Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

Report sulla retribuzione 2024

Il lavoro è in continua evoluzione, così come le aspettative di chi lo vive ogni giorno. Questo studio esamina a fondo il mercato del lavoro in Italia, grazie alle risposte di 1.000 dipendenti aziendali, per scoprire quanto i lavoratori si sentano valorizzati, soddisfatti del proprio impiego e del pacchetto retributivo, e quali cambiamenti desiderano per il futuro.

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Punti salienti

In breve

Demografica

Trasparenza salariale

Retribuzione

Welfare aziendale

Il “Report sulla Retribuzione 2024” esplora il mondo del lavoro in Italia, analizzando come le persone percepiscono il proprio lavoro, il rapporto con l’azienda e il pacchetto retributivo, e quanto ne sono soddisfatte.

Nel complesso quanto ti ritieni soddisfatto della tua attuale situazione lavorativa?

I risultati dello studio si basano sulle risposte di un campione rappresentativo della popolazione lavorativa italiana, composto da 1.000 dipendenti aziendali. Le interviste, della durata media di 20 minuti, sono state condotte su donne e uomini con più di 18 anni, assicurando la piena rappresentatività del campione rispetto alla distribuzione demografica del mercato del lavoro italiano.

Ritieni che l’attuale pacchetto di Welfare della tua azienda soddisfi le tue necessità e quelle della tua famiglia?

La trasparenza salariale emerge come una possibile soluzione per migliorare la fiducia tra aziende e dipendenti. Pur essendo un tema delicato — oltre il 40% dei rispondenti evita di esprimersi — è particolarmente sentito dai più giovani: il 54% dei lavoratori tra i 25 e i 34 anni la ritiene fondamentale, contro il 39% degli over 55.

Credi che la tua azienda dovrebbe praticare la trasparenza salariale, condividendo internamente i dati relativi alla retribuzione dei dipendenti?

La retribuzione resta una delle principali criticità del mercato del lavoro in Italia. La soddisfazione media è 5,7, riflettendo un diffuso malcontento. Inoltre, il 74% degli intervistati ritiene il proprio pacchetto retributivo inferiore a quello di altre aziende del settore.

Nel complesso, quanto ti ritieni soddisfatto del tuo attuale pacchetto retributivo (stipendio, benefit e incentivi)?

Il 54% degli intervistati si dichiara solo moderatamente soddisfatto del Welfare aziendale rispetto ai propri bisogni. Questa mancanza di ascolto attivo rappresenta un’importante opportunità persa per le aziende, che potrebbero migliorare il benessere dei dipendenti con un maggiore coinvolgimento.

Ritieni che l’attuale pacchetto di Welfare della tua azienda soddisfi le tue necessità e quelle della tua famiglia?

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Cosa troverai nel report?

La realtà del lavoro di oggi

Un’analisi dettagliata su retribuzione, benefit e condizioni lavorative, con i principali punti di insoddisfazione e opportunità di miglioramento.

I desideri dei lavoratori

Le aspettative per un lavoro più flessibile, inclusivo e appagante: cosa vogliono davvero i dipendenti italiani dal loro impiego.

Il welfare aziendale che fa la differenza

Un focus sui buoni pasto e altri benefit: quali sono i più apprezzati e come possono influire sul benessere lavorativo.

Cosa dicono i nostri clienti su di noi?

Facile da usare e molto intuitivo, ci permette di gestire la maggior parte dei nostri benefit aziendali. Il team di assistenza clienti, poi, è sempre molto disponibile. Consiglio assolutamente Coverflex rispetto ad altre piattaforme di cui abbiamo visto una demo, lo usiamo da più di un anno ormai e siamo molto soddisfatti!

Sara A.

Head of People

La migliore voucher card che abbia mai usato, e la app funziona in modo eccellente. Amo usare Coverflex!

Andrea P.

Chief Commercial Officer

Una piacevole scoperta. Ho conosciuto Coverflex grazie alla mia azienda, che ha utilizzato la duttilità di Coverflex per 'convertire' i vari bonus aziendali. Ci siamo trovati così a godere di bonus nettamente superiori a quelli fissati gli anni scorsi, in altre modalità.

Luigi Vittoria

Coverflex user

Innovazione Welfare e UX wow! Beh, il punto fondamentale è che si vede che Coverflex sta già cambiando il modo in cui vengono concepiti i benefit in Italia! Francamente quello che più mi ha colpito negli scorsi mesi, da quando ho cominciato ad utilizzare la Coverflex Card, è il fatto che l'esperienza, per una volta, è bella e semplice e dà soddisfazione utilizzare il proprio credito welfare o i propri buoni pasto.

Marco

Coverflex user

Buoni Pasto TOP. Finalmente la mia azienda ha cambiato il fornitore di buoni pasto passando a quelli di Coverflex. La mappa sul sito e quella in app sono molto utili per capire dove utilizzarli e sono accettati in moltissimi ristoranti e anche supermercati, mai avuto un problema. Comoda anche la funzione dei crediti, così in un'unica transazione posso pagare tutto il conto del pranzo o la spesa.Ho anche scoperto che non hanno commissioni per gli esercenti e quindi non gravano sulle entrate del ristorante come tutti gli altri buoni pasto. Sono soddisfatto.

Francesco

Coverflex user

Vogliamo offrire alle nostre persone strumenti semplici e flessibili, capaci di adattarsi alle loro esigenze reali.

Marco Faustini

HR Officer di Arcoda

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Coverflex ci ha permesso di rafforzare la nostra proposta come datore di lavoro, con un pacchetto welfare semplice, concreto e immediatamente fruibile.

Nicola Travella

Co-Founder & CEO di Il Punto Media

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Per noi le persone sono il motore dell'azienda. Volevamo offrire un welfare che fosse semplice da gestire, ma soprattutto vicino alla vita quotidiana dei nostri collaboratori.

Riccardo Manfredini

HR Manager di Dondi Arreda

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Buoni pasto senza commissioni all’interno di una piattaforma per la gestione di welfare e benefit aziendali. È la ricetta di Coverflex per conquistare una fetta del mercato italiano dopo aver raggiunto 73 milioni di transato in Portogallo dal 2021 a oggi.

IL SOLE 24 ORE

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Coverflex arriva in Italia e annuncia la raccolta di un investimento di 15 milioni di euro. Il suo ingresso promette di creare subbuglio nel mercato dei buoni pasto, perché Coverflex sarà la prima realtà in Italia a non chiedere commissioni agli esercenti (bar, ristoranti, supermercati) e ad azzerare i tempi di pagamento.

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