el usuario tenga que configurar nada. Y si se agota, la tarjeta impide realizar pagos por fondos insuficientes.
Ventajas para la empresa y para el trabajador
Coverflex crea valor compartido entre empresas y empleados. Nuestra plataforma nace con dos fines: ayudar a las empresas a gestionar su política retributiva y dar a los empleados el control total sobre cómo reciben su plan de compensación.
Para las organizaciones, ofrecemos una plataforma que disminuye la carga administrativa y optimiza los costes laborales, sin mínimos mensuales ni comisiones ocultas, con un coste fijo por usuario activo. A su vez, los trabajadores eligen cómo quieren obtener parte de su compensación en forma de ventajas que suman.
¿El resultado? Mayor bienestar, más fidelidad y, en definitiva, mayor retención del talento.
Una plataforma centralizada y 100% digital
La gestión de beneficios no debería ser complicada. Todo sucede online, desde el alta de la empresa hasta la emisión de tarjetas o la gestión diaria de los beneficios. Los empleados pueden hacer prácticamente todo desde la app: cambiar su PIN, bloquear la tarjeta si la pierden, consultar su saldo o integrarla con Apple Pay y Google Pay, sin depender de intermediarios.
Para facilitar la gestión de todas estas acciones, aplicamos el principio de las cuatro reglas de oro del diseño de interfaces: colocar a los usuarios en el centro de la experiencia, para que ningún trabajador tenga que preguntarse “¿Cómo funciona Coverflex?”.
Coverflex AI: inteligencia aplicada a los beneficios
La inteligencia que incorporamos a la experiencia es parte del valor real que ofrecemos. Con Coverflex AI ayudamos a los equipos de recursos humanos a ahorrar tiempo automatizando tareas que antes eran tediosas, como repartir presupuestos entre empleados, gestionar nuevas incorporaciones o actualizar los beneficios disponibles. De esta forma, se reduce la carga asociada a estas labores, así como la incidencia de errores a la hora de lidiar con datos fríos. Pero la automatización es solo una parte.
También ayudamos a interpretar los datos. Gracias al análisis predictivo, detectamos patrones de uso, identificamos beneficios que no están funcionando como se esperaba y proponemos alternativas más alineadas con lo que las personas realmente valoran. Esto permite a las empresas ajustar su estrategia de beneficios en tiempo real, con decisiones basadas en información objetiva y no solo en intuiciones.
Una solución que crece contigo
Una solución flexible pierde sentido si no se ajusta a cada empresa. Coverflex opera bajo este principio: una plataforma que escala técnicamente mientras personaliza su funcionamiento para empresas de distintos tamaños, sectores y modelos de compensación.
No importa si tienes una plantilla de cinco personas o quinientas. La plataforma crece contigo, y lo hace sin imponer rigideces ni procesos complejos. Puedes empezar poco a poco, activando solo algunos beneficios, y escalar según vayan evolucionando tus necesidades.
