uando un familiar cercano enferma gravemente o es hospitalizado, lo último que quieres es preocuparte por si puedes ausentarte del trabajo. El permiso retribuido te permite ausentarte hasta 5 días laborables, sin perder salario, para cuidar a quien lo necesita.

En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber: qué situaciones cubre este permiso, qué familiares están incluidos, cómo solicitarlo y qué documentación presentar.

¿Qué es el permiso por enfermedad?

El permiso por enfermedad retribuido es un derecho laboral que permite ausentarte del trabajo sin perder salario cuando un familiar cercano sufre una enfermedad grave, es hospitalizado o necesita una intervención quirúrgica con reposo domiciliario. Este derecho está regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores y otorga hasta 5 días laborables retribuidos al 100%.

Ahora bien, hay algo importante que suele generar confusión: este permiso no es para cuando tú estás enfermo, sino para cuando quien necesita cuidado es un familiar. Si tu padre tiene un infarto o tu hija requiere una operación, puedes ausentarte para acompañarle y cuidarle sin que eso afecte a tu sueldo.

El permiso cubre tres situaciones principales:

• Enfermedad grave: Casos que requieren atención inmediata, como un ictus, cáncer en tratamiento activo o neumonía severa.
• Hospitalización: Desde el ingreso hasta el alta, incluyendo días posteriores si el familiar necesita cuidado en casa.
• Cirugía con reposo domiciliario: Intervenciones ambulatorias donde el médico indica que la persona no puede valerse por sí misma temporalmente.

Los familiares cubiertos incluyen hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, cónyuge y pareja de hecho. También personas convivientes que necesiten cuidado efectivo.

Diferencia entre permiso por enfermedad y baja médica por enfermedad común

La confusión entre estos dos conceptos es muy frecuente, pero la distinción es sencilla: el permiso por enfermedad lo solicitas cuando un familiar está enfermo, mientras que la baja médica la tramitas cuando tú eres quien no puede trabajar por motivos de salud.

Si tu madre es hospitalizada por una operación de cadera, solicitas el permiso retribuido a tu empresa. Si tú tienes gripe y no puedes levantarte de la cama, tu médico te da una baja. Ambos derechos pueden existir en el mismo periodo para una familia, pero no se aplican por el mismo hecho causante: uno es para cuidar a un familiar y el otro para tu propia incapacidad.

Cuántos días de permiso por enfermedad corresponden

El permiso por enfermedad grave u hospitalización de un familiar otorga hasta 5 días laborables retribuidos según el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores en 2026. Esta cifra representa el mínimo legal; algunos convenios colectivos pueden mejorarlo.

Un detalle que marca la diferencia: son días laborables, no naturales. Si pides el permiso un lunes, cuentan de lunes a viernes; los fines de semana no entran en el cómputo, salvo que trabajes esos días habitualmente.

• Fraccionamiento: Los 5 días pueden usarse de forma consecutiva o repartida. Por ejemplo, 3 días durante el ingreso hospitalario y 2 días después, cuando tu familiar vuelva a casa y necesite ayuda.
• Desplazamiento: Si tienes que viajar a otra provincia para atender al familiar, algunos convenios amplían el permiso hasta 7 días. Conviene revisar el convenio de tu sector.
• Mejoras por convenio: Ciertos sectores como sanidad, educación o administración pública ofrecen más días. Pregunta en recursos humanos para conocer tus derechos específicos.

Quién tiene derecho al permiso por enfermedad retribuido

Este permiso aplica a todas las personas con contrato laboral en España, independientemente del sector o tamaño de la empresa. El derecho viene del Estatuto de los Trabajadores, que es de aplicación general.

Personas trabajadoras por cuenta ajena

Si tienes un contrato laboral, ya sea en una multinacional, una pyme o el sector público, tienes derecho al permiso. No importa tu antigüedad ni tu categoría profesional; el derecho es el mismo para todos.

Contratos temporales y a tiempo parcial

El tipo de contrato no limita este derecho. Si trabajas con un contrato temporal, eventual o de interinidad, tienes exactamente los mismos 5 días que alguien con contrato indefinido. Lo mismo ocurre si trabajas a tiempo parcial: aunque tu jornada sea de 20 horas semanales, el permiso no se reduce proporcionalmente.

Teletrabajo y trabajo híbrido

Trabajar desde casa no cambia nada. Si estás en teletrabajo y solicitas el permiso, tienes derecho a ausentarte completamente para cuidar a tu familiar. Si estás en teletrabajo, el permiso sigue aplicando igual. Y aunque podáis acordar flexibilidad puntual, no debería sustituirse el permiso por “teletrabajar mientras cuidas” si necesitas ausentarte.

Permiso por enfermedad de un familiar y días por enfermedad grave

El permiso cubre familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, además de cónyuge, pareja de hecho y personas convivientes. Esta cobertura busca reflejar cómo funcionan las familias realmente, reconociendo que el cuidado no siempre viene de los parientes más directos.

Familiares de primer grado con permiso por enfermedad grave

Los familiares de primer grado son aquellos con relación directa de parentesco:

• Padres y madres: Incluye a los de tu pareja de hecho si está registrada.
• Hijos e hijas: Biológicos, adoptados o acogidos, sin importar la edad.
• Cónyuge o pareja de hecho registrada.

Para todos ellos corresponden los 5 días completos en caso de enfermedad grave, hospitalización o cirugía con reposo.

Familiares de segundo grado con permiso por enfermedad grave

Un escalón más alejados en el árbol familiar, pero igualmente cubiertos:

• Abuelos y abuelas: Por parte de padre o madre, incluidos los de tu cónyuge.
• Nietos y nietas.
• Hermanos y hermanas.
• Suegros y suegras.

Si tu abuela necesita una operación de cadera o tu hermano sufre un accidente grave, tienes derecho a los mismos 5 días laborables retribuidos.

Permiso por hospitalización o cirugía sin ingreso de un familiar

El permiso cubre dos escenarios relacionados con intervenciones médicas: hospitalizaciones con ingreso y cirugías ambulatorias que requieren reposo en casa. Ambos activan el derecho, pero conviene entender las diferencias.

Hospitalización con ingreso de un familiar

Cuando un familiar es ingresado en un hospital y permanece al menos una noche, el permiso se activa desde el momento del ingreso. Los 5 días pueden usarse de forma flexible: algunos durante la estancia hospitalaria y otros cuando el familiar vuelve a casa y necesita ayuda con la medicación, movilidad o cuidados básicos.

Intervención quirúrgica sin ingreso con reposo domiciliario

Las cirugías ambulatorias (hospital de día, sin pernoctar) también dan derecho al permiso siempre que el médico prescriba reposo domiciliario. El justificante médico es clave aquí: tiene que indicar la necesidad de reposo y, preferiblemente, su duración.

Un ejemplo típico: tu hermana se opera de cataratas y el médico indica 3 días de reposo sin esfuerzos. Aunque no hay ingreso, tienes derecho a solicitar el permiso porque la situación requiere cuidado domiciliario.

Permiso por fuerza mayor familiar relacionado con enfermedad o accidente

El permiso por fuerza mayor familiar, regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, complementa el permiso por enfermedad pero tiene una función diferente. Se trata de hasta 4 días al año (o las horas equivalentes) para atender situaciones urgentes e imprevistas donde tu presencia es indispensable.

La diferencia clave: fuerza mayor cubre imprevistos puntuales que no se pueden planificar, mientras que el permiso por enfermedad grave cubre situaciones más prolongadas. En la práctica, ambos pueden combinarse.

Citas médicas inesperadas de hijas e hijos

Si el colegio te llama porque tu hija se ha hecho daño y necesitas recogerla y llevarla a urgencias, puedes usar horas del permiso de fuerza mayor. Este permiso reconoce que hay situaciones donde simplemente no puedes planificar y tu presencia es necesaria de forma inmediata.

Accidentes o agravamientos súbitos de familiares

Otro escenario frecuente: tu padre sufre una caída en casa y necesitas acudir al hospital de inmediato. El permiso de fuerza mayor cubre esas primeras horas de urgencia. Si luego resulta que necesita hospitalización prolongada, puedes activar el permiso por enfermedad grave para los días siguientes.

Cómo solicitar el permiso por enfermedad en la empresa

El proceso de solicitud sigue unos pasos claros que garantizan tus derechos y facilitan la gestión administrativa.

Comunicar la situación a la empresa

Avisa tan pronto como sea posible, preferiblemente antes del inicio de tu jornada. La comunicación puede ser por teléfono, email o el sistema interno de tu empresa. En casos de urgencia nocturna o accidente fuera de horario, avisar a primera hora del día siguiente es perfectamente aceptable.

Acordar las fechas de disfrute del permiso

Indica qué días concretos vas a ausentarte. Si prevés fraccionar los días (por ejemplo, 3 ahora y 2 después), comunícalo desde el inicio para evitar malentendidos.

Entregar la documentación en plazo

El justificante médico suele entregarse en un plazo de 3 a 5 días desde el inicio del permiso. Si la situación es muy urgente y no puedes conseguir el documento de inmediato, explícalo a recursos humanos y comprométete a entregarlo en cuanto lo tengas.

Registrar el permiso en los sistemas de RRHH

El departamento de recursos humanos registra el permiso para que aparezca correctamente en nómina como días retribuidos. Si tu empresa usa plataformas digitales de gestión como Coverflex, el proceso puede hacerse directamente desde la app, adjuntando la documentación escaneada.

Justificantes médicos y documentación para el permiso por enfermedad

Para que el permiso sea reconocido sin problemas, necesitas documentación médica oficial que acredite la situación de tu familiar.

Informes de urgencias y hospitalización

Los documentos más habituales son:

• Informe de urgencias: Documento que emite el hospital tras la atención, con diagnóstico y fecha.
• Parte de ingreso: Confirma la hospitalización e incluye fechas de ingreso y alta prevista.
• Informe de alta: Útil para justificar el período de reposo domiciliario posterior.

Conviene guardar copia de todo lo que entregues a la empresa, ya sea en físico o digital.

Certificados médicos de enfermedad grave

En casos de enfermedad grave sin hospitalización (cáncer en tratamiento ambulatorio, enfermedad crónica agravada), puedes solicitar un certificado al médico de cabecera o especialista. El documento tiene que indicar la gravedad de la situación y la necesidad de cuidado o acompañamiento por parte de familiares.

Novedades en el permiso por enfermedad en 2026

El marco legal ha experimentado mejoras significativas en los últimos años, y 2026 consolida cambios que amplían derechos y facilitan la conciliación.

Ampliación a cinco días retribuidos por enfermedad grave u hospitalización

Antes de 2023, el permiso era de solo 2 días. Con las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 5/2023 y la Ley de Familias, se ha ampliado progresivamente hasta los 5 días laborables retribuidos actuales.

Extensión a parejas de hecho y personas convivientes

La legislación ahora incluye explícitamente a parejas de hecho registradas y personas convivientes que necesiten cuidado efectivo. Si convives con una persona mayor que requiere atención y sufre una hospitalización, también tienes derecho al permiso.

Desarrollo del permiso por fuerza mayor por motivos familiares

El permiso de fuerza mayor (4 días al año por horas) se ha clarificado en 2026, facilitando su uso para imprevistos médicos urgentes y su combinación con el permiso por enfermedad grave.