Retribución

Más libertad para el empleado, más control para la empresa. Así funciona el plan de beneficios mixto para ofrecer compensaciones más completas, personalizadas y sostenibles.

¿Cómo ofrecer un seguro médico a tu equipo? Te explicamos las diferencias entre integrarlo como beneficio o como parte de la retribución flexible.

No es solo un detalle, la tarjeta comida para empresas mejora el día a día de tu equipo, reduce costes y aumenta la satisfacción sin tocar el salario bruto.

Cada vez más empleados esperan que su empresa cuide de su salud. Incluir un seguro médico como beneficio social es un buen comienzo.

Artículo informativo que cubre aspectos legales y normativos de la retribución flexible, proporcionando una visión clara sobre cumplimiento y gestión.

¿Quieres saber cuánto cuesta realmente implantar la retribución flexible? Te contamos el impacto económico real y cómo calcularlo en función de tu equipo.

Incluir un seguro médico en el paquete de beneficios es más fácil de lo que crees. Así lo hacen muchas empresas con Coverflex para mantenerse competitivas sin aumentar costes.

Sabemos que las opciones de tarjetas restaurantes para empresas son variadas. Pero, ¿qué hace de este beneficio un buen servicio para empleados y empleadores? Conoce las claves.