Minimo contrattuale

Il minimo contrattuale si riferisce alla retribuzione minima garantita dal contratto collettivo nazionale applicabile al lavoratore. Questo importo può variare in base al livello di inquadramento del lavoratore all'interno dell'azienda e in base alle disposizioni del contratto collettivo nazionale applicabile. In generale, il minimo contrattuale rappresenta l'elemento principale della busta paga, poiché costituisce la base sulla quale vengono calcolate le altre indennità e trattenute fiscali e previdenziali.

Secondo quanto previsto dall'articolo 37 della Costituzione, garantisce al lavoratore una retribuzione sufficiente e necessaria per assicurare a sé stesso e alla propria famiglia un'esistenza dignitosa. Questo viene determinato in genere con riferimento a un periodo mensile e viene frazionato ad ora o a giornata in base ai divisori previsti dai contratti collettivi di categoria.

L'importo minimo contrattuale viene normalmente aggiornato in occasione dei rinnovi dei contratti collettivi e il suo aumento non porta all'assorbimento di altri elementi della retribuzione, se non diversamente pattuito contrattualmente. In alcuni casi, tuttavia, può essere assorbito da altri elementi della retribuzione, come nel caso del superminimo assorbibile.