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Trasparenza salariale: la guida per HR

Dati, percezioni e primi passi verso la Direttiva 2023/970

Trasparenza salariale: la guida per HR

L’83% dei dipendenti italiani è favorevole alla trasparenza salariale, ma solo il 21% conosce bene la Direttiva 2023/970. Una guida basata sul Report sulla Retribuzione 2026 per capire cosa pensano le persone e da dove può iniziare la tua azienda.

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Punti salienti

Cosa troverai in questo ebook?

La Direttiva 2023/970 in sintesi

Le novità principali dal 7 giugno 2026, dal diritto di conoscere i salari medi al reporting sul gender pay gap.

Cosa pensano i dipendenti

Conoscenza, favore e timori, con i dati per età, dimensione aziendale e settore.

Da dove iniziare

Cinque azioni concrete, dalle fasce retributive negli annunci ai criteri per gli aumenti.

Cosa dicono i nostri clienti su di noi?

Facile da usare e molto intuitivo, ci permette di gestire la maggior parte dei nostri benefit aziendali. Il team di assistenza clienti, poi, è sempre molto disponibile. Consiglio assolutamente Coverflex rispetto ad altre piattaforme di cui abbiamo visto una demo, lo usiamo da più di un anno ormai e siamo molto soddisfatti!
La migliore voucher card che abbia mai usato, e la app funziona in modo eccellente. Amo usare Coverflex!
Una piacevole scoperta. Ho conosciuto Coverflex grazie alla mia azienda, che ha utilizzato la duttilità di Coverflex per 'convertire' i vari bonus aziendali. Ci siamo trovati così a godere di bonus nettamente superiori a quelli fissati gli anni scorsi, in altre modalità.
Innovazione Welfare e UX wow! Beh, il punto fondamentale è che si vede che Coverflex sta già cambiando il modo in cui vengono concepiti i benefit in Italia! Francamente quello che più mi ha colpito negli scorsi mesi, da quando ho cominciato ad utilizzare la Coverflex Card, è il fatto che l'esperienza, per una volta, è bella e semplice e dà soddisfazione utilizzare il proprio credito welfare o i propri buoni pasto.
Buoni Pasto TOP. Finalmente la mia azienda ha cambiato il fornitore di buoni pasto passando a quelli di Coverflex. La mappa sul sito e quella in app sono molto utili per capire dove utilizzarli e sono accettati in moltissimi ristoranti e anche supermercati, mai avuto un problema. Comoda anche la funzione dei crediti, così in un'unica transazione posso pagare tutto il conto del pranzo o la spesa.Ho anche scoperto che non hanno commissioni per gli esercenti e quindi non gravano sulle entrate del ristorante come tutti gli altri buoni pasto. Sono soddisfatto.
Il nostro è un gruppo internazionale, ci sono tanti professionisti, tanti giovani, quindi la tematica della retribuzione per noi è molto importante, molto sensibile.
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A livello di presenza, disponibilità e servizi, in Coverflex sono veramente molto bravi, molto familiari, e sanno aiutarti nella scelta migliore.
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Cercavamo qualcosa di più smart, più semplice da gestire e intuitivo per i dipendenti.
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Buoni pasto senza commissioni all’interno di una piattaforma per la gestione di welfare e benefit aziendali. È la ricetta di Coverflex per conquistare una fetta del mercato italiano dopo aver raggiunto 73 milioni di transato in Portogallo dal 2021 a oggi.
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Coverflex arriva in Italia e annuncia la raccolta di un investimento di 15 milioni di euro. Il suo ingresso promette di creare subbuglio nel mercato dei buoni pasto, perché Coverflex sarà la prima realtà in Italia a non chiedere commissioni agli esercenti (bar, ristoranti, supermercati) e ad azzerare i tempi di pagamento.
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