Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia
Report sulla retribuzione 2026
L'edizione di quest'anno mette al centro la fiducia. Un concetto che ha un prezzo concreto, fatto di chiarezza sulla busta paga, criteri retributivi comprensibili e trasparenza su crescita e retribuzione; un prezzo che dal 2026, con la Direttiva europea 2023/970, diventa anche una regola. Lo studio misura quanto le aziende lo stanno pagando e quanto i dipendenti lo stiano ancora aspettando, anche attraverso il nuovo Coverflex Compensation Index.
🆕 Novità 2026: oltre al PDF, il report è ora disponibile anche in versione interattiva!
Punti salienti
In breve
Il Report sulla Retribuzione 2026 analizza il rapporto di fiducia tra lavoratori e aziende in Italia, introducendo il CompIndex (il nuovo indice Coverflex sulla salute della retribuzione) e approfondendo come cambiano stipendi, trasparenza salariale e welfare aziendale.
Demografica
I risultati del Report sulla Retribuzione 2026 si basano sulle risposte di un campione rappresentativo del mercato del lavoro italiano: 1.000 lavoratori dipendenti tra i 18 e i 64 anni. Le interviste, condotte online in collaborazione con Ipsos Doxa tra il 18 e il 27 maggio 2026, restituiscono una fotografia aggiornata e solida della condizione lavorativa in Italia.
CompIndex
Il Coverflex Compensation Index (CompIndex) è il nuovo indice proprietario che misura, su scala 0–100, la salute del rapporto retributivo tra dipendenti e aziende in Italia. Con un punteggio di partenza di 35 su 100, individua chiarezza, adeguatezza, equità e valore percepito come le quattro leve su cui costruire più fiducia.
Trasparenza salariale
Dal 7 giugno 2026 la Direttiva europea 2023/970 rende la trasparenza salariale un obbligo normativo. Il Report fotografa un paese ancora a metà del guado: tre lavoratori su quattro ne hanno sentito parlare, ma solo il 21% dichiara di conoscerla davvero, mentre l'83% si dichiara favorevole una volta compresa.
Retribuzione
La soddisfazione per il proprio pacchetto retributivo si ferma a 5,8 su 10: solo il 22% dei dipendenti si dichiara molto soddisfatto, mentre il 36% esprime un giudizio critico. Il pacchetto è rimasto invariato per il 60% dei lavoratori negli ultimi due anni, e solo il 33% ha ricevuto un aumento.
Benefit aziendali
Il welfare aziendale è dove si gioca gran parte del valore percepito nel rapporto retributivo, ma funziona solo se le persone sanno di averlo. Il primo ostacolo resta la conoscenza: appena il 44% dei lavoratori si dichiara molto o abbastanza informato sui benefit della propria azienda, una quota stabile ma ancora bassa, con differenze marcate per settore e ruolo.
In breve
Il Report sulla Retribuzione 2026 analizza il rapporto di fiducia tra lavoratori e aziende in Italia, introducendo il CompIndex (il nuovo indice Coverflex sulla salute della retribuzione) e approfondendo come cambiano stipendi, trasparenza salariale e welfare aziendale.
Demografica
I risultati del Report sulla Retribuzione 2026 si basano sulle risposte di un campione rappresentativo del mercato del lavoro italiano: 1.000 lavoratori dipendenti tra i 18 e i 64 anni. Le interviste, condotte online in collaborazione con Ipsos Doxa tra il 18 e il 27 maggio 2026, restituiscono una fotografia aggiornata e solida della condizione lavorativa in Italia.
CompIndex
Il Coverflex Compensation Index (CompIndex) è il nuovo indice proprietario che misura, su scala 0–100, la salute del rapporto retributivo tra dipendenti e aziende in Italia. Con un punteggio di partenza di 35 su 100, individua chiarezza, adeguatezza, equità e valore percepito come le quattro leve su cui costruire più fiducia.
Trasparenza salariale
Dal 7 giugno 2026 la Direttiva europea 2023/970 rende la trasparenza salariale un obbligo normativo. Il Report fotografa un paese ancora a metà del guado: tre lavoratori su quattro ne hanno sentito parlare, ma solo il 21% dichiara di conoscerla davvero, mentre l'83% si dichiara favorevole una volta compresa.
Retribuzione
La soddisfazione per il proprio pacchetto retributivo si ferma a 5,8 su 10: solo il 22% dei dipendenti si dichiara molto soddisfatto, mentre il 36% esprime un giudizio critico. Il pacchetto è rimasto invariato per il 60% dei lavoratori negli ultimi due anni, e solo il 33% ha ricevuto un aumento.
Benefit aziendali
Il welfare aziendale è dove si gioca gran parte del valore percepito nel rapporto retributivo, ma funziona solo se le persone sanno di averlo. Il primo ostacolo resta la conoscenza: appena il 44% dei lavoratori si dichiara molto o abbastanza informato sui benefit della propria azienda, una quota stabile ma ancora bassa, con differenze marcate per settore e ruolo.
.svg){kind=logo}
